Mijn eerste glimp van een alfabaas was tijdens een zomerstage. Het hoofd van mijn afdeling stond erom bekend uitzonderlijk te zijn in haar werk en een indrukwekkende persoonlijkheid te hebben; Ik heb haar verafgood en vergeleken met de ambitieuze carrièrevrouwen die ik in films opgroeide. Ze was besluitvaardig, zeer zelfverzekerd en commandant en ze was enorm aanwezig.
Jaren later kreeg ik de kans om rechtstreeks aan een alfabaas te rapporteren en begon ik te zien hoe de eigenschappen die alfa's laten stralen vaak samengaan met de eigenschappen die het moeilijk maken om ermee te werken.
Het hebben van een alfabaas kan om verschillende redenen geweldig zijn: ze zijn meestal extreem slim, ze kunnen uitzonderlijke leiders zijn, vooral in tijden van crisis of nood, en ze zijn niet bang om je directe feedback te geven. Maar er zijn ook een paar nadelen: ze kunnen zeer agressief zijn in situaties waar dit niet gewenst is, ze zijn meestal extreem koppig en ze kunnen emotionele robots lijken - volledig gevoelloos voor de gevoelens van anderen.
Dus hoe bouw je een succesvolle relatie met hen op zonder je zelfrespect in gevaar te brengen of je stem het zwijgen op te leggen? Of je nu lijdt aan een slechte relatie met een alfabaas waar je al een tijdje mee samenwerkt, of je bent een nieuwe baan begonnen en je realiseerde dat je baas een beetje meer controle heeft dan je gewend bent, hier zijn enkele tips in gedachte houden.
Spreek op de juiste manier
Hoewel het lijkt alsof alpha-bazen willen dat hun directe rapporten gewoon instructies volgen, geen vragen stellen, verwelkomen ze over het algemeen de meningen en ideeën van andere mensen - inclusief die die de hunne tegenspreken - zolang ze op de juiste manier worden gepresenteerd.
Met andere woorden, je moet niet bang zijn om je mening te geven of je ideeën te delen, zelfs als ze in tegenspraak zijn met die van je baas. In mijn ervaring respecteren alfabazen zelfs mensen die laten zien dat ze zelf kunnen denken en niet blindelings bevelen opvolgen. Zorg er gewoon voor dat je het op een respectvolle, tactvolle manier doet; breng ze nooit in verlegenheid en laat ze er niet dwaas uitzien voor anderen.
Probeer zoiets als:
Ik vind dat een goed punt. Bovendien moeten we bedenken dat X invloed heeft op Y, wat aangeeft dat we ook Z moeten doen. Wat denk je? "
In tegenstelling tot:
Ik ben het daar niet mee eens. Je hebt het feit over het hoofd gezien dat X Y beïnvloedt, en ik denk dat het beter zou zijn als we Z deden. "
Dit is misschien hoe je alfabaas praat, maar praat niet zo tegen hem of haar - vooral niet tegenover anderen - tenzij je klaar bent voor problemen!
Bij het plannen van uw aanpak moet u ook overwegen met welk type alfabaas u werkt - Claudia H. Deutsch beschrijft vier hoofdtypen. De alpha-baas waarmee ik het nauwst samenwerkte, was bijvoorbeeld een 'alpha-strateeg', wat betekent dat toen ik een mening gaf die verschilde van de zijne, het altijd moest worden ondersteund met duidelijke gegevens en veel details die aantoonden dat wat ik zei was geldig.
Neem de acties van je baas niet te persoonlijk
Een van de belangrijkste lessen die ik heb geleerd tijdens het werken met alpha bazen is dat ze meestal niet zo emotioneel afgestemd zijn als anderen, en als zodanig zul je het moeilijk krijgen als je altijd hun acties en woorden onderneemt persoonlijk.
Op een dag kwam een baas van mij mijn werkgebied binnen en begon heel agressief tegen me te praten voor mijn team. Hij stond op het punt van schreeuwen en ik nam aan dat hij boos op me was en dat het een persoonlijke aanval was. Een paar dagen later tijdens een privévergadering vertelde ik hem dat de manier waarop hij tegen me had gesproken ongepast agressief was, vooral gezien het feit dat andere mensen in de kamer waren, en dat ik altijd openstond voor feedback, maar dat dit achteraf moest gebeuren gesloten deuren.
Hij zei dat hij geen idee had dat hij agressief was en stemde ermee in om geen feedback te geven aan anderen. Dit was een keerpunt in mijn begrip van alfa's - ik realiseerde me dat ze zich vaak gewoon niet bewust zijn van hoe hun acties, toon van stem en lichaamstaal anderen beïnvloeden. Het boek Alpha Male Syndrome wijst er zelfs op dat alfa's vaak geen introspectie hebben, en het nadeel van hun neiging om gedurfde, creatieve denkers te zijn, is dat het hand in hand kan gaan met afgesloten te zijn voor de gezichtspunten van anderen.
De volgende keer dat je baas naar je uithaalt, doe je een stap achteruit en vraag je jezelf af: "Gaat dit echt over mij? Zal ik er baat bij hebben om zijn of haar agressiviteit ter harte te nemen, of moet ik het afweren en me weer concentreren op mijn werk?"
Stel duidelijke grenzen in door op te staan tegen je baas
Als u een succesvolle relatie met een alfabaas wilt hebben, moet u duidelijke grenzen stellen aan wat voor soort behandeling u wel en niet accepteert, ongeacht hoe eng het is om dit te doen. Toen ik mijn baas confronteerde, verontschuldigde hij zich niet alleen, maar hij vroeg me of er andere momenten waren dat hij in het openbaar agressief was geweest - pen in de hand, klaar om aantekeningen te maken.
Mijn kaak lag eigenlijk op de vloer. Ik had het tafereel tientallen keren in mijn hoofd geoefend en stond klaar om naar me te schreeuwen en me te vertellen dat ik het mis had. Wat er feitelijk gebeurde kon niet verder zijn dan ik me had voorgesteld. Hij vroeg me zelfs om dat soort feedback de volgende keer eerder te geven.
Soms is het geven van feedback op deze manier de beste manier om je relatie te verbeteren, vooral als je in de toekomst anders behandeld wilt worden. Zorg ervoor dat u het achter gesloten deuren doet en zorg ervoor dat uw levering zo respectvol en kalm mogelijk is. Probeer er bovendien niet emotioneel over te zijn; als je het persoonlijk maakt en je concentreert op hoe de situatie je voelde, kun je de aandacht en het respect van de alfa verliezen.
Maar als je stellig zegt dat het niet oké is om je op een bepaalde manier te behandelen en hem of haar te vertellen hoe je wordt behandeld, kun je aangenaam verrast zijn door de reactie van je baas. Als hij of zij reageert zoals mijn vorige baas, dan weet je dat je werkt voor een alfabaas die redelijk is en waarschijnlijk meer van de positieve alfakwaliteiten heeft dan de negatieve. Aan de andere kant, als hij of zij met woede reageert of uw verzoek kleineert, wilt u misschien nadenken of u al dan niet voor hem of haar wilt blijven werken. Alfa zijn betekent immers niet dat je een vrije pas hebt om mensen slecht te behandelen.
Je zult waarschijnlijk veel verschillende bazen hebben tijdens je carrière, en op een gegeven moment werk je misschien voor iemand die aan het alfaprofiel voldoet. En wanneer doe je dat? Beschouw jezelf gelukkig. Alfa-bazen hebben veel kwaliteiten waardoor ze uitstekende managers kunnen worden. Bovendien leert het u jarenlang ver om te leren hoe u effectief kunt communiceren met alfatypen op de werkplek. En als je eindigt met een baas die gewoon te moeilijk is om voor te werken, beschouw het dan als een leerervaring en ga verder.
