Een gevoel van gemeenschap en verbondenheid. Het is iets waar we allemaal naar hunkeren - hey, het is zelfs een niveau in Maslow's Hierarchy of Needs.
Maar hoewel dit concept overal van toepassing is, houdt het echt water vast op de werkplek. Je brengt tenslotte een groot deel van je tijd op kantoor door, en het is handig om te weten dat je mensen hebt waar je op kunt leunen en mee kunt omgaan.
Bovendien, als je je in je professionele leven kwetsbaar of angstig voelt, kan het hebben van die hechte kring van collega's een enorme troef en een boost zijn voor het vertrouwen.
Maar hier is het ding: het vinden van je stam op het werk is niet altijd gemakkelijk, vooral als je een van de vele werknemers bent in een enorm bedrijf.
Dus, hoe kun je een ondersteuningssysteem identificeren en bouwen, zelfs als je het gevoel hebt dat je gewoon een aantal van honderden - of zelfs duizenden - collega's bent? Hier is hoe je jezelf daar kunt plaatsen en je mensen kunt vinden.
1. Denk buiten de doos
Binnen uw bedrijf zijn er ongetwijfeld mensen waarmee u veel meer samenwerkt dan anderen. U werkt bijvoorbeeld vaker samen met de mensen in uw directe afdeling dan met wie dan ook.
Maar dat betekent niet dat al je goede werkvrienden uit dezelfde groep moeten komen. Er is geen regel die zegt dat je stam moet worden gebouwd met mensen die exact dezelfde dingen doen als jij.
Je moet niet aarzelen om je horizon te verbreden en buiten de kaders te denken wanneer je mensen zoekt om een band mee te smeden. Misschien hebben u en die persoon op de boekhoudafdeling nooit overlappende projecten - maar u hoeft geen soortgelijk werk te hebben om vergelijkbare waarden te hebben.
2. Sluit u aan bij (of start!) Bij een Employee Resource Group
Resource Groups voor werknemers zijn een geweldige manier om verder te reiken dan uw groep directe collega's en anderen te vinden die uw interesses en passies delen.
Als u niet bekend bent met wat deze zijn, zijn Employee Resource Groups werknemersgestuurde en vrijwillige groepen die een inclusieve en samenwerkende bedrijfscultuur willen bevorderen. USA Today Network heeft deze groepen bijvoorbeeld gericht op vrouwen, jonge professionals en veteranen.
Wanneer je een groep vindt die geschikt voor je lijkt, ga je gang en woon je een aantal vergaderingen, discussies en bijeenkomsten bij. U zult niet alleen in staat zijn om mensen te ontmoeten met wie u contact hebt buiten uw afdeling, maar u zult ook bijdragen aan het verbeteren van uw werkplek.
Als uw bedrijf momenteel geen groepen heeft om lid van te worden? Nou, bedenk er een waarvan je denkt dat het nuttig zou zijn, voer dat idee dan uit op de vlaggenmast om te zien of je het kunt beginnen.
3. Werk aan afdelingsoverschrijdende projecten
Een andere geweldige manier om nieuwe collega's te bereiken en te ontmoeten, is door vrijwilligerswerk te doen aan interdepartementale initiatieven.
Of het nu een groot project is dat de expertise van verschillende afdelingen vereist, of het is iets meer casual - zoals het helpen plannen van bijvoorbeeld het jubileumfeest van uw bedrijf - het aangaan van dit soort kansen biedt tal van voordelen.
Door een stapje verder te gaan, kun je je web van verbindingen op kantoor uitbreiden en tegelijkertijd jezelf uitdagen om meer te weten te komen over hoe andere teams werken.
4. Zit met iemand nieuw
Je zit elke dag aan dezelfde tafel met dezelfde mensen voor de lunch (of je zit gewoon alleen op die sandwich aan je bureau!). Wanneer je op weg bent naar een bedrijfs happy hour, loop je meteen naar de hoek waar je kubusgenoten hangen.
Natuurlijk is dat gemakkelijk en geruststellend. Maar als je doel is om nieuwe vrienden te vinden en je stam op te bouwen, is het elke dag socialiseren met dezelfde mensen het tegenovergestelde van wat je zou moeten doen.
Vraag in plaats daarvan iemand nieuw (misschien iemand die je hebt ontmoet in een Employee Resource Group of terwijl je aan dat interdepartementale project werkt!) Om met je te lunchen. Of stel jezelf voor aan iemand die je nog niet kent wanneer je op dat happy hour op kantoor aankomt.
Het lijkt een relatief kleine verandering. Maar jezelf uit je comfortzone dwingen kan een enorme impact hebben op hoe verbonden je je voelt op kantoor.
5. Deel over je persoonlijke leven
Jaren geleden was het een algemeen advies dat je niet te veel zou moeten vertellen over je persoonlijke leven op kantoor. Maar de tijden zijn veranderd.
Hoewel je nog steeds niet de bloederige details van al je problemen moet delen, is er veel te zeggen voor het openstellen van je passies en hobby's buiten het werk.
Als je dit doet, zul je mensen vinden die dezelfde interesses delen - waardoor je iets anders hebt om contact mee te maken, afgezien van het feit dat je je salaris op dezelfde plek verdient.
Denk dus niet dat eeuwenoud advies betekent dat u elk gesprek werkgebonden moet houden. Meer over je hele, authentieke zelf delen, kan een geweldige manier zijn om op een dieper niveau contact te leggen met mensen op kantoor.
Wanneer u deze tips implementeert en uw stam aan het werk vindt? Val niet in de val van het denken dat dit neerkomt op een exclusieve kliek.
Nodig andere mensen uit, en binnenkort heb je een grote groep naaste collega's, waardoor je je op kantoor veel meer verbonden voelt.
Als het om vrienden op het werk gaat, geldt dit oude gevoel immers: hoe meer zielen, hoe meer vreugd!
