Vorige maand was ik bij een SXSW Interactive-panel met een Q&A met Anne-Marie Slaughter van de roem 'Why Women Still Can't Have All'. Er was veel discussie over het krijgen van betere keuzes voor krachtige vrouwen, maar er was iets anders dat ik interessant vond: verschillende van de 20-iets vrouwen in het publiek voelden zich ontmoedigd door het debat over alles in de eerste plaats te hebben - een debat dat in de kern ervan uitgaat dat vrouwen ernaar moeten streven om 'alles te hebben'.
Dit trof een snaar, omdat het consistent is met wat ik heb gezien in veel discussies die ik heb gehad met vrouwen van 20-iets. In mijn interviews voor 40:20 Vision heb ik herhaaldelijk van jonge vrouwen gehoord dat ze gewoon niet weten hoe ze 'alles hebben' moeten laten werken:
-Kristy, 20-jarigen, kwalitatieve onderzoeker, New York Cityeerst geld verdienen en dan een baan krijgen waar je minder geld verdient maar tijd hebt om kinderen te krijgen. Of je moet persoonlijke voldoening mislopen en je een weg banen naar de top … Misschien zijn er andere opties, maar als 20-plussers kunnen we ons niet echt voorstellen hoe het zou werken.
-Fran, 20-iets, strategisch adviseur, New York CityHet is deze intense druk om het voor een bepaalde tijd helemaal uit de weg te ruimen. We moeten alles bereiken voordat we besluiten om te trouwen of kinderen te krijgen. Het is zo'n keuze of verlies situatie.
Eén reden hiervoor lijkt duidelijk genoeg: veel jonge vrouwen weten tegenwoordig niet waar ze inspiratie kunnen zoeken. Het power trio van Sheryl Sandberg, Marissa Mayer en Anne-Marie Slaughter ophouden voelt enigszins aan als kijken naar de 1% - maar aan de andere kant streven naar je carrière in te passen op de leeftijd van 35 zodat je een stap terug kunt doen en een familie is ook ontmoedigend. Het gebrek aan zichtbaarheid van vrouwen die gedurende hun hele carrière met succes zijn "geleund" zonder te leunen uit een bevredigend persoonlijk leven, doet veel millenniale vrouwen denken dat ze weinig opties hebben, of dat het laten werken is voor de gelukkigen (of rijk, of al -successen).
Maar dat is helemaal niet waar.
In feite is er een cadre vrouwen die gelijktijdig succes in hun professionele en persoonlijke leven vinden, zonder eerst een COO te worden van een bedrijf met miljarden dollars of een Ivy League-professor. Ze zijn net onder de radar.
Aan de 40-kant van mijn onderzoek voor 40:20 Vision heb ik een trend van heruitvinding gezien voor vrouwen, met name vrouwen ouder dan 40, die de kracht van hun ervaringen hebben benut voor nieuwe oplossingen. Door het leven, werk en moederschap voor sommigen hebben veel vrouwen manieren gevonden om hun doel, passie en hun beroep op elkaar af te stemmen en hun eigen opties te creëren.
Deze vrouwen weerspiegelen het pad dat minder door de media wordt gevolgd: een pad dat herkent dat er eb en vloed kan zijn in een loopbaantraject dat minder is gebaseerd op traditionele noties van evenwicht en meer op wat logisch is voor elke persoon.
Vrouwen zoals Mary Jo Cook, die tijdens haar 20 jaar bij Clorox pionierde in flex-time arrangementen in innovatie en vervolgens overstapte naar non-profit leiderschap in Fair Trade USA, waar ze haar eigen rol en titel definieerde als Chief Impact Officer.
Vrouwen zoals Tereza Nemessanyi, die tijdens haar vroege jaren '20 en ouderschap tussen de startup en de bedrijfswereld overstapte - van medewerker # 1 bij een media-startup tot managementconsulting tot het oprichten van haar eigen bedrijf op 40. Ze heeft deze ervaring en haar samengebracht ondernemersgeest om de positie van Entrepreneur-in-Residence bij Microsoft op zich te nemen.
Vrouwen zoals Whitney Johnson, die Wall Street verliet om uiteindelijk Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) te starten met Clayton Christensen en Dare Dream Do schrijven: opmerkelijke dingen gebeuren wanneer je durft te dromen om alle vrouwen aan te moedigen hun latente dromen na te streven.
Deze 'meer dan de rolmodellen van 1%' kunnen jongere vrouwen de geruststelling geven te weten dat zowel het leven als de carrière veel opties kunnen hebben, veel bochten kunnen nemen en veel resetknoppen kunnen bevatten.
Bij het horen van deze verhalen werden Whitney Johnson en ik geïnspireerd om de 40 Women to Watch Over 40-lijst te maken. Ons doel: vrouwen in de 20 en 30 voorzien van rolmodellen die zich binnen handbereik voelen. Door deze personen te erkennen, hopen we jongere vrouwen toegang te geven tot rolmodellen die niet de 1% zijn, maar die zijn zoals zij, die kunnen laten zien dat ze niet beperkt zijn tot de "traditionele" opties. We willen een generatie aanstormende mensen inspireren om nieuwe modellen voor vrouwen en werk te creëren en hen een startplaats te geven.
En we willen uw hulp! Tegen wie kijk je op? Kent u een vrouw onder de radar van boven de 40 die haar evenwicht heeft gevonden en wie een nieuw rolmodel kan zijn voor Millennium-vrouwen? Vertel ons wie ze is, zodat ze anderen kan inspireren.
Nomineer iemand voor de 40 Over 40-lijst (of meld u aan!) . Of deel je nominaties op Twitter op @ 40over40 of op Facebook op Fortyover40 . Nominaties zijn open tot 30 april.
