Vroeger hield je van je werk.
Je was een van die mensen die enthousiast was om 's ochtends op te staan, die de hele tijd over werk praatte en die misschien wel of niet een beetje irritant was om iedereen te laten weten hoe geweldig je carrière is.
En nu? Laten we zeggen dat je dat liefdevolle gevoel bent kwijtgeraakt.
Het slechte nieuws is dat je je op je werk verveeld of ongeïnspireerd voelt. De goede? Je bent niet alleen. Iedereen voelt zich zo nu en dan, en zelfs de meest fantastische banen ter wereld hebben een pauze.
Maar dat betekent niet dat je op moet zijn en een nieuw optreden moet krijgen. Voordat je je huidige baan volledig afschrijft, is het de moeite waard om in ieder geval de vonk te ontsteken die er ooit was.
Overweeg het voorbeeld van Binny Thomas, zoals te zien in het boek van Seth Godin, Linchpin: Are You Unispensable? . Thomas heeft met succes een saaie baan nieuw leven ingeblazen en was helemaal opnieuw geïnspireerd. Of zoals Godin het zegt, ze heeft een nieuwe baan gekregen zonder weg te gaan. Hoe?
Ze stond op, sprak en begon een nieuwe baan. Ze verliet haar organisatie niet, kreeg zelfs geen nieuwe titel of nieuwe verantwoordelijkheden. In plaats daarvan begon ze haar oude werk op een nieuwe manier te doen. Binny ging niet meer naar vergaderingen met als doel ontkenning of problemen te voorkomen. In plaats daarvan begon ze naar binnen te leunen en projecten te zoeken waar ze het verschil kon maken. Plots werd Binny geïnspireerd. Ze zocht naar kansen in plaats van zich te verbergen voor schuld. Ze zette zichzelf aan de lijn, waarschijnlijk door de dip, en zorgde ervoor dat dingen gebeuren. De fascinerende (en universele) waarheid is dat de kansen kwamen nadat ze was geïnspireerd - ze was niet geïnspireerd door de kansen … Het enige dat nodig was, was een keuze. Binny vroeg geen toestemming om haar werk beter te doen; ze besloot alleen maar.
Dit is wat we kunnen leren: als je je werk verveelt, weet dan dat je de macht hebt om het te veranderen. Probeer deze tips om het werk weer tot leven te brengen waar je vroeger van hield en hopelijk - net als Thomas - veel meer geïnspireerd raakt.
1. Krijg perspectief
Een verandering die u onmiddellijk kunt aanbrengen, is uw perspectief op uw positie. In plaats van het aftellen van de minuten tot 5 of het bijhouden van alle keren dat u heen en weer bent geschakeld tussen uw e-mail en agenda, kunt u in plaats daarvan overwegen welke ongekende mogelijkheden er voor u zouden kunnen zijn buiten uw kubus. Een minder parmantige manier om dat te zeggen, is door je ogen open te houden voor problemen die moeten worden opgelost. (En stop daar niet - zoek naar manieren om ze op te lossen.) Ga een stap verder dan verveling en zoek naar manieren om actie te ondernemen. Wat je ook doet, je zult je zeker meer betrokken voelen. (Bonus: uw inspanningen zullen niet onopgemerkt blijven.)
2. Vind uw impact
Een veel voorkomende bron van ontevredenheid op het werk is niet weten of u een verschil maakt - of dat een verschil is in de samenleving of zelfs een verschil in uw organisatie. Maar het is een feit, wat je ook doet, waarschijnlijk. Dat is waarschijnlijk een klein beetje de reden waarom je de baan in eerste instantie hebt aangenomen. Dus soms moet je gewoon een beetje meer opzettelijk zijn om erover na te denken.
Neem de volgende keer dat u met een hersenloze taak wordt geconfronteerd de tijd om een stapje terug te doen en na te denken over wat uw impact is of aan welk groter doel u bijdraagt. Het hoeft niet noodzakelijk een nobele zaak te zijn, zoals het verminderen van de honger in de wereld. Levert u geweldige klantenservice of verhoogt u het bedrijfsmerk? Misschien fleurt u gewoon de dag van één persoon op - wat het ook is, neem even de tijd om gewoon de impact te herkennen die u zou kunnen hebben.
3. Neem risico's
Overweeg net als Thomas meer aan de lijn te komen. Als je je afvraagt hoe lang je nog in deze baan blijft omdat je dag zo saai wordt, dan is het absoluut tijd om meer risico te nemen - zowel om dingen interessant te houden als om jezelf verder te ontwikkelen. Probeer een nieuw project aan uw supervisor voor te stellen om uw huidige verantwoordelijkheden aan te pakken of te vernieuwen door opnieuw te evalueren hoe deze worden uitgevoerd. Is er een manier om een proces te stroomlijnen? Een volledig nieuwe manier om een meestal saaie taak te benaderen? Als je manieren kunt vinden om meer tijd vrij te maken in je dag, denk dan eens aan: je kunt iets veel spannender aan.
De belangrijkste bezigheid is dit: het is jouw keuze of je je wilt vervelen of niet op je werk (ervan uitgaande dat je eens geen saaie baan had). Neem een stap achteruit en bedenk vanuit welke hoek u uw taak hebt benaderd - is het een bijzonder negatieve? Welke impact heb je elke dag? En wat doe je om je eigen werk interessanter te maken? Verveling is belangrijk om aan te pakken omdat uw inspanningen om uw werk spannender te maken niet alleen u ten goede komen, maar ook uw langdurige carrière. Welke manager wil tenslotte niet een medewerker die initiatief neemt en voortdurend aan impact denkt?
