Als u op zoek bent naar een baan, weet u waarschijnlijk al dat u toegang tot de functie waar u naar op zoek bent, nodig hebt: een belangrijk contact bij het bedrijf, het directe e-mailadres van de wervingsmanager of de echte primeur over wat uw applicatie opvallen tussen de duizenden anderen.
Maar je weet ook dat dat makkelijker gezegd dan gedaan is. Als je geen vrienden en familie hebt die je kunnen helpen een voet tussen de deur te krijgen, hoe krijg je deze ongrijpbare toegang?
Welnu, door te stalken. Ja, ik zei het - stalken. En niet op een rare manier: "Ik heb altijd van je gehouden en op een dag zul je van mij zijn". Wat ik bedoel is dit: je moet uitgaan en contacten (en potentiële contacten) in je netwerk zoeken die je kunnen helpen, en je moet slim en vindingrijk zijn over hoe je ze bereikt.
Gelukkig is er een briljante (en legale) plek om dit te doen: LinkedIn. De site biedt niet alleen een overzicht van vacatures en organiseert uw contacten, maar bevat ook allerlei handige functies voor het verzamelen van niet-enge informatie. Het enige dat nodig is, is wat originaliteit, flair en een paar onderzoeksvaardigheden. Ga als volgt te werk:
1. Jaag op de insiders
Voordat u eenvoudig online naar die vacature solliciteert en het een dag noemt, springt u naar LinkedIn en voert u een snelle zoekopdracht uit (met behulp van het vervolgkeuzemenu 'Mensen') op de naam van het bedrijf. Kijk of er iemand in uw uitgebreide netwerk is die voor het bedrijf werkt (of beter nog, die de wervingsmanager, hoofd personeelszaken of HR of een andere persoon van invloed kan zijn). Als? Goed. Begin meteen een gesprek met haar.
Belaag haar niet met je CV bij het eerste contact. Dat is nieuw (en vervelend). In plaats daarvan complimenteer je haar door een memorabele opmerking te sturen over waarom je van haar gezelschap houdt, en vraag haar of ze bereid zou zijn een paar snelle vragen over haar werk te beantwoorden (en die vragen klaar te hebben voor als ze ja zegt). Het idee is om een verstandhouding met een persoon op te bouwen voordat je zegt: “Oh hey, ik heb gemerkt dat je bedrijf een marketingspecialist inhuurt. Zou je toevallig de persoon binnen je bedrijf kennen die een paar vragen over die functie zou kunnen beantwoorden? '
En ervan uitgaande dat ze je de naam van de aanwervingsmanager geeft, kun je vervolgens naar die persoon gaan en zeggen: "Susan stelde voor dat ik contact met je op zou nemen over de marketingfunctie." Je bent van niemand geweest die via een blinde mailbox binnenkwam naar een verwijzing van een interne bron. En dat is heel, heel goed.
2. Volg mensen rond
Stuur nooit een HR-persoon of personeelsmanager een generiek verzoek 'Ik wil naar u linken' of een Inmail bij het eerste contact. (Ik krijg ze vaak - en ik verwijder ze.) In plaats daarvan, wanneer je iemand vindt die een vitaal contact kan zijn bij een bedrijf waarvoor je wilt werken, laat haar denken dat je al verbonden bent - door groepen te gebruiken.
Open haar profiel, scrol omlaag en bekijk de groepen waartoe ze behoort. Als je nog geen lid bent van een van deze groepen, word je lid van een van deze groepen. Als je allebei in dezelfde groep zit, kun je die persoon rechtstreeks e-mailen, zelfs als je niet echt gelinkt bent. (Bonus: die persoon heeft geen manier om te vertellen wanneer u lid bent geworden van de groep, dus uw geheim dat u twee minuten geleden bent toegetreden, alleen om haar te stalken, is veilig bij ons.
Stuur vervolgens een bericht met de tekst: “Hallo daar. We zijn allebei lid van de Dictionary Lovers-groep op LinkedIn. Ik zag dat je een redacteur bent en ik zou graag meer willen horen over hoe je bent begonnen in je carrière. "
Er zit kracht in dit 'we zitten samen in deze club'. Het is een instant kameraadschap waardoor de ontvanger niet het gevoel krijgt in een hinderlaag te worden gelopen door een werkzoekende die koud is.
En nogmaals, stuur je CV niet en stel niet voor dat je een baan bij het eerste contact wilt - het doel is hier om een gesprek te beginnen.
3. Bespioneer je interviewer
Iedereen praat graag over zichzelf. Herken dit en gebruik LinkedIn in je voordeel vóór een interview of voorafgaand aan een ontmoeting met iemand die nieuw is.
Bestudeer de profielen van iedereen met wie je gaat ontmoeten. Noteer notities en vragen die specifiek zijn voor haar persoonlijke achtergrond. Ontwikkel vervolgens een aantal goede praatpunten en vragen over een persoon voordat je naar een interview gaat. Je kunt haar complimenteren ("Gefeliciteerd met je recente 'Top 50 to Watch'-prijs!"), Duidelijk maken dat je je huiswerk hebt gedaan ("Dus ik begrijp dat de laatste productlancering uit je afdeling is gekomen") en bouw rapport ("U ging naar de staat Michigan? Ik ook!").
Volg je LinkedIn-trolling met Google-zoekopdrachten, het lezen van iemands bedrijfsbio en al het andere dat je wat meer informatie geeft. Een paar belangrijke feiten van tevoren opgraven - vooral degenen die je op de een of andere manier verbinden - zullen je alleen maar helpen.
Dus, ga je gang, stal mensen (wanneer krijg je ooit nog die toestemming?). Het is de eerste stap om u de toegang te geven die u nodig hebt - en hopelijk ook de taak. Laten we eerlijk zijn: het is echt heel leuk.
