Het is gemakkelijk om te rammelen door een sollicitatiegesprek met hoge inzet - en dus is het ook niet ongewoon om een bepaald verbluffend moment te ervaren direct nadat je de deur uitloopt. Je weet wat ik bedoel: je realiseert je plotseling dat een antwoord dat je gaf helemaal niet klopte, of dat je helemaal vergat een belangrijk stuk informatie over jezelf op te nemen, alsof je stage hebt gelopen in het veld dat je probeert overschakelen naar.
Dus hoe kun je herstellen als je denkt dat je je kansen om dat nieuwe optreden te landen hebt verbluft? Schadecontrole na het interview is een lastig proces - je wilt niet het gepolijste, gewapende vertrouwen vernietigen dat je tijdens het interview hebt weten uit te stralen, of wijzen op een fout die je interviewer misschien heeft gemist.
Als je denkt dat een aantal schadebeheersing na het interview in orde is, is het belangrijk om goed te plannen en goed na te denken voordat je in een razernij contact opneemt met je interviewer. Maar als je het gaat doen, volg dan deze vier stappen om ervoor te zorgen dat je je blunder met gratie nadert.
Stap 1: Don't Over Analyse
Het is volkomen normaal om elk detail van een interview mentaal te herhalen onmiddellijk na die laatste handdruk: wist je nog dat je moest glimlachen? Vragen stellen aan het einde? Heb je echt duidelijk gemaakt dat je aan je delegatievaardigheden hebt gewerkt, of ben je een totale controle-freak tegengekomen?
Naarmate je meer en meer over elke vraag en antwoord nadenkt, is de kans groot dat je je gaat bezighouden met kleine fouten die je denkt te hebben gemaakt - zoals hoe je stem een beetje wankelde wanneer je over je zwakke punten sprak, of dat je te vaag was over je doelen van vijf jaar.
In de meeste gevallen kunt u er zeker van zijn dat dit slip-ups zijn die u niet hoeft aan te pakken - omdat ze veel duidelijker voor u zijn dan voor iemand anders, en waarschijnlijk geen significante impact op uw interviewer hadden. Bovendien zijn het fouten die er veel erger uitzien wanneer ze de volgende dag aan je interviewer worden uitgelicht dan wanneer je ze gewoon loslaat.
Natuurlijk, als je zeker weet dat je een antwoord volledig hebt verzwakt, of wat essentiële informatie over jezelf hebt weggelaten, ga je verder met stap twee: zoek uit of je iets kunt doen.
Stap 2: Bepaal uw actieplan
Ik zal eerlijk zijn: schadebeheersing kan riskant zijn. Sommige interviewers zullen de extra uitwerking waarderen van een vraag die je denkt te hebben verprutst, maar voor anderen zal het gewoon meer aandacht vestigen op je fout.
Het is dus belangrijk om vast te stellen of de fouten in uw interview belangrijk genoeg zijn om opnieuw ter sprake te brengen - en of het naar voren komt om u te helpen. Om te bepalen of het echt de moeite waard is om schadebeheersing te doen, moet je jezelf een paar vragen stellen:
1. Was het een make-or-break-fout?
Zal uw fout (of gebrek aan informatie) een significante impact hebben op de perceptie van de interviewer van u?
Misschien had je een goed antwoord gepland over hoe je ervaringen uit het verleden je perfect geschikt zouden maken voor een positie als bedrijfsanalist, maar je vergat te vermelden dat je ook interesse hebt in sociale media en graag de online aanwezigheid van het bedrijf wilt helpen uitbreiden. Is dit een essentieel stuk informatie dat de uiteindelijke beslissing van de interviewer kan beïnvloeden? Waarschijnlijk niet.
Aan de andere kant, als je solliciteert voor een functie in een andere staat en volledig bent vergeten te vermelden dat je OK bent met verhuizen, bleef je interviewer waarschijnlijk vragen stellen. Hetzelfde zou gelden voor een situatie waarin je ervaringsniveau in het geding is en je geen relevante stage hebt vermeld die je hebt voltooid. Dat kan uiteindelijk de beslissing van de interviewer beïnvloeden en schadebeheersing is waarschijnlijk het risico waard.
2. Kunt u herstellen door aanvullende (beknopte) informatie te delen?
Een van de belangrijkste elementen van schadebeheersing is het op een beknopte manier kunnen herstellen. Als u in een paar zinnen aanvullende informatie kunt overbrengen om dingen op te helderen - perfect! Je bent goed om te gaan. Als uw uitleg pagina's van schrijven of een langdurig telefoongesprek zou vereisen, nemen uw kansen op succes dramatisch af. Het inhuren van managers heeft geen tijd om een essay van twee pagina's te lezen, vooral nadat ze gewoon tijd hebben vrijgemaakt om persoonlijk met u te praten.
Ook als je herstel meestal als een verontschuldiging klinkt, in plaats van concrete nieuwe informatie te geven ('Ik weet dat ik niet zoveel glimlachte als ik had moeten doen, was ik nerveus - maar ik vond het leuk je te ontmoeten!' Of 'Ik kan' ik geloof niet dat ik de vermenigvuldiging van dat probleem heb verprutst! ”) - sla het gewoon over. Als u uw interviewer geen nieuwe informatie over u als kandidaat geeft, zal het oplossen van de fout u waarschijnlijk niet helpen.
Als u, na deze vragen te hebben overwogen, vaststelt dat u een kort - maar absoluut essentieel - stuk informatie wilt delen, ga dan verder met uw actieplan.
Stap 3: Repareer het sierlijk
De soepelste manier om een interviewblunder te benaderen, is een korte opmerking (geen verontschuldiging) in je bedankbriefje. Uw follow-up-e-mail mag slechts een paar alinea's zijn, zodat u niet veel ruimte hebt om het zelf uit te leggen. Daarom, zoals we hierboven hebben bepaald, moet u alleen de meest invloedrijke en belangrijke fouten en weglatingen naar voren brengen.
Nadat je je interviewer bedankt voor haar tijd, stap je over op je aanvullende informatie: “Aangezien we het hadden over mijn ervaring met sociale media, moet ik ook vermelden dat ik als onderdeel van mijn stage bij Smith Media wekelijkse blogberichten schreef en een campagne startte om verhoog de Facebook-volgers van het bedrijf tot meer dan 3.000. Deze ervaring, samen met de rest van mijn achtergrond, zou me echt laten schitteren als je nieuwe Social Media Specialist. "
Deze informele notitie legt meer details uit die je bent vergeten te vermelden, maar geeft uiterlijk geen fout toe, zoals het zou zijn als je begon met: 'Het spijt me zo, maar ik ben helemaal vergeten om een van mijn stages te vermelden!'
Een andere goede optie is om uw referenties te werven om u te helpen herstellen. Zodra u het interview verlaat, neemt u contact op met uw referenties en geeft u ze een update. Ze moeten al bekend zijn met de functie waarvoor je solliciteert, dus je kunt ze gewoon aanmoedigen om specifieke informatie te vermelden. Als je bijvoorbeeld denkt dat je de klantenservice-ervaring niet genoeg hebt benadrukt, vraag je voormalige baas dan om specifieke voorbeelden te geven van wanneer je boven en buiten ging om een klant gelukkig te maken.
Stap 4: Leer ervan
De meest waardevolle schadebeheersing die je kunt uitvoeren, is leren van je blunder en je goed voorbereiden op je volgende interview.
Wat was de kernoorzaak van je fout? Ben je nerveus geworden en rommelig over je antwoorden? Overweeg een vriend of loopbaanadviseur in te schakelen om een paar praktijkgesprekken met u te voeren. Hoe comfortabeler je wordt tijdens het beantwoorden van interviewvragen, hoe minder nerveus je wordt wanneer je in het echt zit.
Misschien ben je gewoon vergeten relevante ervaring te noemen of een bepaald punt naar voren te brengen dat je naar voren wilde brengen. Deze tekenen wijzen op een gebrek aan voorbereiding, dus probeer voordat je het interview ingaat een paar opsommingstekens te schrijven van prestaties en andere specifieke punten die je wilt aanpakken. Bewaar deze in uw notitieblok, zodat u vóór die laatste handdruk naar beneden kunt kijken en ervoor kunt zorgen dat u absoluut alles hebt bedekt.
Ik weet het - het verpesten van een interview is slecht. Maar voordat je jezelf begint uit te leggen, moet je je realiseren dat het waarschijnlijk niet zo erg is als je denkt. En, ondanks de blunders, als je de juiste pasvorm hebt voor de functie, zal de wervingsmanager het weten.
