Voor veel mensen is teruggaan naar het werk na het krijgen van kinderen geen optie; het is een noodzaak. Vooral in grote stedelijke gebieden, waar de kosten van levensonderhoud astronomisch kunnen zijn (ondanks hogere lonen), hebben veel paren niet de luxe om ervoor te kiezen dat de ene ouder thuis blijft, terwijl de andere werkt om de rekeningen te betalen. Maar dat gezegd hebbende, er zijn eigenlijk genoeg mensen die zich geen leven zonder carrière kunnen voorstellen.
Afgezien van de financiële behoefte, probeerde ik de talloze redenen te onderzoeken waarom ouders - ja, zowel moeders als vaders - gelukkig terugkwamen naar het kantoor. Ik wilde niet alleen begrijpen hoe ze het deden, maar ook waarom . Hoe ging het terug? Waren er dingen die ze echt misten? Wat hield hen, naast het salaris en de voordelen, gemotiveerd?
Dit artikel schetst alleen het oppervlak, maar het is een begin bij het begrijpen van het denkproces en de motivatie achter teruggaan naar het kantoor zodra je familie zo aanzienlijk is veranderd. Hoe meer we begrijpen waarom we toegewijd blijven aan ons werk - of waarom we dat niet doen - hoe beter we in staat zijn om systemen en beleid in te voeren die meer mensen enthousiast maken om terug te gaan naar het kantoor om redenen die veel verder gaan dan het salaris.
Jocelyn, een geregistreerde verpleegster die in de Midwest werkt, zegt dat hoewel vrienden en familie - inclusief haar echtgenoot - haar aanmoedigde om vrij te nemen van het werk en het eerste jaar elke minuut met haar baby te genieten, ze er niets van zou horen. Ze wilde dit goedbedoelde advies niet aannemen en zegt dat haar "primaire motivatie om weer aan het werk te gaan was om te blijven leren en groeien." Ze wijst er snel op dat deze dingen thuis kunnen gebeuren. Maar het feit is, legt ze uit,
Mijn carrière staat altijd bovenaan mijn prioriteitenlijst en na de baby is er niets veranderd.
Als er één ding is dat ze wil dat nieuwe ouders, vooral moeders, weten dat het OK is om te werken - willen werken en zich niet schuldig voelen.
Freelance-schrijver Laura, die in Brooklyn, New York is gevestigd, heeft soortgelijke dingen te zeggen: “Bij mij werken gaat op een kleine manier over de financiële behoefte, maar in grotere zin gaat het over het uitoefenen van het deel van mijn hersenen dat moet met mijn creativiteit, mijn niet-ouder-gerelateerde vaardigheden. ”Voor haar en velen in haar innerlijke cirkel van werkende moeders komt het geld niet echt binnen, maar daar gaat het niet om; eerder: "het gaat erom werk te doen waar je (hopelijk) van houdt en het deel van jezelf te behouden dat kan schrijven, schilderen, lesgeven - wat je roeping ook is."
Michelle, een moeder van drieling voor peuters en een vierjarige, is een tandarts die zegt dat ze houdt van wat ze doet: "Ik wist dat een combinatie van moederschap en het personeel waarschijnlijk ideaal voor mij zou zijn, " legde Michelle uit. om te zeggen dat ze het gevoel had dat ze "net zoveel scholing had gedaan als mijn man en het aan mezelf verschuldigd was om al mijn inspanningen de moeite waard te maken."
Een voormalig praktiserend advocaat, Raquel, die zich enkele jaren geleden in de loopbaan waagde, zegt dat financiën niets te maken had met haar terugkeer naar het werk na haar eerste. “Ik had allerlei motivaties, ” zegt ze en somt er een aantal op: “Collega's, leren, ambitie, modelleren voor mijn kinderen dat vrouwen werken, een kans om mijn hersenen te gebruiken op manieren die me anders uitdagen dan ouderschap me uitdaagt … ”
Dan is er natuurlijk het idee om ergens aan te werken, omdat je daarin uitblinkt. Een vader, Hank, een schrijver met een dagelijkse baan in de reclame, heeft er iets over te zeggen: "Ik denk dat ik het reclame-ding blijf doen, want ik ben er echt heel, heel goed in, en het is een plezier om iets goed te doen . 'Hij en zijn vrouw wonen in New York City, en hij zegt dat de realiteit is dat ze allebei moeten werken.
Michelle, de tandarts, ziet geen patiënten op vrijdag en is de hele dag thuis met de kinderen terwijl haar man werkt. Hoewel ze deze keer waardeert, geeft ze toe dat ze niet denkt dat ze het zou kunnen doen - de hele dag bij hen thuis zijn, elke dag. Zondagavond heeft ze doorgebracht en de volgende ochtend naar het werk gaan is een soort van uitstel. Dat gezegd hebbende, gaat ze ook door met het aanmoedigen van nieuwe ouders om al het verlof op te nemen dat ze kunnen (in haar geval zegt ze: "Ik ben na 12 zwangerschappen na beide zwangerschappen uitgeteld"). "Het werk, " merkt Michelle op, "zal er altijd zijn."
Geen van de ouders beweert dat deze evenwichtsoefening eenvoudig is. Uitgeput zijn wanneer je na een hele dag werken de deur binnenloopt, maakt het een uitdaging om die quality time met je kind te krijgen. Alice, een inkoopmanager die bij haar familie in Florida woont, legt uit dat nu haar zoon bijna vier jaar oud is, "het moeilijk is als ik thuis kom en ik uitgeput ben van mijn werk en hij al mijn aandacht wil."
Hank, die wachtte om zijn vaderschapsverlof op te nemen nadat zijn vrouw haar zwangerschapsverlof gebruikte, voelt deze nieuwe ruimte. Aan het einde van de dag beschrijft hij het echter als volgt:
Ik denk dat ik het leuk vind om rond te hangen in de wijnbar op de luchthaven en een goede presentatie te vieren. Maar ik mis het niet zo erg dat ik niet liever in de woonkamer danst om met mijn dochter naar Prince-platen te dansen.
Raquels gedachten over het missen van het ene voor het andere zijn vergelijkbaar met die van Hank. Wanneer ze moet kiezen tussen twee dingen die ze echt wil doen - bijvoorbeeld naar de school van haar kind gaan en bij de verklaring zijn - is het moeilijk! Maar ze zet de hachelijke situatie een flinke draai toe en erkent dat 'het een goed probleem is om te hebben. Het is echt geweldig om meerdere dingen te hebben die je opwinden en stimuleren. ”In tegenstelling tot de films zou je in deze situaties willen geloven, is de keuze niet noodzakelijkerwijs moeilijk omdat de ouder een workaholic is met een aanmatigende baas - maar eerder geeft om zowel ouder als uitblinken in zijn of haar werk.
Van het nemen van een douche tot het hebben van een reden om make-up op te doen tot het inschakelen van een deel van de hersenen dat anders niet in gebruik was, iedereen met wie ik sprak, gaf snel redenen aan waarom teruggaan naar het werk een goede zaak was. Zelfs Alice, die toegeeft dat als zij en haar man niet gewend waren aan een bepaald soort levensstijl, ze misschien niet elke dag een kantoor zou binnengaan, had geen problemen met het identificeren van iets dat ze miste over haar werk: “de orde van de dag, de structuur."
Susan zegt: "Ik miste het werk zelf, ik miste dat deel van mijn brein aan te spreken en gevraagd te worden om problemen op te lossen (afgezien van mijn rol als moeder), en ik miste mijn collega's."
Hoewel een andere vader met wie ik sprak, die in marketing in New York werkt, beweert dat hij alleen om financiële redenen is teruggekeerd, geeft hij ook toe dat terugkeren voelt als een ontsnapping aan de kinderen (op een goede manier voegt hij snel toe). Terwijl Hank niet in zijn droombaan was, wilde hij graag weer aan het werk voor de 'adrenalinestoten'.
En voor Raquel ging het over "Collega's, interessant werk, productief voelen op een andere manier en wat tijd alleen." Op de vraag waar ze het meest naar verlangde om naar terug te keren, gebruikt ze een smiley-emoji en relais,
Ik herinner me dat het een luxe was om achter mijn bureau te zitten met een kopje koffie, en alleen naar de badkamer gaan was opwindend.
Voelt je werk anders aan als je eenmaal ouder bent geworden?
Niet voor Hank, die zegt: 'Ik zie mijn baan of carrière helemaal niet anders. Het is nog steeds werk. Het is nog steeds geen topprioriteit. 'In tegenstelling tot zijn vrouw, waarvan Hank zegt dat ze van haar werk houdt, is zijn werk' prima '. Dat gezegd hebbende, erkent hij de voldoening die gepaard gaat met het gevoel dat hij weet wat hij doet', en te weten dat mensen die kan het verschil zien, denk ook dat ik weet wat ik doe. '
Jocelyn daarentegen ziet de dingen anders, nu ze moeder is. Ze zegt dat ze weet dat het cliché klinkt, maar de kleine dingen faseren haar niet meer. Ze zweet niet aan de kleine dingen. "Ik zie sommige van mijn collega's reageren op echt onbeduidende werk-ellende en hoewel ik misschien op dezelfde manier heb gereageerd voordat ik ouder werd, kan het me nu echt niet schelen."
Hoewel ik niet ontdekte (op basis van de kleine, onofficiële steekproefomvang waar ik naar keek), had een sterk verband tussen een bedrijf dat werkende ouders opvangt en voldoening op het werk vond - of de wens om terug te keren - de meeste ouders die ik heb bereikt gemeld flexibel, evenals begrip van werkplekken en bazen.
Zelfs Alice, die echt niet gek is op haar werk, kon niet klagen over haar dagelijkse situatie. Ze houdt misschien niet van het echte werk dat ze doet, maar ze merkte op hoe ze in principe kan "komen en gaan" zoals ze wil, en zei dat haar "baas erg relaxed is als het gaat om persoonlijke behoeften in het algemeen. Als ik laat moet komen of vroeg moet vertrekken om mijn kind naar de dokter of school te brengen, is dat geen probleem. Als ik om wat voor reden dan ook op het laatste moment moet opstijgen, is dat geen probleem. "Hank beschrijft zijn werkplek en zegt:" Het was redelijk geweldig. "
Michelle is het ermee eens dat ze een goede regeling heeft. Als haar kinderen een doktersafspraak hebben of ziek zijn, kan ze vrij nemen of haar schema herschikken - maar ze probeert het echt niet te hoeven doen, voegt ze eraan toe.
Zelfs op stereotiep veeleisende plaatsen, zoals een advocatenkantoor, kwam ik ongewoon flexibele situaties tegen. Raquel vond een manier om elke dag om 17.00 uur te vertrekken en zei dat dit geen negatieve invloed had op haar rol bij het bedrijf. "De partners steunden mijn schema, bleven me verbazen met geweldige zaken, ik werd nog steeds geprezen als leider en nooit twijfelde iemand aan mijn toewijding aan mijn carrière of het bedrijf", legt Raquel uit.
Ze merkt ook op dat ze 'mezelf nooit als een thuisblijvende ouder had gezien en altijd wist dat ik een ambitieuze carrière zou nastreven'.
Deze verhalen staan helaas in schril contrast met die van Jocelyn, de RN, die zonder voorbehoud zegt dat teruggaan naar het werk ongetwijfeld het beste voor haar is geweest. Ondanks die kennis kan ze niet bepalen dat dit alles met flexibiliteit te maken heeft. Ze moet mogelijk vroeg binnenkomen (tot vier uur voor een geplande dienst) of laat blijven (opnieuw, vier uur later dan gepland) met weinig tot geen kennisgeving.
Toch zegt ze: "Ik kan niet doorgronden dat ik geen carrière heb", zegt Jocelyn met duidelijke overtuiging. "De gedachte, " vervolgt ze, "maakt me letterlijk ziek."
Als elke moeder en vader zou kunnen opscheppen over een meegaande werkplek en flexibiliteit, zou dat vooruitgang zijn - en als deze anekdotes als onofficieel bewijs zouden kunnen worden aangeboden, is dit een drijvende factor voor meer mensen die ernaar uitkijken om weer aan het werk te gaan.
Omdat aan het einde van de dag velen van ons om financiële redenen terug moeten of moeten gaan nadat ze een gezin hebben gesticht. En als dat het geval is, waarom niet realistisch zijn over de situatie en ernaar streven om alle organisaties plaatsen te laten begrijpen die begrijpen wat het betekent om een werkende ouder te zijn in 2016.
