De eerste paar maanden van mijn huidige baan was ik het zwarte schaap van het kantoor.
Op de eerste ochtend leek het allemaal niet zo erg. Mijn onboardingcursus zat vol lachende collega's en ik vond gemakkelijk een groep potentiële werkvrienden; Ik kon in mijn toekomst happy hours in overvloed zien.
Maar toen we een pauze namen voor de lunch, ging het gesprek naar onbekend terrein - iedereen begon te praten over gilden, tovenaars en invallen.
Het bleek dat mijn nieuwe vrienden - allemaal - fervent World of Warcraft-spelers waren. Toen ze zich deze gemeenschappelijkheid eenmaal realiseerden, draaide elk gesprek vóór het werk, tijdens het werk en na het werk rond wiens karakter deed wat of wanneer de volgende update was gepland.
En voor het meisje wiens spelervaring beperkt was tot een korte RollerCoaster Tycoon-periode op de middelbare school, klikte het gewoon niet. Ik probeerde deel te nemen aan het gesprek, van onderwerp te veranderen of op zijn minst interesse te tonen in de hobby van mijn teamgenoten, maar niets werkte echt. We hadden gewoon niet veel gemeen. En dus werd ik de vreemde eend in de bijt.
Maar na weken van eenzame lunches en een afwezigheid van gelukkige uren na het werk, wist ik dat er iets moest veranderen en besloot ik het nog een keer uit te proberen om vrienden op kantoor te vinden. Of je nu vastzit in een hoekkubus weg van de drukte van het kantoor of gewoon langzaam vriendschappen op kantoor aangaat, dit is wat ik heb geleerd over het opbouwen van werkrelaties.
1. Stop niet met proberen
Uiteindelijk was mijn grootste hindernis gewoon dat ik, nadat ik had vastgesteld dat mijn collega's niet bepaald het materiaal van de vriend waren, het opgaf. In plaats van ze te ontmoeten voor de lunch, at ik aan mijn bureau. Als ze me zouden uitnodigen voor een game-avond, zou ik beleefd weigeren. Ik weigerde herhaaldelijk verstrikt te raken in een andere ongemakkelijke situatie waar ik het gesprek niet kon volgen - laat staan toevoegen.
Maar wat ik me niet kon herinneren is dat mensen veelzijdig zijn. Hoezeer het me ook leek dat het alleen maar dingen waren waar ze over wilden praten: gamen en live rollenspel, ze hadden ook andere interesses.
Om daarop in te gaan, moest ik mijn aanpak een beetje veranderen. In plaats van een enorme groep te ontmoeten, die meestal het gamegesprek voedde, begon ik meer één-op-één lunches of uitstapjes. En toen ik dat deed, was het veel gemakkelijker om het gesprek te verbreden en andere dingen te vinden die we gemeen hadden.
Nu is je situatie misschien niet helemaal zoals die van mij - maar het punt hier is dat, zelfs als het voelt alsof je gedoemd bent tot vriendloosheid op het werk, blijf proberen. Probeer verschillende benaderingen als dat nodig is. Ik beloof het, het zal uiteindelijk zijn vruchten afwerpen.
2. Profiteer van sociale kansen
Je denkt misschien dat deze tip vanzelfsprekend is, maar in mijn situatie, na mijn moeilijke start op kantoor, wilde ik me niet bezighouden met sociale bedrijfsevenementen - want zelfs als ik ging, zou ik waarschijnlijk niemand hebben om mee te praten .
Dus hoewel mijn bedrijf af en toe familiedagen, nieuwe huurmengsels en netwerkevenementen aanbood, negeerde ik de uitnodigingen en koos ik in plaats daarvan voor een eenzaam glas wijn thuis op de bank.
Het ding is, als je dit pad kiest, heb je zelfs geen kans om nieuwe relaties op te bouwen op het werk. Maar hoe meer je opduikt en moeite doet om je collega's te ontmoeten en te communiceren, hoe sterker je vriendschappen worden. (Om nog maar te zwijgen van het feit dat de activiteit van de dag je een ander onderwerp kan geven om over te praten dan, zeg maar World of Warcraft.)
3. Sluit je aan bij vakoverschrijdende teams
Als uw bedrijf niet veel sociale evenementen organiseert of als uw huidige collega's niet tevreden zijn over happy hours, heeft u nog steeds opties. Ik ontdekte dat ik mijn vriendenkring op het werk kon uitbreiden als ik buiten de grenzen van mijn afdeling ging en de medewerkers van andere teams kon ontmoeten.
Dus toen er een e-mail van HR kwam waarin vrijwilligers werd gevraagd om lid te worden van de commissie voor de coördinatie van de Customer Service Week van het bedrijf, sprong ik aan boord. De groep kwam een paar maanden lang twee keer per week bijeen en ik raakte al snel bekend met elk gezicht dat rond de tafel zat. We hadden één gemeenschappelijk onderwerp om over te praten, waardoor ik de voet tussen de deur kreeg om naar andere gesprekken te leiden.
Als een kans zich voordoet om lid te worden van een soortgelijk teamoverschrijdend team bij uw bedrijf - vrijwilliger. En laat je baas weten dat als er projecten of commissies met meerdere teams worden gestart, je graag wordt beschouwd als vertegenwoordiger van je afdeling. Je zult bewijzen dat je een teamspeler bent en jezelf de kans geven om contact te maken met een nieuwe groep gezichten.
4. Wees behulpzaam
Een van de nuttigste lessen die ik heb geleerd over het opbouwen van werkrelaties, is misschien wel de meest voor de hand liggende - en het is er een die u sociaal en in uw algehele loopbaanontwikkeling ten goede komt. Het is eenvoudig: als iemand je benadert voor hulp, doe dan alles wat je kunt om te helpen.
Uiteindelijk zul je een reputatie ontwikkelen voor je geweldige houding en een verlangen om je collega's te helpen - en in mijn ervaring zul je de go-to-person worden voor meer dan alleen werkverzoeken.
Ik ontdekte bijvoorbeeld dat toen ik open was en bereid was om mijn collega's uit het hele bedrijf te helpen, ze naar mij toe kwamen om lid te worden van de softbalcompetitie van het bedrijf of hun 5K-teams te runnen - en uit die dingen kwamen kansen om zich te ontwikkelen diepere vriendschappen.
Wanneer u niet onmiddellijk met uw collega's klikt, kan het gemakkelijk zijn om in een sleur zonder vrienden te zinken. Maar wees geduldig en blijf proberen: de tijd nemen om mensen te vinden om contact te maken met die relaties en deze relaties te ontwikkelen, levert een enorm rendement op.
