Voor veel mensen lijkt dit een relatief eenvoudige vraag om te beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek. En op veel manieren zou het moeten zijn. Toen ik recruiter was, vroeg ik graag aan kandidaten waarom ze de functie wilden als een manier om dingen vroeg in het gesprek los te maken. Toen ik hiermee begon, dacht ik dat ik een eenvoudig antwoord zou krijgen dat het feit bevestigde dat hij of zij geweldig was, waardoor ik door kon gaan naar andere dringende zaken.
Maar ik leerde snel een moeilijke les: dit correct beantwoorden is een verrassend moeilijke zaak om te beheersen. Gelukkig voor jou heb ik het ergste gezien en ben ik hier om enkele van de meest voorkomende fouten die mensen maken te delen - en hoe je ze kunt vermijden.
1. Je bent (op de een of andere manier) overrompeld
Verrassend genoeg was dit vrij gebruikelijk toen ik interviews hield - veel mensen zagen deze vraag niet aankomen. Dus ze zouden uiteindelijk iets zeggen in de trant van: "Eh, nou. Deze baan is waarschijnlijk geweldig, dus waarom zou ik hem niet willen? '
Wat te doen in plaats daarvan
Je weet waarschijnlijk al wat je in plaats daarvan moet doen: wees voorbereid om dit gevraagd te worden (ook bekend, hoe je van plan bent te reageren). Zoals Muse-schrijfster Lily Zhang uitlegt, bestaat de sleutel om dit correct te beantwoorden uit het tonen van opwinding voor het bedrijf, erop te wijzen hoe je vaardigheden en ervaring op één lijn liggen met de functie en deze te verbinden met je eigen carrièrepad.
2. U besteedt te veel tijd aan het beantwoorden van de vraag
Deze fout is meestal het gevolg van de vorige fout. In uw poging om te herstellen van te weinig voorbereid zijn, is het normaal om te proberen een welsprekend antwoord te geven. Maar vaak, wat er uiteindelijk gebeurt, is dat kandidaten lange ouvertures zullen doen, zoals: “Nou, ik kon het niet helpen dat ik de vacature online zag, en ik bedoel, er zijn gewoon zoveel dingen die leuk zijn aan het bedrijf, vooral omdat, oh mijn god, je een zwembad hebt op kantoor? Dat is ongelooflijk."
Wat te doen in plaats daarvan
Ik suggereer niet dat je reageert alsof je een robot bent. Maar je moet het relatief kort houden. Als de interviewer vervolgvragen heeft, zal hij of zij deze stellen. Zoiets zou goed moeten werken:
Als je gevoelig bent voor verbaal braaksel (zoals ik soms doe), is het goed om na te denken over het exacte aantal woorden dat je misschien moet uitleggen waarom je de baan wilt - en zorg er dan voor dat je dat aantal niet overschrijdt. En zeker, dat klinkt misschien als overkill, maar als je de neiging hebt om door en door te gaan tot je de oorspronkelijke vraag niet meer weet, is het een goede gewoonte om je voor deze situaties te ontwikkelen.
3. Je hebt niet nagedacht over waarom je de baan wilt
En hier is het grootste probleem. In te veel gevallen worstelen kandidaten met het beantwoorden van waarom ze een bepaalde baan willen omdat ze er niet echt over nagedacht hebben. En dat klinkt gek als je het leest, maar in werkelijkheid is het gebruikelijk omdat mensen de neiging hebben zoveel tijd te besteden aan het focussen op de applicatie en een interessante opening zien, dat ze vergeten na te denken over of deze supercoole rol echt geschikt is voor hen.
Wat te doen in plaats daarvan
Voordat je zelfs naar een baan solliciteert, pak je een pen en een pad. Schrijf vervolgens een eenvoudige lijst op met dingen waarnaar u op zoek bent in een optreden. Wanneer u er een ziet die u mogelijk interessant vindt, vergelijk dan de beschrijving en alle informatie die het bedrijf over zichzelf heeft verstrekt met uw lijst. Als er teveel dingen ontbreken, ga dan naar een andere positie en kijk niet achterom.
Soms zijn de meest eenvoudige taken het moeilijkst: een recruiter vertellen waarom je geïnteresseerd bent in zijn of haar werk, is daar. Hoewel er een paar redenen zijn waarom mensen dit verknoeien, zijn ze allemaal vrij eenvoudig te vermijden als je weet dat je op hen moet letten. Gebruik deze informatie dus om het interview vast te leggen en de positie te krijgen die je verdient.
