Als je ooit je slaappatroon of stappen op je telefoon of Fitbit hebt gevolgd, weet je hoe eng en toch nauwkeurig het kan worden. Zoals, hoe ter wereld wist je dat je om 3 uur 's nachts kort wakker werd, of dat je vandaag fietste in plaats van naar je werk te lopen?
Maar dat is gewoon persoonlijke gezondheid, geen kwaad gedaan.
Hoe zou je je nu voelen als je baas ook op een bepaald moment kan zien waar je bent, hoeveel je praat met collega's en zelfs hoe snel je hart klopt als je nerveus bent in een vergadering?
Best een gek idee, toch? En het is niet alleen een theorie, het is eigenlijk een ding . Volgens een recent artikel in Washington Post heeft Humanyze, een analysebedrijf uit Boston, een bedrijfsbadge ontwikkeld die precies dit doet. Met ingebouwde microfoons, sensoren en bewegingsmelders is het kleine draagkoord de ultieme tracker, die uw emotionele en fysieke reacties gedurende de dag registreert. En ze zijn niet het eerste bedrijf dat dit doet - in januari installeerde The Daily Telegraph trackers onder de bureaus van haar werknemers.
Voordat u in paniek raakt en dreigt te stoppen als uw bedrijf deze weg inslaat, moet u weten dat het apparaat niet bedoeld is om uw persoonlijke ruimte binnen te dringen. Het registreert niet wat u tegen anderen zegt en Humanyze biedt werkgevers niet de resultaten van elk individu, maar eerder een brede samenvatting van de bedrijfsgegevens. En bij dit bedrijf hebt u de keuze of u er een wilt gebruiken of niet. (Plus, het werkt niet in de badkamer, dus je bent daar bedekt.)
Het klinkt misschien eng, maar het is ook (zogenaamd) nuttig voor de productiviteit. Het doel is om prestaties bij te houden en te zien wat werkt en wat niet. Door bijvoorbeeld te monitoren hoe verkoopmedewerkers met klanten praten of hoe medewerkers met elkaar samenwerken, kunnen de gegevens vermoedelijk identificeren welke strategieën en omgevingen het meest efficiënt en succesvol zijn. Moederpartner Mark Mann stelt dat dit soort technologie zelfs het socialiseren tussen collega's zou kunnen stimuleren en een meer gebalanceerde routine voor ongelukkige werknemers zou kunnen creëren.
Dus hoewel het voor uw micromanaging-baas een excuus lijkt om elke beweging die u maakt te nit-picken, klinkt het alsof het veel potentieel heeft om een gezonde en effectieve werkomgeving te bevorderen. En is dat het ergste?
Onze toekomst ziet er naar uit dat deze vol zal zijn van technologie, en misschien, heel misschien, dat is niet zo verschrikkelijk.
