Voel je vrij om nog een keer op te volgen als je na een week of twee nog niets hebt gehoord, maar als je daarna nog steeds niets hebt gehoord, is het waarschijnlijk tijd om die positie te laten rusten. En als de aanwijzingen in de eerste plaats "Niet opvolgen" bevatten, dan is dat dat. Je kunt misschien inchecken als je een nauw contact met het bedrijf hebt, maar anders is het waarschijnlijk het beste om het gewoon te laten - je wilt de wervingsmanager niet ergeren in het geval hij of zij uiteindelijk contact opneemt voor jou later.
2. Na het telefoonscherm of het interview met de eerste ronde
Eerste ronde interviews zijn vaak telefonisch en slechts ongeveer een half uur. Tegen het einde moet je de kans krijgen om vragen te stellen. Naast het leren over het bedrijf, wil je zien wat de volgende stappen voor het interview zijn en wanneer je ze kunt verwachten.
En dat is dat. Je krijgt een snelle reactie en voelt alsof dit bedrijf je tijd waardeert. Of misschien niet. Als de klok tikt en het is meer dan een paar dagen na de datum waarop ze je gaven voor wanneer je terug zou horen, is het tijd om terug op hun radar te komen. U hebt waarschijnlijk de contactgegevens van de recruiter die u heeft gepland en mogelijk met u heeft gesproken in het telefoonscherm, dus neem contact op.
Merk op dat deze noot kort en bondig is. Het is eenvoudiger voor de recruiter om op één specifiek verzoek te reageren, dus houd het kort.
Op zoek naar je volgende optreden? Bekijk open functies bij HomeAway!
3. Na het persoonlijk interview
Dus je hebt je interview gedaan. Je straalde charme, vertrouwen en competentie uit. Je hebt zelfs aangepaste bedankbriefjes gestuurd naar iedereen met wie je sprak, inclusief de receptioniste die je naam verkeerd uitsprak. Ze gaven je een date waar je hier weer langs was - en toch krekels.
Wacht nog een paar dagen en stuur dan de aanwervingsmanager een kort briefje. Een ding dat je misschien is opgevallen aan de andere twee voorbeelden is hoe uiteindelijk het doel tweeledig was: informatie verkrijgen en proberen behulpzaam te zijn. Je doelen veranderen hier niet. Plaats uzelf in de schoenen van de wervingsmanager, vooral nu u met hem of haar hebt gesproken. Wat kunt u hiermee doen?
Ping de wervingsmanager opnieuw als je in een andere week nog niets hebt gehoord. Het is vrij onwaarschijnlijk dat je na een interview ter plaatse spookt, dus geef hem of haar het voordeel van de twijfel en neem aan dat er andere dingen aan de hand zijn in het bedrijf dan deze zoekopdracht.
Deze zelfde stap is van toepassing als je meerdere persoonlijke rondes doorloopt of een interviewopdracht moet voltooien. Wacht een paar dagen nadat je verwachtte iets van ze te horen en geef dan een vriendelijke en behulpzame duw. Als er iets is, zeg maar, meer dan drie rondes van interviews maakt het zelfs minder waarschijnlijk dat de wervingsmanager u negeert.
Uiteindelijk is je doel elke keer dat je opvolgt, volhardend te zijn zonder irritant te zijn. Volg hiervoor de aanwijzingen, houd het kort en wees behulpzaam. Misschien onderscheidt u zich van alle andere sollicitanten.
