Je hebt al het advies gehoord over het onderhandelen over een hoger salaris of een hogere functie, maar afgezien van het zeurende gevoel dat je ondergewaardeerd bent, hoe weet je dan wanneer je een verhoging moet vragen? En hoeveel vraag je dan?
De beste - en eenvoudigste - manier om dit periodiek te peilen is om te reageren op die oproepen van recruiters.
Met sociale media en vooral LinkedIn is het voor wervers nog nooit zo eenvoudig geweest om passieve sollicitanten te bereiken. Dus als je eenmaal een paar jaar in je carrière bent, ben je waarschijnlijk een paar keer gepingd. Wanneer u niet actief op zoek bent naar een baan, kunt u hun berichten gemakkelijk over het hoofd zien (lees: negeren), maar dit zijn eigenlijk geweldige kansen voor u om uw waarde te evalueren - en dus te weten waarvoor u moet onderhandelen bij uw huidige werkgever.
Denk er eens over na: als een recruiter contact met je opneemt, gelooft hij of zij dat het mogelijk is om je weg te lokken van je functie met een hoger salaris, een hogere titel of beide. Het andere belangrijke punt om te onthouden is dat deze recruiter ook gelooft dat je gekwalificeerd bent voor deze hogere positie en deze beloning verdient.
Met andere woorden, recruiters weten wat mensen met uw ervaring en expertise waard zijn op de open markt, dus gebruik het in uw voordeel! De volgende keer dat je contact met je opneemt, ga je een gesprek aan over de verantwoordelijkheden van de functie en betaal je. U krijgt misschien geen strikt aantal, maar zelfs een bereik is nuttig.
En als uw huidige loon ver buiten dat bereik valt, is het tijd om wat meer te graven. Vind andere vergelijkbare vacatures met vermelde salarissen, praat met mensen in uw vakgebied en doe uw onderzoek op Payscale. Als die resultaten bevestigen dat u onderbetaald bent, bereid u dan voor op een gesprek met uw manager. Je kunt gewoon eindigen met een loonsverhoging - voor het opnemen van de telefoon om te chatten!
