U wordt altijd gezegd 'uw netwerk te gebruiken' om een baan te vinden. Maar wat betekent dat precies?
Nou, het betekent dat waar je ook struikelt, of het nu begint (je zit vast in een doodlopende baan en weet niet eens waar je moet beginnen) of een sollicitatiegesprek krijgt (je solliciteert maar nooit meer terug), reiken helpt je vooruit.
Als je vastzit, probeer je te beslissen wat je hierna gaat doen
Als je weet dat je niet tevreden bent met je huidige situatie, maar geen idee hebt wat je eraan kunt doen, wees dan niet bang! Dit is eigenlijk het leukste probleem om op te lossen. Je leest het goed: ik zei leuk! En dat komt omdat u nog niet eens hoeft te stresseren over sollicitaties of interviews. In plaats daarvan kun je je gewoon concentreren op het fantaseren over een betere carrière.
Dagdroom productief met behulp van LinkedIn's Alumni Tool:
- Ga naar de alumnipagina van LinkedIn, zodat je een idee krijgt van wat je klasgenoten van plan zijn.
- Klik op de pijl naar rechts om naar de tweede pagina met zoekcriteria te bladeren, zodat u 'What They Studied' ziet.
- Selecteer uw major uit de lijst met graden (of zoek ernaar door op het vergrootglas te klikken).
U ziet nu een lijst met professionals van dezelfde school met dezelfde inloggegevens. Met andere woorden, de banen die ze vandaag doen, zijn waarschijnlijk banen waarvoor u in aanmerking komt! U hoeft dus alleen maar door de resultaten te bladeren. Stel jezelf dan de volgende vragen:
- Klinkt dit als een interessante baan? ("Ik ben gepassioneerd door het milieu - misschien is 'Sustainability Manager' iets voor mij.")
- Lijkt dit een intrigerend bedrijf? ("Ik heb echt goede dingen gehoord over deze plek.")
- Is deze persoon iemand die je bewondert? ("Ik heb altijd gedacht dat Sarah een geweldig persoon zou zijn om mee te werken.")
Als u een van deze vragen met 'ja' beantwoordt, neem dan contact op met uw mede-aluin en kijk of deze open staan voor een informatief interview of een paar vragen per e-mail beantwoorden. Als je niet verbonden bent op LinkedIn, kan er een klasgenoot zijn die je kan voorstellen, of je kunt contactgegevens opzoeken via de alumni-directory van je school. Als je het echte carrièrepad van iemand anders hoort, kun je je volgende stappen inspireren.
Als u vastzit nadat u een aanvraag naar uw droombedrijf heeft verzonden
Het kan zijn dat je gewoon niet genoeg applicaties uitbrengt. Hoewel ik er helemaal voor gefocust ben, laat die concentratie niet een rechtvaardiging voor luiheid worden (denk: "Ik heb me deze maand slechts bij één bedrijf aangemeld omdat ik gewoon zo laser-gericht ben …"). Als de kans om een baan te krijgen bij een plaats als Google ongeveer 0, 2% is, wil je immers ook andere plaatsen toepassen.
Roep daartoe anderen in om u te motiveren om meer toepassingen te krijgen. Een optie is om op zoek te gaan naar een headhunter, omdat deze een financiële prikkel hebben om u zo snel en breed mogelijk te helpen. Zoek op 'executive recruiter' en vervolgens op uw branche of locatie op Google of LinkedIn om iemand te vinden die specifiek is voor uw ruimte. Ze zullen niet al het werk voor je doen, maar het is leuk om iemand anders in je team te hebben.
Een andere optie is om een account buddy te hebben. Meld u aan voor een site als Stickk waarmee u zich vastlegt voor een bepaald doel (bijvoorbeeld drie applicaties per week voor de komende vier weken), samen met een scheidsrechter en een gevolg. Stickk is gratis, maar als je je consequenties monetair maakt (bijvoorbeeld als je niet alle 12 CV's verstuurt, zal je beste vriend je $ 100 nemen en schenken), zul je geschokt zijn de hele tijd dat je begint met indienen. toepassingen.
HET VINDEN VAN EEN NIEUWE BAAN KAN ECHT OVERWELMEND WORDEN …
… en stressvol, en hard, en ugh. We maken het gemakkelijker.
Als u vastzit ondanks het verzenden van alle applicaties naar elk bedrijf
Laten we zeggen dat je tonnen applicaties per week uitbrengt - dubbele cijfers zelfs - maar je hebt er nog niets voor te laten zien. Welnu, in dat geval heeft uw val misschien meer te maken met kwaliteit dan kwantiteit, en de oplossing is niet alleen meer te blijven sturen. Verander je tactiek en begin contact te maken met je netwerk.
Als u iemand in uw gewenste veld kent, vraag dan of hij uw aanvraag openhartig zal beoordelen. Zoals in: “Zou je me kunnen vertellen als je redenen ziet waarom je me geen interview zou aanbieden. En probeer niet te stoten - ik hoor het liever van u dan helemaal niets van recruiters! '
Zorg er natuurlijk voor dat je je vraag matigt naar hoe dichtbij je eigenlijk bent. Feedback geven kost tijd, en je wilt niet contact opnemen met iemand in je droombedrijf en, na tien jaar geleden het contact te hebben verloren, haar vragen om zorgvuldig je sollicitatiebrief te bekijken en zo snel mogelijk te hervatten.
In plaats van een relatieve vreemdeling te vragen 'uw materialen te beoordelen', vraagt u of ze misschien een scan van twee minuten kan maken en u vertelt of er iets groots uitspringt. Eén ding weten; zoals dat iedereen in je vakgebied een bepaald cv-gedeelte heeft (of niet), dat lange beschrijvingen worden afgekeurd (of verwacht), of dat er een opvallende typefout is die je over het hoofd hebt gezien, een groot verschil kan maken. En als je meer advies nodig hebt, boek dan een slot met een loopbaancoach.
Voel je je goed over je materialen, maar maak je je zorgen dat ze niet worden gezien? Ga naar uw netwerk om een verwijzing te krijgen.
De volgende keer dat iemand u adviseert om uw sombere zoektocht naar een baan op te schudden door "uw netwerk te bereiken", kunt u meer doen dan alleen enthousiast knikken. U kunt de bovenstaande stappen gebruiken om in contact te komen met anderen en verder te gaan in het proces.
Wilt u meer tips om het maximale uit uw netwerk te halen? Ontvang mijn gratis gids om de # 1 netwerkfout die de meeste mensen maken te vermijden.
