Toen je deze baan landde, was je dolblij - plan een feestelijk diner, bel je hele gezin, roep het opgewonden van de daken .
Maar na maanden (of jaren) voelt het als een sleur. Je post elke week een andere #TGIF-meme en je bent bekend met de zondagse enge.
Voor alle duidelijkheid: je bent niet ellendig, of klaar om de handdoek in de ring te gooien en op zoek te gaan naar een nieuwe rol. Het is niet alsof je wordt gevraagd om onmogelijke doelen te bereiken of angst te rapporteren aan je baas.
Het is gewoon zo dat je werk zijn glans heeft verloren en je niet meer enthousiast bent over je werk.
Vertaling: Je zit vast in een sleur.
En het klassieke advies: 'Praat met je baas', 'werk aan een project in een ander team', 'maak nieuwe werkvrienden', kan onrealistisch aanvoelen als je bord behoorlijk vol zit zoals het is.
De truc om dit advies te laten werken, is om uw manier van denken te veranderen.
Om dat gevoel terug te krijgen toen je bij je bedrijf begon - doe alsof je weer nieuw bent. Destijds stelde je jezelf voor aan nieuwe mensen, stelde je veel vragen en vroeg je hoe verschillende teams samenwerkten om de missie te bevorderen (dus ik weet dat je het kunt doen).
Met andere woorden, het is een verwachtingsspel. Toen je jezelf duwde om uit je comfortzone te gaan en nieuwe dingen te doen, deed je dat. Maar nu zet je jezelf waarschijnlijk onder druk om zo productief mogelijk te zijn; en tijd maken om in contact te komen met nieuwe collega's, een huisdierenproject te onderzoeken of een nieuwe vaardigheid te leren vallen in de categorie dingen die je blijft afweren totdat je tijd hebt.
VERVEELD OP HET WERK?
Het is ok. Eigenlijk niet, maar we kunnen u helpen uit die sleur te komen.
Bekijk dus je aanstaande takenlijst en stel jezelf veel vragen die je zou stellen als je nieuw was:
- Is er iemand in mijn team die nog meer weet dan ik? Ja? Stuur ze een e-mail of maak een afspraak voor een kort gesprek!
- Ben ik geavanceerd in elke vaardigheid die ik nodig heb om mijn werk te doen? Nee? Vraag je baas naar tijd (en budget) voor het volgen van een cursus om je expertise te vergroten.
- Is de weg altijd op de beste manier gedaan? Onzeker? Onderzoek een nieuw proces om dit te verbeteren.
- Moet ik samenwerken met iemand van een andere afdeling om te voltooien? Ja? Stel hen naast projectvragen ook vragen over hun functie en afdeling.
- Ken ik mijn collega's eigenlijk? Nee? Doe mee met een sociaal evenement of vraag iemand die je niet kent om koffie te drinken.
- Is er iets dat ik buiten het werk kan doen dat me zal helpen? Onzeker? Overweeg een relevant boek dat je zou kunnen lezen, een persoon waarmee je zou kunnen netwerken of een lezing waaraan je zou kunnen deelnemen.
Weet je niet helemaal zeker hoe je dit allemaal in gaat passen? Bedenk eerst dat u niet al deze vragen altijd hoeft te stellen en te beantwoorden. Ten tweede kunt u tijd vrijmaken om dit mogelijk te maken - zeg vrijdagmiddag zodat u de week altijd goed afsluit. (Weet je niet zeker hoe je dat kunt realiseren? Volg dit plan om vijf dagen werk in vier te doen, zodat je vrijdag tijd hebt om deze activiteiten voort te zetten.)
Als je nog niet helemaal weet hoe je je routine moet mixen, kan het doen van je werk weer nieuw aanvoelen, zoals je deed toen je voor het eerst werd aangenomen. Alleen deze keer zal het nog beter zijn, omdat je de beste manier weet om je baas een vraag te stellen en hoe je de koffiepot kunt gebruiken.
