Soms zijn functiebeschrijvingen net zo vaag en frustrerend als de seizoensfinale van je favoriete Netflix-show, waardoor je meer vragen dan antwoorden krijgt. Wat betekent "bereid zijn om flexibel te zijn" eigenlijk? Wat houdt de dag van een 'master-multitasker' eigenlijk in? En waar breng je jezelf in een "snelle, hoge intensiteit" omgeving?
Soms zijn deze zinnen onschadelijk, maar anderen, laten we zeggen dat het loont om een beetje tussen de regels door te lezen.
We spraken met een recruitmentconsultant van een in Toronto gevestigd executive search-bedrijf en kregen de primeur over wat deze cryptische opsommingstekens echt kunnen betekenen. Lees verder voor een snelle vertaalgids - plus wat u tijdens een interview zou moeten vragen om ervoor te zorgen dat u belangrijke rode vlaggen ontdekt.
1. Flexibel en bereid om andere taken uit te voeren zoals toegewezen
Deze regel geeft een baan aan die je een verscheidenheid aan taken geeft, wat geweldig kan zijn als je het soort persoon bent die elke dag een beetje anders wil zijn. Houd er rekening mee dat "andere taken" misschien niet altijd een andere afdeling helpen - het kan betekenen dat u rapporten opstelt of zelfs de stomerij oppakt. Deze one-liner is er vaak om de achterstand van het bedrijf te dekken wanneer verschillende taken op je pad komen.
Zorg ervoor dat u het vraagt
"Naast de verantwoordelijkheden in de functiebeschrijving, wat voor andere taken zou de functie kunnen inhouden?"
2. Snelle, intensieve werkomgeving
We willen allemaal een baan die ons bezig houdt en waarmee we onze vaardigheden snel kunnen opbouwen, toch? Lijnen als "snel" en "werk hard, speel hard" duiden vaak op een drukke, uitdagende en opwindende werkomgeving. Tegelijkertijd wil je er echter voor zorgen dat je niet op weg bent naar een soort pedaal naar de metalen plek met de gevreesde whiplash van hoge stress.
Ja, je moet hard werken, maar je wilt er ook voor zorgen dat je definitie van 'hard werken' overeenkomt met het bedrijf.
Zorg ervoor dat u het vraagt
“Kun je me helpen hoe een typische werkdag eruit ziet? Welke uren brengen de meeste mensen op kantoor door? '
3. Zeer georganiseerd met veel aandacht voor detail
Deze zin wordt vaak gezien in projectmanagementposities of -rollen die veel of veel rekenwerk vereisen. Hoewel je geen knoeiboel hoeft te zijn in het leven, is het bedrijf absoluut op zoek naar een perfectionist op het werk - iemand die de kleine dingen opmerkt en het niet erg vindt om haar werk dubbel en drievoudig te controleren.
Voordat je je aanmeldt met de stippellijn, moet je ervoor zorgen dat je echt zo zorgvuldig bent als je zegt als je jezelf gaat klaarmaken voor succes.
Zorg ervoor dat u het vraagt
"Wat voor soort software en systemen gebruikt iemand in deze rol?"
4. Enorme groeimogelijkheden
Aan de andere kant duidt deze zin een hoge structuur aan waar je misschien de kans hebt om de ladder op te klimmen binnen een bedrijf met meerdere niveaus. Aan de andere kant van het spectrum kunnen startende bedrijven die krap zijn met geld deze uitdrukking losjes gebruiken en het aanbieden als troostprijs voor hun bescheiden budget. Het is jouw taak om het verschil te scheiden tussen "we hebben een grote rol waarin we willen dat je uitgroeit" en "we hebben een grote kloof tussen waar we weten dat je zou moeten zijn en wat we je aanbieden."
Zorg ervoor dat u het vraagt
"Ik ben echt op zoek om te groeien met een bedrijf - kun je het groeipotentieel in deze rol illustreren?"
VOEL JE ALS JE KAN GAAN NA ELKE BAAN DIE JE WILT?
… Laten we natuurlijk niet gek worden.
Bekijk nu heel veel openingen
High Achiever, gedreven om te slagen
Oproep aan alle ambitieuze types! Deze functiebeschrijving wordt vaak gevonden in wervings- of verkooprollen en betekent dat als je een natuurlijk talent bent met een honger naar succes, je waarschijnlijk de kans hebt om veel extra spek mee naar huis te nemen. Houd er rekening mee dat dit soort omgevingen vaak van hun werknemers verwachten dat ze hun plicht te boven gaan - lees: lange uren doorbrengen terwijl ze soms persoonlijke middelen besteden en, in het slechtste geval, elke schijn van een evenwicht tussen werk en privéleven elimineren.
Zorg ervoor dat u het vraagt
"Hoe ziet een typische week eruit voor de mensen die het meest succesvol zijn in deze rol?"
5. Zelfstarter en zelfstandig kunnen werken
Aan de ene kant staat deze lijn garant voor autonomie, wat een droom is voor iedereen die bazen met micromanagement zoals de pest vermijdt. Het is ook een gelegenheid om de eigendom van projecten over te nemen of zelfs de show te runnen zoals u wilt. In dezelfde geest wordt van je verwacht dat je je eigen problemen oplost, en dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan middelen en geld voor goede trainingsprogramma's. Je wilt er zeker van zijn dat je niet in een situatie terechtkomt waarin je altijd voor jezelf moet zorgen.
Zorg ervoor dat u het vraagt
“Ik ben goed in zelfstandig werken, maar als ik problemen tegenkom, wie zou mijn team dan zijn? Wat voor soort bronnen heb ik? "
Uiteindelijk zul je deze opsommingstekens vinden in allerlei functiebeschrijvingen - in zowel geweldige, opwindende banen als in banen waar ze een aantal rode vlaggen signaleren. Dus doe je huiswerk. Vergeet niet dat interviews een tweerichtingsverkeer zijn en een gelegenheid voor u om ervoor te zorgen dat u geschikt bent voor de werkomgeving.
Door de juiste vragen te stellen en aan de waarschuwingssignalen te snuffelen, ben je op weg om je droombaan te vinden.
