Je wilde iets nieuws proberen. Of misschien nam u vrije tijd om te reizen of om thuis te blijven en uw kinderen op te voeden.
Er zijn tal van redenen waarom je een jaar (of drie) van je carrièrepad zou kunnen stappen. Maar je kunt altijd teruggaan, toch?
Dat is eigenlijk een trick-vraag - een met een "ja" en een "nee" antwoord. Ja , je kunt teruggaan naar je oude carrière, maar niemand zei dat het gemakkelijk zou zijn.
Zelfs als je een ongelooflijke comeback-samenvatting hebt, kun je geconfronteerd worden met een aantal aanwervingsmanagers die naar je kijken zoals Apple Store-medewerkers mijn 2009-laptop bekeken: voorkant van het peloton - dat is zes jaar geleden.
Een tweede keer een baan op je vakgebied krijgen, kan net zo uitdagend zijn als de eerste keer. Maar er is één belangrijk verschil (ook bekend als geheim wapen), en dat is je netwerk. Lees verder om te weten te komen waarom (en hoe) uw eerdere professionele contacten u kunnen helpen terug te keren naar het gewenste veld.
1. Ze kennen je
Een stereotype dat je misschien moet verslaan bij het opnieuw betreden van je branche, is het idee dat je vaardigheden stagneerden terwijl je weg was. Het is eigenlijk een beetje belachelijk als je erover nadenkt (en geeft geen geloof aan de nieuwe vaardigheden en het perspectief dat je hebt opgedaan).
Dat gezegd hebbende, als een personeelsmanager ziet dat je sinds 2012 niet meer in een bepaald gebied werkt, kan ze aannemen dat je roestig bent. U moet dus de referentiecontrole verplaatsen van de laatste stap van het wervingsproces naar de eerste.
Begin met je contacten te bereiken en te vragen of ze iemand kennen die aanneemt. (Probeer deze sjabloon als startplaats.) Vertel ze vervolgens het soort referentie dat voor u het nuttigst is. Als uw oude collega doorgaans goed werk voor u zou doen - zeg dat u betrouwbaar en resultaatgericht bent - vraag hem dan om uw technische vaardigheden mee te nemen bij het maken van een inleiding.
Een accountant moet bijvoorbeeld goed zijn met cijfers, ongeacht of ze twee jaar vrij heeft genomen. Dus in plaats van alleen die bekwaamheid te benadrukken, wilt u dat uw contactpersoon vermeldt dat u bekend bent met de nieuwe belastingwetgeving en de gevolgen daarvan. Evenzo zou een ontwerper een eeuwigdurende goede smaak moeten hebben, maar idealiter zou uw contactpersoon ook vermelden dat u vertrouwd bent met de nieuwste software.
Een introductie die zowel je tijdloze als recente vaardigheden belicht, helpt anderen voorbij het idee te kijken dat je niet "klaar" bent om terug te keren naar je oorspronkelijke veld.
2. Ze vertrouwen je
Dus niemand kent iemand die aanneemt - dat is dat. Nou, 'pak je messen niet in en ga' nog niet.
Soms zijn je contacten zo gefocust op het vinden van de 'in' die bij je past (je hebt bijvoorbeeld je oude mentor verteld dat je fulltime wilt werken) dat ze niet eens denken aan een inventarisatie van hoe je zou kunnen werken samen. Dus als je connectie antwoordt dat hij geen openstaande posities kent, vertel hem dan welke vaardigheden je hoopt te gebruiken en kijk of hij daar behoefte aan heeft.
Ik had bijvoorbeeld vier jaar geen fondsenwerving gehad toen ik me aanmeldde om een belangrijke rol te spelen bij het plannen van een 10-jarig jubileum voor de non-profit van een vriend. Plots had ik recente fondsenwervende ervaring (en eigenlijk leidde dat evenement tot een baanaanbieding om fulltime aan te blijven). Evenzo had een vriendin met grafisch ontwerp een paar jaar vrij genomen en kon hij geen lokaal werk vinden in de door haar gewenste branche. Ze begon haar recente artistieke creaties te promoten via sociale platformen, en nu helpt ze een oude collega op afstand en per project. Na al die jaren staat haar oorspronkelijke - en geprefereerde - veld opnieuw bovenaan haar cv. En niemand zal denken dat je buiten contact bent als je CV begint met recente ervaringen!
Vraag uw contactpersonen die weten hoe waardevol u bent, dus of er een manier is om u te helpen. Het maakt niet uit of het gromwerk is, vrijwilligerswerk, meer of minder uren dan je had gehoopt - het kan je weer binnen krijgen, wat vaak het moeilijkste is.
3. Ze hebben voorkennis
Het is verpletterend als je alles goed doet, maar de baan niet krijgt omdat het bedrijf toch een interne kandidaat zou inhuren. Maar het kan zelfs erger aanvoelen wanneer dit gebeurt en je op deze taak rekende om je ticket terug te zijn.
U kunt dit vaak voorkomen door aandacht te schenken aan wat er in uw vakgebied gebeurt. Ik weet het - als je tijd vrijmaakt, ben je niet meer in de branche. Maar je contacten zijn dat niet. Zelfs als het een ingeving is, hebben ze misschien een beter idee waar sommige personeelsverschuivingen in het nieuwe jaar kunnen gebeuren - met een bepaald bedrijf of het veld als geheel.
Dus doe zeker voelsprieten. Vertel uw contacten dat u terug wilt keren naar uw oude werk en vraag, zelfs als ze geen inleiding kunnen geven, of ze u op de hoogte kunnen houden waarvoor u uw ogen en oren open moet houden.
Wees niet ontmoedigd als je problemen hebt om aangenomen te worden in je voormalige branche. Wees in plaats daarvan dankbaar dat je contact hebt gehouden met je netwerk. Dit is het moment om uit te reiken, en op een bepaald moment in de toekomst, wanneer iemand in een vergelijkbare situatie uitreikt, zul je de gunst teruggeven.
