Je hebt ongetwijfeld de termen extravert en introvert gehoord, en je identificeert je waarschijnlijk nauwer met het ene persoonlijkheidstype boven het andere. Als je het niet zeker weet, bedenk dan welke scenario's je inspireren en wanneer je de meeste energie hebt. Extraverte mensen vereisen een hoog niveau van stimulatie en halen energie uit interactie met anderen. Laat ze in een kamer vol mensen vallen en zie hoe hun batterijen snel weer volledig opgeladen zijn. Ze houden ervan om wat tijd alleen te hebben (wie niet?), Maar hoe sterker de extraverte persoon, hoe minder alleen tijd hij nodig heeft.
Introverte mensen ontlenen geen stimulatie aan vermenging met grote groepen; in feite worden hun batterijen opgeladen wanneer ze een pauze nemen van mensen. Ze genieten van hun medemensen, maar geven er de voorkeur aan om één op één of in een kleine groep te communiceren. Veel interactie met nieuwe mensen kan uitputtend zijn. Hoe sterker de introverte persoon, hoe meer hij zijn solotijd of intiem gesprek met een andere persoon zal waarderen.
Ambivert is een term die steeds populairder wordt. Zoals de naam al doet vermoeden, vallen deze mensen pal in het midden van het continuüm, gestimuleerd door zowel hun sociale interactie als hun 'ik'-tijd.
Wat heeft dit allemaal te maken met je zoektocht naar een baan? Welnu, de manier waarop je contact maakt met anderen - en hoe goed je de impact van die interacties begrijpt - is een belangrijk element bij het opbouwen van je carrière. Dit bewustzijn is met name belangrijk wanneer u bedenkt dat er veel banen op de verborgen markt bestaan, wat suggereert dat het vermogen van een persoon om te netwerken een belangrijke factor is bij het verkrijgen van deze felbegeerde posities. Daarom is het in uw belang om te weten hoe u uw type in uw voordeel kunt gebruiken, ongeacht waar u zich bevindt in het zoekproces voor banen.
1. Wanneer u op zoek bent naar leads
Extrovert
Je vermogen om gemakkelijk contact te maken met anderen is je grootste kracht. Je hebt al een breed netwerk; activeer het om uw zoektocht naar een baan te versnellen. Vertel iedereen wat je kunt (afhankelijk van je situatie natuurlijk) wat je zoekt. Hoe meer mensen weten wat je wilt, hoe groter de kans dat iemand een leiding voor je heeft of een introductie kan geven. U kunt beginnen door deze massale e-mailsjabloon te verzenden om mensen te laten weten dat u op jacht bent.
Introvert
Hoewel uw netwerk waarschijnlijk kleiner is dan uw extraverte tegenhangers, zijn uw relaties met mensen in deze cirkel diep en oprecht. Je kent de innerlijke werking van het leven van je contacten en zij kennen die van jou. Uw connecties kunnen mogelijk veel meer voor u doen dan alleen leads delen of oppervlakkige introducties maken. Vaak zal uw nabijheid hen in staat stellen om u inzichtelijke en grondige referenties te bieden, die de meeste aanwervende managers waarderen. Dus, ga je gang en e-mail je drie tot vijf contactpersonen afzonderlijk en vul ze in hoe ze je het beste kunnen helpen.
Ambiverts
Je kunt en moet strategieën van beide kanten gebruiken. Vertel iedereen die in je opkomt wat je zoekt en wees niet bang om leads te vragen. Benader leden van uw netwerk waarvan u denkt dat u ze goed kent, en kies hun hersens over organisaties en openingen die u intrigeren. Tussen je losse contacten die leads kunnen genereren en je naaste kameraden die je kunnen promoten, neem wat je ook maar toekomt en bouw erop voort.
2. Wanneer u uw netwerk uitbreidt
Extrovert
Wacht niet tot je cv je in contact brengt met een potentiële werkgever. Ga je gang en vraag je connecties voor introducties die je zoektocht naar een baan vooruit helpen. Actief deelnemen aan een professionele organisatie. Woon evenementen in de branche bij, zowel formeel als informeel. Wees creatief. Weet je toevallig dat sommige belangrijke mensen in een interessant bedrijf vaak naar een bepaalde sportschool gaan? Misschien is het tijd om te investeren in je fysieke gezondheid - in die faciliteit.
Als je gewoon geen persoonlijk contact kunt maken - misschien heb je je zinnen gezet op een organisatie in een andere staat - overweeg dan om een video-cv of -applicatie te maken. Een goed uitgevoerde video stelt je in staat om vroeg in het wervingsproces wat persoonlijkheid te tonen. Neem de link op in je LinkedIn-profiel, in e-mailcommunicatie en bovenaan je cv. Volg deze stappen bij het maken van een moordende video, of doe geen moeite.
Introvert
Je weet dat je je meestal niet prettig voelt om in een kamer te werken of een gesprek aan te gaan met complete vreemden, dus je moet een andere manier vinden om verbinding te maken. Denk eens aan mijn vriendin Kristin, die werd aangenomen - niet minder dan twee keer na vrijwilligerswerk op een grote carrièrebeurs. Zoals Devora Zack in haar boek Networking for People Who Hate Networking: A Field Guide for Introverts, the Overwhelmed and the Underconnected , working a event, verklaart: “geeft je een specifieke reden om met anderen in gesprek te gaan in plaats van rond te snuffelen voor een praatje .”
Dit hoeft natuurlijk niet te gebeuren op een carrièrebeurs, maar je moet jezelf daarbuiten plaatsen. Denk aan vrijwilligerswerk om achter de schermen te werken tijdens een conferentie, op een non-profit bord, of een maatschappelijke groep te helpen met een fondsenwervingsevenement. Elke rol die u een reden geeft om contact te maken met anderen, stelt u in staat uw waarde onder uw voorwaarden te promoten. Plan bij die inleidingen de tijd om een-op-een te praten tijdens koffie of lunch, zodat je een verbinding kunt blijven opbouwen op de manier die voor jou het meest natuurlijk aanvoelt.
Ambiverts
Je superkracht is je aanpassingsvermogen. Zelfs als je enthousiasme niet overeenkomt met de gemiddelde extraverte of je luistervaardigheden niet zo scherp zijn als de typische introverte persoon, heb je het voordeel dat je het zowel kunt brengen als beteugelen. Dus bijvoorbeeld als je gaat naar dezelfde sportschool als een sleutelfiguur in een bedrijf waar je zou willen werken, dat is het moment om je extraverte persoon op te roepen en een gesprek aan te gaan over elk onderwerp dat op dit moment werkt, gewoon om het gesprek op gang te brengen.
Als iemand in uw netwerk een lunch regelt met een potentiële werkgever, kunt u overwegen om de gregariousness aan te pakken. Net als een goede introvert, wil je authentiek luisteren om erachter te komen wat het bedrijf nodig heeft, maar je extraverte neigingen stellen je in staat om te spreken en te pleiten voor hoe jouw ervaring en vaardigheden overeenkomen met de rol.
3. Interviewen
Extrovert
Je bent klaar voor een interview in welke vorm dan ook, maar je natuurlijke vermogen om energie te halen uit je interacties kan je ondergang zijn als je niet voorzichtig bent. Je wilt oppassen dat je enthousiasme er niet toe leidt dat je het gesprek domineert. Oefen het beantwoorden van interviewvragen op een beknopte manier om te voorkomen dat je gaat wandelen, en vergeet niet te pauzeren nadat je een antwoord hebt ingevuld om de interviewer de tijd te geven om te reageren. Het is ideaal voor u om met een andere persoon te oefenen, zodat u realtime feedback kunt krijgen en het overpraten op het moment kunt herkennen.
Introvert
Je natuurlijke luistervaardigheden - en je neiging om indringende, doordachte vragen te stellen - zullen je goed van dienst zijn. Aan de andere kant kan je aarzeling om je gedachten mondeling te verwoorden problematisch zijn. Oefen het vermelden van je vaardigheden en ervaar hardop in de privacy van je eigen huis, zodat je jezelf niet tekort schiet als het tijd is om te interviewen. Je beste weddenschap is een rustige, reflecterende tijd voor de vergadering uitsnijden, zodat je begint met je batterijen volledig opgeladen. Kom vroeg aan en vind, indien mogelijk, een kalmerende plek in de buurt waar je kunt ontspannen en je kunt concentreren op wat komen gaat.
Ambiverts
Waar je soms moeite mee hebt, is om op het juiste moment in de juiste rol te stappen. Het kan een beetje een uitdaging zijn om op dit moment te schakelen tussen gezellig chatten en aandachtig luisteren, maar let op je eigen gedrag en de non-verbale signalen van je interviewer. Als je merkt dat je al een tijdje aan het praten bent, sluit je het af en wacht je even. Als u merkt dat de persoon veel vervolgvragen stelt, is dat uw reden om verder te gaan en uit te werken wat u zojuist hebt gezegd. Net als introverte en extraverte mensen, zal het oefenen met een vriend of collega je helpen dit delicate evenwicht te achterhalen.
Deze strategieën voor het zoeken naar een baan op basis van persoonlijkheid zijn niet bedoeld om je in de maling te nemen. Het feit dat je naar de extraverte kant van het spectrum leunt, betekent niet dat je onderweg geen introverte kenmerken kunt gebruiken. In de kern zijn dit slechts suggesties om u aan het denken te zetten over hoe u het meest effectief contact kunt maken met anderen op basis van de persoonlijkheid waarmee u zich het meest identificeert.
