Je hebt genetwerkt, LinkedIn-ed, cover-letters, gescreend en het interview opgeschud bij je droomstartup. En toch, op de dag dat u een aanbieding verwachtte, kreeg u in plaats daarvan de gevreesde e-mail met de zinnen "aanbieding aan een andere kandidaat" en "veel gekwalificeerde kandidaten".
Het is nooit leuk om geen baan te vinden waar je enthousiast over bent, maar voor een functie in de steek worden gelaten betekent niet dat je je droomstart gedag moet zeggen. Als je gepassioneerd bent over de missie van een bedrijf en erbij wilt worden betrokken, kun je dit het volgende doen.
Follow-up met de wervingsmanager
Hoewel het verleidelijk is om in je e-mail op "verwijderen" te drukken en nooit terug te kijken, doe je jezelf een plezier als je contact opneemt met de wervingsmanager en om feedback vraagt. Veel mensen geven u graag tips of laten u weten waarom een andere kandidaat voor de rol is gekozen. Dit helpt je niet alleen om je voor te bereiden op toekomstige interviews, maar geeft je ook informatie die kan helpen bij mijn volgende punt:
Bespreek andere opties binnen het bedrijf
Een van de meest opwindende dingen over het werken voor een startup is dat het groeit - hopelijk snel! - en binnenkort weer aanneemt. Een paar maanden geleden hadden we twee geweldige kandidaten voor een van onze openstaande vacatures bij InstaEDU. We konden slechts één bod tegelijk doen, maar toen er een nieuwe rol in hetzelfde team werd geopend, deden we onmiddellijk een bod op de kandidaat die we hadden doorgegeven.
Misschien heb je niet de klantondersteuningsrol gekregen waar je op had gehoopt, maar er zou een vacature voor junior marketeers kunnen openstaan waar je beter geschikt voor bent. Wees duidelijk met de aanwervingsmanager over je passie voor het opstarten en je interesse in het verkennen van andere rollen, zodat je top of mind bent wanneer de volgende positie zich opent.
Blijf in contact - actief
Als je een TechCrunch-verhaal over financiering ziet, schrijf dan een berichtje voor de CEO en zeg gefeliciteerd. Als u iemand anders kent die mogelijk geschikt is voor een open positie, maak dan een inleiding. Door iets anders te leren dan je eigen baan zoeken, zal je sterker worden van het bedrijf en kun je beter in gedachten blijven als er nieuwe functies ontstaan, zowel bij dat bedrijf als bij bedrijven waar het team vriendelijk mee is.
Hoewel dit soort communicatie je niet noodzakelijk meteen een baan geeft, zijn ze ongelooflijk waardevol bij het opbouwen en onderhouden van je netwerk. Zoals veel mensen zeggen, het leven is lang - en de startupwereld is klein.
De kans is groot dat je niet kunt wachten tot de juiste baan verschijnt, dus als je nadenkt over de volgende stap in je carrièrejacht, bedenk dan wat de eerste startup zo aantrekkelijk voor je maakte. Was het het probleem dat het probeert op te lossen? Of de ervaring die het biedt aan zijn klant of gebruikers?
Doe wat onderzoek en vind bedrijven met vergelijkbare functies. Als je een connectie hebt opgebouwd met Dream Company # 1, is de kans groot dat iemand je kan voorstellen aan Dream Company # 2.
