Stel dat u naar een nieuwe baan solliciteert, maar dat u beperkte relevante ervaring hebt. Je hebt je cv opgeruimd en een prachtige sollicitatiebrief gemaakt met de waarde die je voor het bedrijf hoopt te creëren en hoe je de vaardigheden die je hebt opgebouwd, overbrengt naar deze nieuwe functie. Met andere woorden, u hebt precies de juiste aanpak gekozen.
Maar voordat je op verzenden drukt, stop en vraag jezelf af: maak je deze veel voorkomende, maar schadelijke fout?
Een fout die ik de hele tijd in dit scenario zie, is het uitroepen van je gebrek aan ervaring voor de wervingsmanager. Je merkt misschien niet eens dat je het doet, maar je kunt elk moment een zin als deze beginnen:
- "Ondanks mijn beperkte ervaring met marketing …"
- "Hoewel ik geen ervaring heb met het direct beheren van mensen …"
- “Hoewel ik alleen werkervaring heb met administratieve taken…”
De reden dat deze fout gemakkelijk te maken is, is omdat het een naadloze overgang lijkt van waarom je geïnteresseerd bent in de positie in hoe je gekwalificeerd bent, verder dan de typische relevante werkervaring waarnaar recruiters op zoek zijn. Het probleem is dat wanneer je dit schrijft, je in wezen zegt dat je geen grote aannemer bent, dat je niet helemaal geschikt bent voor de rol, of zelfs dat je zou beginnen bij af. En dat is gewoon niet het geval!
Wat je eerdere ervaringen ook zijn, je zult waarschijnlijk heel veel overdraagbare vaardigheden met je meenemen. Dus in plaats van de aandacht te vestigen op uw zwakke punten, is een betere manier om door te gaan naar uw kwalificaties uw vaardigheden en vermogen om rechtstreeks bij te dragen aan te geven. Blijf positief, focus op je sterke punten en begin meteen met je overdraagbare vaardigheden en aanstekelijk enthousiasme voor de functie. Zo ziet het er in plaats daarvan uit:
- "Ik ben verheugd om mijn ervaring in PR te delen in een meer analytische marketingpositie."
- "Ik ben klaar om de volgende stap in mijn carrière te zetten - management."
- "Ik wil graag mijn succes in deze administratieve functie vertalen naar een meer klantgerichte rol."
Natuurlijk, de vraag hoe je je vaardigheden zult vertalen naar de vaardigheden die nodig zijn voor de functie, kan in latere gesprekken nog steeds aan de orde komen - en je zou klaar moeten zijn om te reageren. Tot die tijd moet je niet je eigen sollicitatie voor de wervingsmanager weggooien!
