Je hebt je verpleegkunde afgerond, je bent geslaagd voor je bestuur en een sollicitatiegesprek bij een zorginstelling. Gefeliciteerd! Maar om die verpleegkundige vaardigheden in de praktijk te brengen, moet je dat interview azen. Hier zijn enkele van de belangrijkste vragen die kandidaten voor een verpleegkundige moeten weten voordat ze in het interview stappen.
Moet ik scrubs dragen?
Het korte antwoord is: Nee.
"Verpleging is een beroep en aanvragers moeten zich professioneel kleden", zegt Carrie Silvers, MSN, RN, klinisch instructeur en cursusvoorzitter voor het RN-MSN-programma aan de University of Arizona College of Nursing.
Dat betekent niet dat een volledig pak vereist is, maar ben van plan om business casual te dragen in een broek of een rok en een overhemd. Nog casualer is te casual.
Wat zullen ze me vragen?
Natuurlijk krijg je de typische interviewvragen over je vaardigheden en ervaring. Maar je kunt ook verwachten dat je wordt gevraagd waarom je hebt besloten het veld in te gaan en waar je naar uitkijkt in je carrière. Hoewel dit eenvoudige vragen lijken, kan het echt van belang zijn hoe je ze beantwoordt.
"Mensen moeten altijd zeggen wat de waarheid is, maar ze moeten wat tijd besteden om na te denken over hoe ze dat antwoord kunnen formuleren of inlijsten, " zegt Rae Ellen Douglas, een recruiter verpleegkundige bij Kaye Bassman International. Dat betekent een gedetailleerde, betekenisvolle ervaring beschrijven die je inspireerde om verpleegster te worden, in plaats van alleen maar te zeggen: "Ik heb altijd geweten dat ik er een wilde zijn."
"Sommige oprechte gedachten zouden op sommige van deze vragen moeten ingaan, " zegt Douglas.
(Hier zijn enkele van de meest voorkomende verpleegkundige vragen die managers in sollicitaties stellen in interviews.)
Moet ik mijn praktische verpleegkundige vaardigheden aantonen?
U kunt de stethoscoop thuis laten. Uw interview zal waarschijnlijk plaatsvinden in een administratief kantoor of directiekamer. Niemand zal u waarschijnlijk vragen om hun pols te nemen of een IV te starten. Hoewel je waarschijnlijk wordt gevraagd naar je klinische praktijken, moet je niet verwachten dat je ze moet laten zien.
Hoeveel moet ik weten over het ziekenhuis of de organisatie?
"Alles wat te vinden is, " zegt Douglas. "Alles" gaat verder dan het doorzoeken van de website van het ziekenhuis of de organisatie. Controleer hun kwaliteitsindicatoren op Healthgrades.com, zoals hoeveel vacatures er zijn, wat het tarief voor sepsis is en het tarief voor site-infecties.
"Dat zijn dingen die aantonen dat je je due diligence hebt gedaan en jezelf hebt voorbereid", zegt Douglas. "Het zal je helpen om op te vallen tussen de massa. Niet iedereen doet dit."
Als je iemand kent die daar werkt, voegt Silvers eraan toe, dat is nog beter.
"Van verpleegkundige tot verpleegkundige, ontdek hoe het is om in een bepaalde faciliteit te werken en hoe het management is", zegt ze. "Hoe is de kameraadschap op het apparaat? Werken de verpleegkundigen samen?"
Moet ik eerlijk zijn over mijn carrièredoelen?
Als je loopbaanplanning ook verpleegkundige in een privépraktijk in een kleine stad omvat, kun je dit tijdens je interview aarzelen om vloerverpleegkundige te worden in een stedelijk ziekenhuis. Waarom zouden ze iemand willen inhuren die niet blijft hangen?
Maar het belangrijkste, zegt Douglas, is eerlijkheid. En er is een manier om waarheidsgetrouw te zijn over je ambities zonder te klinken alsof je oog vanaf de eerste dag op de uitgang staat.
"Je kunt iets zeggen in de trant van:" Ik ben vastbesloten om de komende jaren vloerverpleegkundige te zijn en ik overweeg hoe verder onderwijs eruit zou kunnen zien ", zegt ze.
Wat zal ik meenemen?
Deze vraag komt voor sollicitanten in alle sectoren, en dit is een categorie waar het antwoord voor verpleegkundigen hetzelfde is als voor alle anderen: breng mooie, schone kopieën van je CV, eventuele aanbevelingsbrieven en "een goede houding, tijdigheid en mobiele telefoon die is uitgeschakeld, "zegt Douglas.
Als je erachter komt dat je wordt geïnterviewd, koop dan een panel van geïnterviewden - niet ongebruikelijk in grote organisaties zoals ziekenhuizen - Silvers beveelt aan kopieën van al die materialen voor iedereen daar te brengen.
"En een lijst met voorbereide vragen, " voegt ze eraan toe.
Welke vragen moet ik bereid zijn te stellen?
Rechts. Over die vragen. Het is belangrijk om niet te vergeten zelf vragen te stellen. En door goede vragen te stellen, laat de interviewer zien dat je een attente, nieuwsgierige en serieuze kandidaat bent.
Douglas beveelt sollicitanten aan die de volgende vragen stellen:
- "Hoe ziet de cultuur van deze specifieke afdeling eruit?"
- "Wat is de verhouding personeel / patiënt op dit moment?"
- "Wat voor soort begeleiding is beschikbaar voor nieuwe verpleegkundigen?"
"Het moeten vragen zijn waar iemand echt over moet nadenken om te antwoorden", zegt ze. "Het is altijd mijn overtuiging geweest dat een stafverpleegkundige de persoon die inhuurt evenveel interviewt als ze worden geïnterviewd."
Gewapend met deze antwoorden, weten we dat je dit hebt. Je weet al dat je een uitstekende verpleegster bent. Met de juiste voorbereiding - en deze insider tips - zullen die interviewers het ook snel weten.
