Solliciteren naar banen - zoals we allemaal weten - kan een omslachtig proces zijn. U kunt gemakkelijk uren doorbrengen met het handmatig invoeren van uw werkgeschiedenis in een online applicatie, het uploaden van een voor zoekwoorden geoptimaliseerd CV en het opsporen van de naam van de wervingsmanager voor uw aangepaste sollicitatiebrief.
Ik ben het zat er gewoon aan te denken!
Daarom kan die glimmende blauwe knop "Eenvoudig toepassen" die je ziet bij vacatures op LinkedIn zo verleidelijk zijn. Slechts één klik en ik ben klaar? Meld me aan!
Niet zo snel. Zoals bij alle snelle oplossingen, heeft de eenvoudigere optie zijn nadelen. In de eerste plaats handelt u maatwerk voor eenvoud. Wanneer een recruiter een "Easy Apply" -applicatie ontvangt, ziet hij alleen een momentopname van uw LinkedIn-profiel, namelijk uw foto, kop, huidige en huidige functiebenamingen, opleiding en alle vaardigheden die u hebt vermeld. Dat is het! Dus als je LinkedIn-profiel niet up-to-date is, erg kaal is, of niet je hele loopbaan vertelt, zul je waarschijnlijk niet snel van potentiële werkgevers horen.
Dus wanneer moet u de optie "Eenvoudig toepassen" gebruiken?
Wanneer uw LinkedIn-profiel in topvorm is
Als u een oogverblindend LinkedIn-profiel vol met relevante zoekwoorden, uitgebreide beschrijvingen van uw ervaring, tastbare prestaties en een geweldige kop hebt gemaakt, bent u op een veel betere plek om de knop "Eenvoudig solliciteren" te gebruiken, omdat u personeel aanbiedt managers een duidelijk beeld van hoe u gekwalificeerd bent voor de rol. Als je LinkedIn niet al deze vakjes aanvinkt, denk er dan niet eens aan om de knop "Eenvoudig solliciteren" te gebruiken totdat je je profiel volledig hebt geoptimaliseerd voor je zoektocht naar een baan (dit artikel over de beste tips voor een geweldig LinkedIn-profiel als een werkzoekende kan helpen).
Maar het is ook onmogelijk om de volledige breedte van je ervaring in je profiel vast te leggen (of trouwens te hervatten - vandaar dat je het daarom altijd moet afstemmen op de taak) dus houd er rekening mee dat je nog steeds kansen tegenkomt wanneer je 'eenvoudig solliciteert 'Slaat nergens op. Kortom, gebruik de knop alleen wanneer uw profiel sterk overeenkomt met de functie-eisen en kies voor een algemene toepassing als dat niet zo is.
Wanneer het niet jouw droombaan is
Terwijl u de nieuwste vacatures op LinkedIn terloops doorneemt, vindt u een kans die interessant klinkt. Natuurlijk, het is niet je droombaan , maar je zou het niet erg vinden om meer over het bedrijf te leren.
In dit scenario is de eenvoudige optie misschien de beste keuze, zodat je je energie kunt richten op sollicitaties die je echt wilt, terwijl je je bereik nog steeds vergroot.
Als je terug hoort, is dat geweldig! Zo niet, dan is dat ook prima, want je weet dat het geen rol is die je eigenlijk zo graag wilde hebben. Begrijp gewoon dat u met deze knop veel minder snel een reactie krijgt - denk dus goed na over de vraag of dit het risico waard is.
En alsjeblieft, vertrouw niet op de knop "Eenvoudig solliciteren" als je je droombaan bij je ideale bedrijf hebt gevonden. Als je opgewonden bent van een opening, moet je tijd vrijmaken om een cv op maat te maken en een geweldige sollicitatiebrief op te stellen - en contact opnemen met de wervingsmanager of een ander netwerkcontactpersoon die daar werkt voor die persoonlijke toets.
Wanneer u ook van plan bent om een aangepast cv toe te voegen
LinkedIn stelt je in staat om extra documenten toe te voegen aan je sollicitatie, dus als je een op maat gemaakt cv klaar hebt (of je kunt er snel een maken), kan de knop "Eenvoudig solliciteren" een geweldige optie zijn.
Houd er rekening mee dat je LinkedIn-profiel het eerste is wat een recruiter ziet bij het ontvangen van je sollicitatie, dus je wilt nog steeds zeker weten dat het onderdeel up-to-date is. Als uw profiel er niet geweldig uitziet, zal de wervingsmanager misschien niet eens de moeite nemen om uw prachtig geschreven CV te openen.
Wanneer u geen belangrijke carrièrespil maakt
De kans is groot dat als je van plan bent om een grote carrièrewijziging te maken, er veel aandacht aan is besteed. Misschien heb je altijd een geheime fascinatie voor robotica gekoesterd, misschien heeft een toevallige ontmoeting met een inspirerende auteur je doen beseffen dat je een schrijver bent, of misschien heb je ijverig een arsenaal aan leiderschapsvaardigheden verzameld met de hoop op stappen in een managementrol. Wat je ook in gedachten hebt, er is gewoon geen enkele manier dat een LinkedIn-profiel nauwkeurig het verhaal van je carrière kan vertellen.
Dat soort zoeken naar een baan vereist een andere set hulpmiddelen (zoals een aantrekkelijke sollicitatiebrief) en helaas doet de knop "Eenvoudig solliciteren" het niet voor u (misschien ooit - dat zou ongelooflijk zijn).
Wanneer je gewoon geen tijd hebt
Soms werk je 16 uur per dag of zo overbelast in je leven dat je je nauwelijks kunt concentreren op je broodnodige zoektocht naar een baan. Als je tijd hebt ingedrukt en weet dat je een cv niet kunt aanpassen of een lastige online sollicitatie kunt voltooien voordat de vacature verdwijnt (wat te vaak gebeurt), is de eenvoudige knop misschien je enige optie. En dat is prima in bepaalde gevallen.
Het is echter altijd veiliger om de extra tijd te nemen om een volledige aanvraag in te vullen wanneer het leven tot rust komt en u niet gebonden bent aan middelen.
Wanneer het vroeger voor u werkte
Solliciteren naar banen zal nooit een exacte wetenschap zijn, dus je zoekopdracht zal waarschijnlijk wat vallen en opstaan bevatten. Als je in de verleiding komt om de optie "Eenvoudig toepassen" te gebruiken, probeer het dan eens voor een of twee taken en noteer of het interviews oplevert. Terugkijken van recruiters is altijd een goed teken dat je iets goed doet.
Omgekeerd, als je zelden of nooit iets terug hoort wanneer je de eenvoudige knop gebruikt, is het misschien niet de juiste tool voor jou en is het waarschijnlijk de moeite waard om andere opties na te streven, of dat nu rechtstreeks op de bedrijfswebsite is of wat netwerken.
Hoewel het geen one-size-fits-all oplossing is voor elke aanvraag die je indient, kan het klikken op "Eenvoudig solliciteren" een prima optie zijn, afhankelijk van de omstandigheden. Dat gezegd hebbende, niets zal ooit een op maat gemaakt cv, op maat gemaakte sollicitatiebrief of persoonlijke verwijzing verslaan - statistisch gezien is dit gewoon de beste optie.
