Minstens een paar keer per maand praat ik met iemand die een heel specifiek plan heeft voor hoe hij of zij een nieuwe baan gaat vinden:
"Ik ga mijn cv opknappen en dan een headhunter of twee bellen."
En dat is alles: update hervatten en vervolgens een headhunter bellen. Leg hem in de koffer en leun achterover en wacht tot de telefoon begint te rinkelen, toch?
Natuurlijk, als je allerlei tijd en geduld hebt, kan dat een perfecte strategie zijn. De meeste professionals hopen echter - als ze uitstappen en op zoek zijn naar een nieuwe rol - dat volgende optreden zo snel als menselijk mogelijk kan landen, vooral als ze werkloos of onderwerkzaam zijn.
Gegeven dit, is het belangrijk om meerdere tactieken in je algemene strategie te weven (bijv. Mensen bereiken bij interessante bedrijven, direct solliciteren naar interessante rollen en een korte lijst van "droombedrijven" opstellen om op je radar te blijven). En als u van plan bent headhunters (ook bekend als uitzendbureaus) in de mix op te nemen, is het van cruciaal belang dat u duidelijk begrijpt hoe zij werken.
1. Ze zijn niet uw persoonlijke talenten
Dit is waarschijnlijk het meest voorkomende misverstand dat mensen hebben. Ze denken dat ze er één kunnen oproepen en zich dan gewoon kunnen ontspannen totdat hij of zij terugkomt met een perfecte opening.
Maar dat is niet hoe de meeste van hen werken. Als ze dat deden, raad eens? Ze zouden talentagenten worden genoemd, en je zou ze betalen om je die volgende baan te vinden.
Wervingsbureaus vertegenwoordigen meestal de bedrijven die de werving uitvoeren. Het is hun taak om talent te ontdekken (voor specifieke open posities) en dit talent te introduceren bij de persoon van een organisatie die hun diensten heeft ingeschakeld. Wanneer ze een geweldige match vinden, wordt de persoon aangenomen en verdient de recruiter een commissie (meestal 15 tot 30% van het eerste jaarsalaris van de kandidaat).
Wat dit voor u betekent
Als u overweegt om een recruiter te gebruiken, zorg er dan voor dat u een persoon of bureau vindt dat gespecialiseerd is in het plaatsen van mensen binnen uw branche of functie. Dit helpt ervoor te zorgen dat hun beschikbare posities overeenkomen met uw interesses en vaardigheden.
2. De slechteriken zullen je frustreren, de goeden zijn goud
Ik heb nog nooit iemand gesproken die opgroeide met de kinderdroom om recruiter te worden. We lijken allemaal dit veld te betreden om verschillende redenen - sommige heel nobel ("Ik wil gewoon echt helpen een echt verschil te maken in het leven van mensen") en sommige, niet zo veel ("Ik hoor dat je tonnen geld kunt verdienen").
Dus net als elk ander veld, vind je een allegaartje talent. Sommige zijn briljant, responsief en ongelooflijk goed verbonden met de bedrijven waar je graag voor werkt. Anderen? Op zoek naar snel geld (dat doorgaans zowel de zakelijke klant als de werkzoekende behoorlijk snel uitschakelt). En alles daartussenin.
Wat dit voor u betekent
Zorg ervoor dat je tijd doorbrengt aan de front-end en onderzoek wervers op jouw vakgebied en de gewenste stad. Vraag mensen met vergelijkbare achtergronden of ze aanbevelingen hebben. Het opstellen van de beste in de branche kan u heel goed van dienst zijn. In de rij staan met de kerels? Dat zou je gefrustreerd kunnen maken - en mogelijk slechter af dan als je het alleen zou doen.
IN PLAATS VAN ROND WACHTEN OP DE PERFECTE BAAN OM U TE VINDEN
Waarom vind je het vandaag niet zelf?
Bekijk hier veel openingen
3. Ze worden niet betaald om je CV te schrijven of herschrijven
Er is een reden dat professionele cv-schrijvers, cv-boeken en cv-cursussen bestaan: dus je kunt een geweldige hebben om uit te delen aan potentiële werkgevers en de headhunters waarmee je wilt werken. Met andere woorden, het is niet de taak van een recruiter om uw materialen te reviseren. Dat is jouw verantwoordelijkheid. En er zijn veel beschikbare bronnen om u te helpen (bijvoorbeeld dit artikel over 41 beste CV-sjablonen).
Zeker, ze zullen u adviseren over hoe u uw referenties opnieuw kunt vormgeven om u aantrekkelijker te maken voor de soorten rollen waarvoor ze van plan zijn u in te dienen. Dat is in hun beste belang om dit te doen, want nogmaals, ze verdienen geld als ze je succesvol matchen tot een functie die hun klant wil vervullen.
Wervingsbureaus worden doorgaans echter alleen vergoed als ze deals sluiten. Daarom moeten ze het grootste deel van hun werk besteden aan het verplaatsen van kandidaten door het interviewproces met hun klanten, en niet aan het reviseren van uw materiaal.
Wat dit voor u betekent
Wanneer u de hulp van een headhunter inschakelt, vraag dan of hij of zij specifieke input of advies heeft over hoe u uw cv kunt aanpassen om aantrekkelijker te zijn voor de opening van hun klanten. En ga dan die veranderingen aanbrengen. Hoe duidelijker je CV is voor de recensent, hoe groter de kans dat je een interview krijgt.
4. Ze zijn op zoek naar een partnerschap met u
Als je serieus een headhunter wilt gebruiken, moet je de relatie aangaan met de verwachting - en inzet - dat dit een partnerschap is. Als u goed aansluit bij het klantenbestand van dat bureau, helpt u hen door sterke, relevante referenties te hebben die hun klanten zoeken. En ze helpen je omdat ze waarschijnlijk relaties hebben opgebouwd met de mensen die je probeert te beïnvloeden.
Wat dit voor u betekent
Als je iemand hebt gevonden die goed en relevant is voor jouw vakgebied, neem dat dan niet als vanzelfsprekend aan en behandel het ook niet lukraak. Als u snelle follow-up en eerlijkheid verwacht, moet u beide in ruil daarvoor verstrekken. Als u verwacht dat zij uw expertise waarderen, moet u ook hun expertise waarderen. Ook als je twijfelt over een aangeboden kans, moet je de recruiter vroeg waarschuwen, zodat niemand een hele hoop tijd verspilt op de weg naar nergens.
Hoewel ik er een groot voorstander van ben dat jij je eigen beste recruiter en advocaat bent, weet ik ook uit de eerste hand (vanaf 13 jaar werven) hoe waardevol sterke relaties met headhunters kunnen zijn - zowel door onmiddellijk naar een baan te zoeken als door je hele carrière.
Kies goed, verwacht een wederzijdse relatie en blijf er zelf achteraan lopen.
