Stel je een aantal van de domste, meest ineffectieve pick-up lines voor die je hebt gehoord of (hijgend!) Hebt gebruikt bij iemand in een plaatselijke nachtclub of ontmoetingsplek. De kansen zijn ook de ergste:
En, naar alle waarschijnlijkheid, leidde geen van deze ellendige one-liners tot succes voor de picker-upper. Omdat eerste indrukken ertoe doen. Ze doen er veel toe.
Laten we het nu hebben over uw sollicitatiebrief.
Als recruiter en carrière-strateeg zie ik dit "vreselijke pick-up line syndroom" zich steeds opnieuw uitspelen aan de voorkant van sollicitatiebrieven. De overgrote meerderheid van de sollicitatiebrieven die ik bekijk, zijn zelfs verschrikkelijk. (Daar heb ik het gezegd.)
Ze zijn goedkoop, generiek of volledig overbodig voor het cv van de persoon. Ze vertellen me meer over wat je wilt dan wat je voor mij (of voor de wervingsmanager) kunt doen.
Klinkt grimmig, totdat je je realiseert dat je deze realiteit volledig in een enorm voordeel kunt veranderen - als je de dingen goed speelt.
Stel een gemoedelijke, gedenkwaardige en direct relevante sollicitatiebrief op, voeg een sterke en gemoedelijke lead toe en stuur deze vervolgens naar een echt contact binnen uw beoogde organisatie - en u hebt uzelf mijlenver voorgeschoten. Vergeet niet dat het grootste deel van je concurrentie sollicitatiebrieven met verliezers leidt waardoor recensenten ineenkrimpen, sluimeren of (in extreme gevallen) ze een klap willen geven.
Laat me dit illustreren: Stel je voor dat je een getalenteerde veldingenieur bent die een nieuwe baan moet vinden vanwege een familieverplaatsing naar Texas. U richt zich op een groot bedrijf dat windturbines maakt en installeert. Welke intro van de sollicitatiebrief is volgens u waarschijnlijker om de aandacht van de recensent te trekken?
Sollicitatiebrief A
Sollicitatiebrief B
Heb je B gekozen? Geweldig. Vertelt een verhaal, spreekt rechtstreeks aan wat dit bedrijf zoekt en is gericht tot een echte persoon.
Laten we nog een ronde doen.
Je bent nu een all-star IT-professional die in Seattle woont. Je wilt graag werken voor Starbucks, maar je denkt dat de concurrentie hevig zal zijn. Dus hoe ga je je sollicitatiebrief aftrappen?
Sollicitatiebrief A
Sollicitatiebrief B
Heb je B opnieuw gekozen? Uitstekend. Zie je het verschil?
Sollicitatiebrief A begint met een generieke, cliché-aanhef. Het zegt weinig en is sterk gericht op wat de werkzoekende uit de deal wil halen. Cover Letter B, daarentegen, toont persoonlijkheid en stijl en laat zien dat de auteur haar huiswerk op Starbucks heeft gedaan.
Hier is het, mensen. Mensen lezen graag interessante, boeiende dingen. Ze houden van dingen die een afbeelding schetsen, een verhaal vertellen en ze misschien zelfs laten glimlachen. Mensen vinden het leuk als je menselijk, oprecht en gedenkwaardig bent.
En weet je waar mensen van houden? In beide bars en boardrooms zijn mensen dol op een uitstekende, meeslepende en memorabele pick-up lijn.
