Je hebt het al eerder gehoord: om in de hedendaagse zakenwereld te slagen, moeten bedrijven innovatief zijn. Je hebt waarschijnlijk ook gehoord dat de leiders van die bedrijven ook innovatief moeten zijn.
Maar tenzij u in de C-suite zit of werkt voor een notoir innovatief bedrijf zoals Apple of Google, onderschat u waarschijnlijk hoe belangrijk deze kwaliteit is voor uw individuele succes.
Denk nog eens goed na.
Het vermogen om te innoveren - creativiteit toe te passen om iets nieuws te bedenken of een klantbehoefte op te lossen - is een vaardigheid die eenieder van ons in zichzelf zou moeten cultiveren. Lees verder om meer te weten te komen over enkele manieren waarop innovatief zijn van cruciaal belang is voor uw succes, en over kleine manieren om dit te ontwikkelen (wat u ook doet).
Innovatief zijn zal je meer aantrekkelijk maken
Net als leiderschap, samenwerking of eigendom, is de reputatie innovatief te zijn een van de zachte vaardigheden waar werkgevers steeds vaker potentiële werknemers (zoals jij!) Voor controleren.
Waarom? Meer en meer bedrijven realiseren zich dat een van de grootste sleutels tot organisatorische innovatie de mensen zijn die ze inhuren - op alle niveaus. Grotere bedrijven zoals Marriott International of Comcast hebben innovatieve mensen nodig om hen te helpen concurrerend te blijven in de veranderende markt; startups zoals HomeAway of Venmo hebben innovatieve mensen nodig om snel grote ideeën te laten groeien.
“Innovatie brengt creativiteit en bedrijfswaarde samen, dus als je een rol speelt bij het oplossen van bedrijfsproblemen, dan zijn innovatievaardigheden cruciaal. Naarmate de wereld competitiever wordt, zullen de leiders die teams kunnen leiden om buiten de kaders te denken en boeiende en toonaangevende oplossingen te creëren op de markt winnen, ”deelt Jennifer Hsieh, de vice-president van Insight, Strategie en Innovatie bij Marriott Internationale.
Innovatief zijn helpt u uw baan te behouden
“Een van de geheimen van mensen die echt succesvol zijn bij snelgroeiende bedrijven, is hoe snel ze zich kunnen aanpassen aan de chaos en onzekerheid van het toevoegen van nieuwe mensen. Ze worden bedreven in het herdefiniëren van hun banen op een regelmatige basis. ”Dit is het advies dat Molly Graham, COO van Quip en een voormalige medewerker over groeiende teams bij Google en Facebook, deelden in de eerste ronde review .
Met andere woorden, het gaat niet alleen over het kunnen innoveren van uw werk - het gaat over het kunnen innoveren van wat uw werk is; rollen met de klappen terwijl organisaties veranderen en voortdurend nieuwe manieren vinden om waarde te bieden.
Zelfs bij meer gevestigde bedrijven die niet in een razend tempo groeien, is dit een waardevol bezit. Zoals Mark Lukens deelt, door “dat is niet mijn taak” op te pakken en ze in jouw baan te veranderen, kun je snel onmisbaar worden voor een bedrijf en jezelf in de hand houden om het volgende grote ding te leiden. En bedrijven laten mensen niet zo snel los.
Innovatief zijn helpt u om een leider te worden
Zoals we hierboven al zeiden, is innovatie niet alleen een vaardigheid voor leiders. Maar het is een vaardigheid die mensen tot leiders maakt.
“In de loop van de tijd zijn veel mensen die succesvol zijn in de 'zakelijke' wereld daar gekomen omdat ze analytische, operationele en uitvoeringsvaardigheden beheersen … Naarmate je zelfvertrouwen opbouwt, verandert het de manier waarop je problemen benadert en oplost, buiten de kaders denkt, en teams leiden ', zegt Hsieh.
Begin uw innovatie met een baan bij Marriott International!
Hoe het te krijgen - en te tonen
Dus, hoe begin je inventiever te worden in je dagelijkse werk en laat je de vaardigheden zien aan je huidige en toekomstige werkgever?
Zoals de oprichter van Warby Parker Neil Blumenthal uitlegt, is innovatie een spier - die we allemaal hebben en die we in de loop van de tijd kunnen versterken. Ondernemer en innovatie-expert Annabel Acton deelt vier eenvoudige manieren waarop u creatiever kunt gaan denken op het werk, ongeacht wat u hier doet, en dit artikel beschrijft hoe de meest succesvolle mensen van onze tijd innovatie onderdeel uitmaken van hun dagelijkse routines.
Zoek daarnaast regelmatig naar manieren om op uw werk uit uw comfortzone te komen. Is er iets dat moet worden gedaan binnen uw organisatie dat niemand anders bereid lijkt te zijn te bezitten? Een project buiten uw afdeling waar u nieuwsgierig naar bent en om kunt vragen om te helpen? Een idee dat u aan tafel kunt brengen en aanbieden om de leiding te nemen? Neem een aantal risico's, volg een paar gekke kansen en sta open om dingen een beetje anders te doen. Door dit af en toe te doen, blijven je hersenen klaar voor meer innovatie.
Ten slotte, wanneer u solliciteert naar banen bij bedrijven waarvan u vindt dat u dit kenmerk waardeert, moet u zich richten op manieren om aan te tonen dat u van de innovatieve soort bent. Praat over een keer dat u initiatief nam en een nieuw idee op tafel bracht (hoe klein ook) of iets nieuws uitvond. Praat over een keer dat je faalde, waaruit blijkt dat je niet bang bent om berekende risico's te nemen om het bedrijf vooruit te helpen. Praat over de online les die je hebt gevolgd of je gevarieerde hobby's om te laten zien dat je nieuwsgierigheid en een passie voor leren hebt.
En vergeet niet dat innovatie niet alleen een vaardigheid is die u op het werk ten goede zal komen; u kunt er bijna overal anders over denken. "Is een denkrichting en een creatief proces dat je hele leven dynamisch kan worden toegepast, " deelt Chris Baer, Senior Director of Insight, Strategy and Innovation bij Marriott International. "Het maakt ons nederig, dwingt een open geest, maakt ons fantasierijker en omarmt nieuwe kruispunten, mogelijkheden en denken - en uiteindelijk moediger met onze ideeën, " voegt zijn collega, Matthew Von Ertfelda, VP en teamleider van het inzicht toe, Strategie en innovatieteam.
Vertel ons op welke manieren u deze week op Twitter innovatiever kunt worden met #MarriottInnovates, of let op meer geweldige content over innovatie van Marriott en The Muse!
