Wanneer Muse-loopbaancoach Theresa Merrill interviews met haar klanten bespot, leidt ze altijd met: 'Vertel eens wat meer over jezelf.' Het is een goede gewoonte, want dat is vaak het allereerste wat een interviewer je vraagt te doen - of je een voorlopige telefoonscherm, spreken met uw toekomstige baas, of gaan zitten met de CEO tijdens een laatste ronde.
Hoewel het een van de meest voorkomende interviewvragen is, "stomp het ze bijna altijd", zegt Merrill. Het lijkt misschien een gemakkelijke overwinning - je weet tenslotte alles over jezelf! - maar reageren op deze uitnodiging om over je te praten in de context van een sollicitatiegesprek kan stressvol en ingewikkeld zijn. "Het is een uitdaging omdat het breed en open is", merkt Merrill op. Je denkt misschien: Um, wat wil je weten? Hoe moet ik nu kiezen wat ik nu uit mijn hele levensverhaal wil delen?
Gelukkig kun je je van tevoren voorbereiden en deze gemeenschappelijke openingsprompt in je voordeel gebruiken, waarmee je de weg vrijmaakt voor een succesvol interview.
- Waarom interviewers het vragen
- Een eenvoudige formule voor het beantwoorden van "Vertel me over jezelf"
- 8 meer tips voor het beantwoorden van "Vertel me over jezelf"
- Pas uw antwoord aan de rol en het bedrijf aan
- Houd het professioneel
- Maar injecteer wat passie in je antwoord (als je je comfortabel voelt)
- Wees beknopt (en reciteer zeker je CV niet)
- Oefenen (maar onthoud niet)
- Ken je publiek
- Houd het positief
- Onthoud dat dit vaak uw eerste indruk is en dat het ertoe doet
- "Vertel me over jezelf" Voorbeeldantwoorden
Waarom interviewers het vragen
Zoals bij elke interviewvraag, is de sleutel tot het maken van een indrukwekkend antwoord het begrijpen waarom mensen het in de eerste plaats vragen.
"Het laat hen toe om het daadwerkelijke interview te vergemakkelijken", zegt Alina Campos, Muse-carrièrecoach en oprichter van The Coaching Creative. "Vaak wanneer het gesprek begint, is er veel over gepraat en het is een manier om erin over te gaan, " vooral voor minder ervaren wervers of aanwervende managers. "De geïnterviewde is nerveus, maar de interviewer probeert zich te oriënteren."
Het is ook een geweldig startpunt dat kan helpen de richting van het interview te bepalen, zegt Muse carrièrecoach en oprichter van CareerSchooled Al Dea: "Afhankelijk van wat je zegt, zal het hen helpen de volgende vraag te achterhalen, " wat kan helpen bij het starten van een keten effect van vervolgvragen en zorgen voor een gemakkelijke stroom naar het gesprek.
Naast een ijsbreker en transitie, zegt Dea, helpt deze inleidende vraag ook recruiters en wervingsmanagers bij het bereiken van wat vaak een van hun belangrijkste doelen in het wervingsproces is: jou leren kennen.
Als je het goed beantwoordt, zullen de interviewers erachter komen waarom je de beste kandidaat bent voor deze baan, zowel in termen van harde vaardigheden als van zachte vaardigheden. Het is een geweldige kans om aan te tonen dat u duidelijk en effectief kunt communiceren, contact kunt maken met en kunt reageren op andere mensen, en uzelf professioneel kunt presenteren.
Er zijn vaak momenten waarop je deze exacte woorden hoort: "Vertel me over jezelf." Maar interviewers kunnen hun eigen versies van de prompt hebben die vrijwel hetzelfde vragen, waaronder:
- Ik heb je CV voor me, maar vertel me meer over jezelf.
- Leid me door je ervaringen.
- Ik hoor graag meer over je reis.
- Vertel me iets meer over je achtergrond.
Een eenvoudige formule voor het beantwoorden van "Vertel me over jezelf"
Lily Zhang, Manager van Graduate Student Professional Development bij het MIT Media Lab en een schrijver voor The Muse, beveelt een eenvoudige en effectieve formule aan voor het structureren van je reactie: heden, verleden, toekomst.
- Aanwezig: praat een beetje over wat je huidige rol is, de reikwijdte ervan en misschien een grote recente prestatie.
- Verleden: vertel de interviewer hoe je daar bent gekomen en / of vermeld eerdere ervaringen die relevant zijn voor de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert.
- Toekomst: ga op zoek naar wat je hierna gaat doen en waarom je geïnteresseerd bent in dit optreden (en er ook goed bij past).
Dit is natuurlijk niet de enige manier om je antwoord op te bouwen en je kunt het naar eigen inzicht aanpassen. Als er een bijzonder krachtig verhaal is over wat je op dit gebied heeft gebracht, kun je bijvoorbeeld besluiten om met dat 'verleden' verhaal te beginnen en vervolgens in te gaan op wat je in het heden doet.
Welke order u ook kiest, zorg ervoor dat u deze uiteindelijk koppelt aan de taak en het bedrijf. "Een goede plaats om het te beëindigen is om een transitie van dit te geven, daarom ben ik hier", zegt Dea. Je wilt er absoluut zeker van zijn dat je interviewer achterblijft met de indruk dat het "logisch is om hier met mij over deze rol te praten."
8 meer tips voor het beantwoorden van "Vertel me over jezelf"
Oké, dus je hebt een interview en je weet dat het waarschijnlijk zal beginnen met een vorm van 'vertel me over jezelf'. Dit is wat je nog meer moet doen om je antwoord te achterhalen.
1. Pas uw antwoord aan de rol en het bedrijf aan
“Als een interviewer dat vraagt, bedoelen ze me echt over jezelf te vertellen, omdat dit relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert en voor dit bedrijf. Ik denk dat ze je de kans geven om beknopt uiteen te zetten waarom je de juiste kwalificaties hebt, ”zegt Muse-carrièrecoach Tina Wascovich.
Profiteer van de gelegenheid! Om dat te doen, wil je wat tijd doorbrengen met het doornemen van de functiebeschrijving, het onderzoeken van het bedrijf en het uitzoeken hoe je je verhaal kunt vertellen op een manier die het glashelder maakt waarom je geïnteresseerd bent en wat je meeneemt naar de tabel die aansluit bij de rol en het bedrijf.
“Dit is de beste kans om heel direct te zijn en je doelstelling te delen. Maar je doelstelling moet hun doelen bereiken, ”zegt Muse carrièrecoach en recruiter Steven Davis.
Een klant met wie hij samenwerkte, verliet bijvoorbeeld een baan waar ze in een team had gewerkt aan het ontwikkelen van een nieuwe antibacteriële crème en die klaar maakte voor klinische proeven. De nieuwe baan die ze wilde hebben, betekende werken aan een volledig niet-gerelateerd product, dus het belangrijkste dat ze in dit geval moest vermelden, was dat ze voorafgaand aan haar huidige functie nooit ervaring had gehad met het werken aan antibacteriële crèmes en in staat was om binnen te komen hoe ze het proces vooruit kan helpen, net zoals ze zou kunnen doen in deze nieuwe rol.
Dus wanneer u midden in een zoektocht naar een baan bent en op zoek bent naar een bepaald type rol, heeft u misschien een basissjabloon die u voor elk interview gebruikt, maar zorg ervoor dat u deze aanpast aan het bedrijf. "Het is een kans om ze meteen te laten zien dat je het krijgt, " zegt Campos. "Als ze veel over cultuur praten, weef je dat in je antwoord, " voegt ze eraan toe, en als het bedrijf of zelfs het specifieke team iets anders benadrukt, kijk dan of je dat kunt opnemen. In sommige gevallen kunnen afzonderlijke zoekwoorden helpen om aan te geven dat je je onderzoek hebt gedaan en volgens Campos goed passen. Verwijst het bedrijf bijvoorbeeld naar zichzelf als een technologiebedrijf of een startup, een consumentenmerk of een online retailer, een publicatie of een zine?
"Over het algemeen laten de die altijd bij mij resoneren zien dat ze echt de rol krijgen", zegt ze, en waarom ze solliciteerden. "Ik word meer betrokken omdat ik kan zien dat het ergens naartoe gaat."
2. Houd het professioneel
In overeenstemming met het idee dat deze vraag een onzichtbaar addendum met zich meebrengt - "omdat het relevant is voor deze rol en dit bedrijf", kunt u uw antwoord het beste professioneel houden. Wascovich legt uit dat, terwijl de norm in sommige landen is om op dit moment persoonlijke gegevens te delen, je in de VS dit moet vermijden. Met andere woorden, dit is niet het moment om over je familie en hobby's te praten, tenzij je iets heel specifieks over het bedrijf weet dat je ertoe zou brengen anders te geloven.
3. Maar injecteer wat passie in je antwoord (als je je comfortabel voelt)
Als u uw antwoord professioneel houdt, moet u echter niet beletten om licht te werpen op waarom u gepassioneerd bent over uw werk of over dit bedrijf, zelfs als dat iets meer persoonlijk territorium aansnijdt.
"Als mensen zich op hun gemak voelen om hun verhaal te vertellen vanuit een gepassioneerd perspectief, helpt het de interviewer te betrekken en te onderscheiden", zegt Wascovich. Wascovich werkte bijvoorbeeld onlangs met een beheerder van speciaal onderwijs, die eigenlijk een student speciaal onderwijs was geweest op de basisschool. Haar leraren inspireerden haar om haar carrière voort te zetten. "Dus bij het vertellen van je verhaal over hoe je bent begonnen, kan dat een unieke haak zijn."
U hoeft niet in te gaan op een enorme hoeveelheid details, maar als uw doel in een interview is om op te vallen tussen de kandidatenpool en gedenkwaardig te zijn, kan dit antwoord met wat passie doordringen u daarbij helpen.
"Mensen willen niet met robots praten - ze willen met mensen praten, " zegt Dea. “Ik vind het geweldig als iemand me dat vertelt, ik wist dat ik al in mijn jeugd aan marketing wilde werken. Ik ben altijd dol geweest op schrijven. ”
Campos is het daarmee eens. "Als een persoon echt verbonden is met zijn missie en waar hij in zijn volgende functie naartoe wil gaan en dit bedrijf echt aansluit, is dit een geweldige plek om dat binnen te brengen, " zegt ze. Je zou een zin kunnen opnemen zoals: "Ik ben echt gepassioneerd door x en y en dus voelde ik me echt aangetrokken tot jouw bedrijf …"
4. Wees bondig (en reciteer zeker je CV niet)
Wat je ook doet, verspil deze tijd niet aan elk detail van je carrière. "De meeste mensen beantwoorden het alsof ze een proefschrift over hun CV geven", zegt Davis, maar dat zal de interviewer alleen maar tot tranen vervelen.
Campos gaat niet alleen over het vermaken of betrekken van je interviewer. Je geeft ook een hint over hoe je zult spreken in vergaderingen met collega's, bazen en klanten. Ga je 10 minuten wandelen wanneer iemand je een ietwat open vraag stelt?
Er is geen wetenschappelijk bewezen optimale lengte voor het beantwoorden van deze of een interviewvraag. Sommige coaches en recruiters zullen je vertellen om het op 30 seconden of minder te houden, terwijl anderen zullen zeggen dat je een minuut moet mikken, of niet langer dan twee minuten moet praten.
"Iedereen heeft een andere aanpak", zegt Dea, die kandidaten een minuut heeft laten spreken of vijf. Maar in zijn ervaring hebben mensen de neiging om stoom te verliezen na 1, 5 tot 2, 5 minuten ononderbroken praten. Je moet beslissen wat voor jou goed voelt in een bepaalde context, maar als je langer dan een paar minuten spreekt, is de kans groot dat je te snel in te veel details raakt.
Zorg ervoor dat je ook de kamer leest terwijl je praat. Als de ander zich verveeld of afgeleid lijkt, is het misschien tijd om het af te ronden. Als ze een deel van je antwoord opfleuren, is het misschien de moeite waard om daar wat meer over in te gaan.
Onthoud echter in het algemeen dat je hier niet je hele levensverhaal hoeft door te geven, zegt Dea. Zie het als een teaser die de interesse van de interviewer zou moeten wekken en hem een kans zou moeten geven om vervolgvragen te stellen over wat hen het meest intrigeert.
5. Oefen (maar onthoud niet)
Je wilt niet wachten tot je deze vraag in een live-interview krijgt om je antwoord voor de eerste keer uit te proberen. Denk vóór elk interview na over wat je over jezelf wilt vertellen en oefen het hardop.
Davis raadt aan om een voicemail achter te laten of je antwoord op te nemen en dan een uur of langer te wachten voordat je ernaar luistert om jezelf wat afstand en perspectief te geven. Als je het eindelijk afspeelt, kijk dan of het antwoord solide en geloofwaardig klinkt.
Als je kunt, ga verder dan alleen oefenen. "Het helpt altijd om met andere mensen te oefenen om jezelf het te horen zeggen en feedback te horen van hoe andere mensen interpreteren wat je zegt, " zegt Dea. Als je een vertrouwde collega, vriend of familielid vraagt om te luisteren en te reageren op je antwoord, kun je dit verbeteren. Als je oefenmaat een spel is, kun je ze zelfs vragen wat ze zouden zeggen als ze werden gevraagd, en probeer jezelf in de schoenen van de interviewer te plaatsen om na te denken over wat je aan de andere kant zou zoeken.
Oefening zal je antwoord zeker sterker maken en je helpen meer zelfvertrouwen te geven. Dea waarschuwt echter voor het letterlijk onthouden en reciteren van je spel. “Er is een goede balans tussen oefenen en onthouden. Het moet er heel authentiek uitkomen, 'zegt hij.
Wascovich legt uit dat recruiters de eerste paar jaar van het personeel meer begrip hebben voor nieuwe cijfers die klinken alsof ze hun antwoord hebben onthouden, maar dat het waarschijnlijk een rode vlag is voor iedereen met een beetje meer ervaring. "Je wilt niet overdreven repetitief klinken", zegt ze. "Je zou een gesprek moeten kunnen voeren, " voegt ze eraan toe. "Stel je voor dat je een verhaal vertelt aan een goede vriend."
6. Ken je publiek
Zoals met elke interviewvraag - of een gesprek trouwens - wil je zeker weten dat je begrijpt met wie je praat. Je krijgt misschien een vorm van 'vertel me over jezelf' in elke fase van het sollicitatieproces voor een baan, van het telefoonscherm tot de laatste ronde, maar dat betekent niet dat je elke keer hetzelfde antwoord moet geven.
Als je met een recruiter praat die niet is ondergedompeld in de harde vaardigheden van het team waar je je bij zou voegen, kun je je antwoord meer gericht houden op het grotere geheel, terwijl als je met je toekomstige baas praat, je misschien een beetje iets technischer. Als je met een C-level executive praat als onderdeel van je laatste ronde, is het waarschijnlijk slim om aan te raken waarom je je aangetrokken voelt tot de algemene missie van het bedrijf dat ze runnen.
Je kunt ook je antwoord verbeteren en het specifieker maken voor de rol en het bedrijf op basis van wat je leert naarmate je verder komt tijdens het interviewproces, zegt Campos, zoals: “Toen ik zo-en-zo sprak, resoneerde het echt met mij dat je missie of waarde is … '
7. Houd het positief
Als je werd ontslagen of ontslagen bij je laatste baan, is dit waarschijnlijk niet het beste moment om het te vermelden. "Er is een tijd en plaats voor alles - je hoeft dit niet allemaal in dit antwoord te proppen, " zegt Campos. “Als je dit professioneel als je eerste indruk ziet, geef ze daar een venster op, maar geef ze niet alles. Daar is het gesprek nog niet klaar voor. '
Naarmate je verder in een interview stapt, worden dingen comfortabeler. Dus wacht tot je een specifieke vraag krijgt over waarom je van baan wilt veranderen of waarom je een gat in je cv hebt om die onderwerpen aan te pakken.
En dat advies dat je waarschijnlijk al een miljoen keer hebt gehoord over het niet slecht behandelen van je vorige werkgever? Dat geldt ook hier. Vooral hier. Als het eerste wat je een interviewer vertelt, is hoe vreselijk je baas is en je probeert te ontsnappen aan de ellende van hun micromanaging-koppelingen, is dat een grote afknapper.
8. Onthoud dat dit vaak uw eerste indruk is en dat het ertoe doet
"We hebben echt maar één kans om een eerste indruk te maken, " zegt Davis. "Mijn mening is dat de meeste aanwervingsbeslissingen in de eerste minuut worden genomen, " waaronder uw begroeting, handdruk, oogcontact en het eerste wat u zegt, wat heel goed uw reactie kan zijn om "me over uzelf te vertellen."
Zelfs als de krachten die er zijn geen onomkeerbare beslissing nemen kort nadat het gesprek begint, kan een eerste indruk de rest van het interview kleuren. Als je de rest van de tijd moet besteden aan het goedmaken van een slechte opening, bevind je je in een heel andere positie dan wanneer je meteen een beknopt, zelfverzekerd en relevant antwoord gaf.
"Wees voorbereid op deze vraag en laat interviewers zien die je erop hebt voorbereid, "
Zegt Campos. "Het vertrouwen dat hier in overkomt, is echt een goede plek om te beginnen."
"Vertel me over jezelf" Voorbeeldantwoorden
Dat is allemaal geweldig in theorie, maar hoe zou een solide antwoord eigenlijk klinken? Bekijk deze voorbeelden van Zhang, Dea en Campos.
- Nou, ik ben momenteel accountmanager bij Smith, waar ik onze best presterende klant behandel. Daarvoor werkte ik bij een bureau waar ik werkte bij drie verschillende grote nationale zorgmerken. En hoewel ik echt genoten heb van het werk dat ik deed, zou ik graag de kans krijgen om veel dieper in te gaan bij één specifiek zorgbedrijf, en daarom ben ik zo enthousiast over deze mogelijkheid met Metro Health Center.
- Zeker! Dus ik heb altijd genoten van schrijven en spreken in het openbaar, zelfs toen ik terugging naar de middelbare school. Dit bracht me ertoe schrijfgerelateerde passies na te streven, bijvoorbeeld op de universiteit, waar ik redacteur was voor onze schoolkrant. Naast schrijven moest ik leren hoe een team en het schrijfproces te beheren. Na mijn studie ging ik werken bij Acme als manager van sociale media, waar ik tekst en sociale inhoud voor de bedrijfsblog schreef, maar ik stak mijn hand op om te werken aan het communicatieplan voor een productlancering waar ik mijn interesse in productmarketing ontdekte . Nadat ik vorig jaar was overgestapt op een productmarketingrol en de twee meest succesvolle nieuwe productlanceringen beheerde, realiseerde ik me dat ik opgewonden ben om een nieuwe rol te spelen. Ik heb geleerd dat ik het beste werk aan producten waar ik van hou en die ik gebruik, en gezien het feit dat ik een grote gebruiker ben van de producten van jouw bedrijf, heb ik de kans om te solliciteren toen ik de openstaande post zag, aangegrepen.
- Ik werk al meer dan vijf jaar in de marketingsector, voornamelijk in account- en projectmanagementrollen. Ik heb onlangs gewerkt als senior PM voor een groot technologiebedrijf dat grote marketingcampagnes beheert en toezicht houdt op andere projectmanagers. En nu ben ik op zoek naar uitbreiding van mijn ervaring in verschillende industrieën, met name fintech, en daarom ben ik zo geïnteresseerd in het lid worden van een bureau als het uwe.
