Gisteren ontdekte ik een tool die de archieven van elk Twitter-account ter wereld doorzoekt en de top 10 tweets van dat account op basis van betrokkenheid uitspuwt. Ik begon met het analyseren van de rekeningen van individuen - ik deed mijn eigen en een paar van mijn vrienden 'en ging uiteindelijk over naar bedrijfsleiders die ik bewonderde, zoals Joel Gascoigne en Tony Hsieh, CEO van Zappos.
Dit was leuk - maar toen kreeg ik een openbaring. Het echte potentieel van deze tool was niet wat het me kon vertellen over een leider waar ik graag voor zou werken. Het was wat het me kon vertellen over de bedrijven waar ik graag zou werken.
Zoals u weet, is de kans veel groter dat u de baan krijgt als u duidelijk aantoont dat u de waarden krijgt en wat hem uniek maakt. En dit is nog maar één techniek die het veel gemakkelijker maakt om een bedrijf te krijgen.
Het beste gedeelte? Het is eenvoudig, het is snel, het is gratis en u hebt zelfs geen Twitter-account nodig. Laten we beginnen!
De basis
Als ik binnen ongeveer een half jaar op zoek ga naar een functie, wil ik bij HomeAway solliciteren. Dus ik vond de Twitter-handle van het bedrijf, @HomeAway, ging toen naar My Top Tweet en voerde het in.
Dit is wat ik heb:
Ik deed hetzelfde voor Deloitte en ThoughtWorks.
Nadat ik mijn top 10 tweetslijsten voor de drie bedrijven had, was het tijd om enkele conclusies te trekken.
1. U kunt de bedrijfscultuur ontdekken
De beste tweet van @ HomeAway, over wonen om te werken versus werken om te leven, resoneerde duidelijk met zijn bijna 30.000 Twitter-volgers.
Daar ben ik het toevallig mee eens. Maar interessanter is wat dat sentiment zegt over het bedrijf zelf - dat het niet een van die bedrijven is waar iedereen vecht om de laatste te zijn die 's nachts het kantoor verlaat en de eerste die' s ochtends aankomt. HomeAway neemt een standpunt in tegen de zakelijke ratrace.
En als ik door de andere top negen tweets kijk, zie ik het herhaalde idee dat iedereen een pauze verdient en dat je vakantie op een geweldige plek met je geliefden moet worden doorgebracht.
Dus als ik een interview met HomeAway had en de wervingsmanager vroeg me: "Wat weet u over dit bedrijf?" Of "Waarom wilt u deze baan?" Of "Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur?" Of iets anders in die zin zou ik een solide, inzichtelijk antwoord hebben.
Ik zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik ben op zoek naar een werkomgeving die waarde hecht aan hard werken, innovatie en uitstekende klantenservice - en deze bevordert door ervoor te zorgen dat werknemers een gebalanceerd, vol leven hebben."
Dan zou ik volgen: "En na het lezen van de tweets van HomeAway en het leren over de cultuur, weet ik dat het deze omgeving belichaamt."
2. U kunt meer te weten komen over de waarden van een bedrijf
Vijf van de tien beste tweets van het bedrijf gaan over de professionele dienstensector, terwijl de andere vijf over sociale oorzaken gaan. Vorige maand tweette het bijvoorbeeld:
"Deloitte staat met al zijn mensen en ondersteunt #MarriageEquality voor iedereen." Deloitte tweette ook ondersteuning voor vrouwen in technologie en onze veteranen.
Laten we zeggen dat ik wordt gevraagd: "Waarom zouden we u inhuren?"
Ik zou antwoorden: “Ik ben geschikt voor deze PR-rol omdat mijn journalistiek en redactionele achtergrond me de tools en kennis hebben gegeven die ik nodig heb om geweldige persberichten te maken, de beste schrijvers en media te verkennen en die platforms te pitchen met boeiende verhaalideeën. '
En dan zou ik de kicker toevoegen: “Ik waardeer Deloitte's toewijding om de kracht ervan ten goede te gebruiken - bijvoorbeeld hoeveel van je tweets het bewustzijn vergroten voor verschillende oorzaken. Dus ik zou zeggen dat ik ook geschikt ben voor deze baan omdat mijn waarden aansluiten bij het bedrijf. ”
3: U kunt ontdekken waar een bedrijf trots op is
De tweets die het beste presteerden voor ThoughtWorks vermeldden Technology Radar, het rapport van het bedrijf "over de technologie en trends die de toekomst vormen."
Dit is sollicitatie goud. Elke keer dat u zich aanmeldt voor een bedrijf, moet u op zoek gaan naar een goede, dwingende reden waarom u op die plek wilt werken in tegenstelling tot, zeg maar, de concurrent.
Dankzij het inzicht van de tweets van ThoughtWork kon ik in mijn sollicitatiebrief invoegen:
Als ik deze tweet niet had gezien, zou ik waarschijnlijk nooit hebben geweten dat ThoughtWorks zelfs een technisch statusrapport publiceerde, laat staan de waarde ervan.
Een andere populaire tweed van ThoughtWorks citeerde Jim Smith, een medewerker van ThoughtWorks. Smith zei dat het beste leidersproduct voor micromanage niet mensen is.
Van daaruit kan ik aannemen dat ThoughtWorkers veel autonomie hebben in hun werk, wat mijn favoriete werkstijl is. Als ik tijdens een interview gevraagd zou worden naar mijn ideale opstelling, zou ik antwoorden: “Ik doe mijn best als ik de vrijheid krijg om de ideeën en interesses na te streven die ik denk dat het bedrijf zal bevorderen. Ik weet uit het volgen van je op Twitter dat ThoughtWorkers veel onafhankelijkheid hebben, wat een van de redenen is dat ik weet dat ik goed zou presteren in jouw bedrijf. ”
Met deze techniek kunt u uw vinger leggen op wat een bedrijf drijft - en vervolgens die kennis laten zien in het sollicitatieproces. Voor je het weet, ben jij degene die tweet over je nieuwe baan.
