Als je het gevoel hebt dat je baan niet alles is wat hij is, is je eerste instinct waarschijnlijk om online naar vacatures te bladeren. Natuurlijk kun je gewoon in de verkeerde rol zitten, maar intern bewegen kan een lastige situatie zijn. Hoe benader je het onderwerp? Wat zal uw manager denken? Het is geen wonder dat veel werknemers besluiten buiten hun organisatie te kijken.
De waarheid is echter dat verhuizen naar een andere afdeling vaak wordt aangemoedigd in grote bedrijven, waar ze er zeker van willen zijn dat werknemers hun beste vaardigheden gebruiken - om nog maar te zwijgen voor een tijdje.
In 11 jaar bij Caesars Entertainment heeft Ken Janssen een breed scala aan functies ingenomen, van gastenservice en human resources-analyse tot casinomarketing en property management. Nu helpt hij als vice-president van leiderschapsontwikkeling andere werknemers binnen het bedrijf.
"We proberen ons talent van binnenuit te laten groeien en ons in te zetten voor hun ontwikkeling", zegt hij. Als u ook bij een bedrijf bent waar afdelingssprongen mogelijk zijn, heeft Ken advies over hoe u een stap kunt zetten.
Wat te doen als het tijd is voor verandering
Loopbaancoaches raden vaak aan om een loopbaanonderbreking aan te pakken door eerst de dingen op te sommen die voor u belangrijk zijn. Is het het vermogen om creatief te zijn? Een kans om mensen te managen? Een tijdje reizen en van omgeving veranderen?
Maak vervolgens een lijst met vaardigheden die je verder wilt ontwikkelen. Misschien ben je een geweldige schrijver die vastzit in een projectmanagementrol. Of je bent een mensenmens die de hele dag naar spreadsheets staart. Wees duidelijk over waar je goed in bent en waar je meer van zou willen doen.
Zodra u beide lijsten bij elkaar hebt, moet u wat onderzoek doen naar rollen binnen uw organisatie die uw doelen kunnen bereiken. Vind er een paar? Super goed. Ken beveelt aan om tijd in te stellen om met je HR- of talentafdeling te praten over je doelen en welke training of vaardigheden je daar mogelijk nodig hebt. In het ideale geval, zegt hij, "zullen ze je helpen de juiste training te volgen en je voor de juiste mensen te krijgen, zodat je klaar bent wanneer er een mogelijkheid beschikbaar is."
Spreek om van rol te wisselen
Natuurlijk krijg je geen nieuwe rol alleen door te vragen; schakelen schakelt ook werk van uw kant. Ken noemt snel de kracht van netwerken, vrijwilligerswerk en spreken - omdat vergaderingen de perfecte plek kunnen zijn om andere teams te laten zien wat je nodig hebt om lid te worden.
“Heb altijd aanbevelingen. U moet elke vergadering binnenkomen met twee of drie verschillende aanbevelingen. Het toont je begrip van problemen en het vermogen om kritisch te denken, ”zegt Ken.
Laat bovendien je enthousiasme voor taken buiten je rol zien. “Als je een stap wilt zetten, ” suggereert hij, “wees niet bang voor onaantrekkelijk werk. Doe vrijwilligerswerk en verpletter dat project. Niemand doet het omdat het niet zo spannend is, maar je kunt er wel een spannend project van maken als je er enthousiast over bent, en mensen. "
Kijk naar mentoren - en verrassende kansen
Als je weet dat je verandering wilt, maar je weet niet precies wat voor soort, kan praten met anderen je helpen erachter te komen waar je het beste in past. Als uw bedrijf geen formeel mentorprogramma heeft, kunt u eenvoudig met uw senior verhuizing praten over hoe senior medewerkers intern verhuisden. Het is ook een goede manier om ideeën rond te gooien voordat u een formele pitch voor HR maakt.
Ken beveelt ook aan sociaal te zijn als een middel om te manoeuvreren binnen het bedrijf - je weet tenslotte nooit welke relaties zullen leiden tot je volgende rol.
“Vraag iemand om koffie te drinken, of je hem nu goed kent of niet. Mensen zijn erg gul met hun tijd en zullen meestal ja zeggen. Je hoeft alleen maar uit te reiken. '
Onthoud ook dat wanneer je een grote organisatie bent, er rollen kunnen zijn waarvan je nooit wist dat ze bestonden. Ken ziet dit vaak wanneer hij met Caesars-medewerkers praat. “Mensen realiseren zich niet dat er werk is in hotels, restaurants, entertainment, technologie en financiën. Caesars creëerde zelfs een rol genaamd 'Vice President of Customer Journey' die een bezoek van vakantieplanning tot opvolging na de reis zal beheren, 'zegt hij. "Omdat het bedrijf zo divers is, kunnen werknemers een verticale baan opbouwen of een duizendpoot worden en verschillende ervaringen opdoen."
Bottom line? Houd een open geest. Misschien vindt u gewoon de rol die u zoekt, slechts een paar kastdeuren verderop.
