De cijfers staan erin en ze zijn behoorlijk somber. Amerikanen werken meer dan wie ook in de geïndustrialiseerde wereld, nemen minder vakantiedagen op, werken meer uren en gaan later met pensioen.
Productieve? Niet echt. Overwerk leidt tot burn-out, angst, ontevredenheid over de loopbaan of wrok en uiteindelijk een verlies aan efficiëntie. Dus hoewel we misschien meer werken, krijgen we niet meer gedaan.
Maar aandacht, managers aanwerven: er is een manier om al deze kwalen in nieuwe aanwervingen af te wenden, hen te voorzien van energie en enthousiasme voordat ze aankomen en, in het proces, uw bedrijf een meer gewenste werkplek te maken.
Introductie van het pre-kation. Het is een concept dat Jason Freedman, CEO van de commerciële vastgoedzoekmachine 42Floors, bedacht toen hij een zeer gewilde medewerker probeerde te werven.
De werknemer had zijn vorige baan verlaten omdat hij zwaar werd belast; elk bedrijf dat hij interviewde, vroeg hem echter hoe snel hij kon beginnen. Dus Freedman bood hem een baan aan bij 42Floors, met één voorbehoud. De man moest twee weken betaald op vakantie gaan - voordat hij ooit voet op kantoor zette.
De resultaten voor het verbeteren van het moreel waren zo geweldig dat nu elke nieuwe medewerker bij 42Floors een pre-kation krijgt.
Vanuit financieel oogpunt gelooft Freedman dat deze praktijk hem daadwerkelijk geld oplevert.
"Het belangrijkste dat werkgevers moeten doen als ze het maximale uit hun werknemers willen halen, is overdragen dat we om hun welzijn geven", zei hij tegen Slate . “Als ze naar huis gaan voor Thanksgiving, willen we dat hun moeder zegt dat ze er nog nooit zo gezond uitzagen. Dat is waarom ze blijven werken - en ze zullen je belonen met hun passie en drukte. "
Als u degene bent die vakantiebeleid instelt op uw bedrijf, kunt u serieus overwegen om voorzorgsmaatregelen te nemen. Zelfs als u slechts een werknemer bent, kunt u technieken toepassen die zijn geïnspireerd door Freedman.
Overweeg bijvoorbeeld om uw bedrijf voor te stellen een dienst als Surprise Industries in te huren, die mysterieuze activiteiten biedt voor groepen die alles kunnen omvatten, van ijssculpturen tot het maken van pizza's. Al het plezier en de spontaniteit van een vakantie, zonder de vlucht en, je weet wel, vrije tijd.
Of wees niet bang om uw vakantiedagen op te nemen, want u hebt nu het bewijs dat u op termijn een betere medewerker bent als u niet op kantoor bent. Als u uw eigen uren instelt, kunt u uw planning zelfs opnieuw kalibreren om een vierdaagse werkweek te bereiken.
We kunnen niet allemaal werken bij 42Floors, maar we kunnen allemaal veranderingen in ons leven en kantoren beïnvloeden om onszelf minder overwerkt, gelukkiger en gezonder te maken.
