Een paar maanden geleden heb ik geluncht met een goede vriendin die zich behoorlijk somber voelde over haar toekomst. Ze ontving de afwijzingsbrief na de afwijzingsbrief van de middelbare school en herzag haar hele carrièrepad.
Ja, ze had een aantal minder dan ideale testscores, maar het stuk dat niet klopte, is dat ze het soort kandidaat is waar iedereen naar op zoek is: ze is slim, ze werkt hard, ze heeft over de hele wereld geleefd en ze is vloeiend in meerdere talen.
Niet alleen dat, maar jarenlang heeft ze gewerkt bij een bedrijf dat bestuursleden heeft die alumni en curatoren zijn bij deze instellingen - en ze kunnen echt deuren openen. Toen ik haar vroeg of ze contact met hen had opgenomen voor intro's, zei ze dat ze dat niet had gedaan, omdat ze 'dit voor zichzelf wilde doen'.
Welnu, dat bracht me in de volledige peptalk-modus, omdat het idee dat netwerken hetzelfde is als een hand-out volkomen verkeerd is.
Dit is waarom:
Het kost (veel) moeite van uw kant
Je kent iemand die iemand kent in je droombedrijf. Maar je wilt niet om een intro vragen, omdat je wilt weten dat je deze rol voor jezelf hebt.
Om te beginnen, laat me het idee verdrijven dat uw contactpersoon iemand in het bedrijf gaat bellen en die persoon zal op zijn beurt bellen en u ter plekke een baan aanbieden. Negen en een half keer van de 10, zo werkt het niet.
Dit is wat er echt gebeurt: je reikt naar je verbinding en vraagt om een introductie (hier is een sjabloon). Natuurlijk heb je op dit punt al een bijgewerkte CV samengesteld. Na het feit volg je beleefd op, misschien neem je hem mee uit voor koffie of bied je aan om een aparte introductie voor die persoon te maken. Al deze dingen kosten tijd, gedachte en moeite.
Als u vervolgens contact maakt met de persoon op uw droomschool of bedrijf, moet u nog steeds het proces van interviewen doorlopen - en dat is alles voor u.
Wat in feite betekent dat er meer persistentie nodig is wanneer u uw netwerk bereikt - niet minder. Ik zeg dit niet om je te ontmoedigen: contact maken met je netwerk kan het verschil maken. Maar als dat zo is, is het niet alleen omdat uw contact indrukwekkend is. Het is omdat jij het soort persoon bent die relaties opbouwt en die extra stap zal zetten om contact te maken met die persoon.
Het gaat erom gezien te worden (niet ingehuurd)
"Oh, schenkt hij een bibliotheek?"
Toen mijn vriendin zei dat ze geen contact zou maken met een goed verbonden aluin uit angst dat hij haar sollicitatie zou verplaatsen, was dit mijn reactie. Ja, misschien belt iemand in de Gossip Girl- kringen van de wereld iemand die een wetenschappelijk gebouw schenkt en is elk familielid op afstand een erfenis.
Maar voor het grootste deel, wanneer ik mensen heb gezien - ja, zelfs belangrijke alumni en grote donoren - bellen, is de vraag aan de persoon die de aanvragen beoordeelt om de tijd te nemen om te lezen wat een specifieke kandidaat heeft ingediend. Omdat als u solliciteerde tegen het einde van een doorlopend proces en er in het begin sterke kandidaten waren, de wervingsmanager uw sollicitatie misschien nooit meer dan een voorbijgaande blik zou geven.
Naar de top van de stapel worden verplaatst, is echt, en het kan echt een verschil maken. En ja, je contactpersoon zorgde ervoor dat je gezien werd. Maar Raad eens? Als je sollicitatie slecht is, word je niet opgeroepen voor een interview. En als het geweldig is? Onthoud dat je dat deed.
Wees dus niet zoals mijn vriend en schuw de contacten niet om een goed woord te zeggen. Het is bewonderenswaardig dat mensen dingen voor zichzelf willen doen. Maar vergeet niet dat het opbouwen van uw netwerk en het imponeren van de invloed van invloedrijke mensen ook moeite kostte, en dat is iets waar u trots op kunt zijn.
