Terloops bladeren voor banen terwijl u tv kijkt? De nieuwe werkgever van je beste vriend besluipen? Informatie-interviews afnemen tijdens uw koffiepauzes op het werk?
Of je nu op zoek bent naar die droombaan, je rusteloos voelt na twee jaar werken, of je interviewvaardigheden scherp houdt, het zoeken naar een baan is een reflex geworden - zelfs als je blij bent waar je bent.
Hoewel deze "verkenning" meestal precies dat is, geeft het zich af en toe over aan een aanbod dat je van je stuk brengt.
Op dit moment bevindt u zich misschien in de grote, maar moeilijke situatie om te kiezen tussen een kwalitatief hoogstaande baanaanbieding en uw huidige baan - die u echt leuk vindt.
Besef eerst dat je in een sterke positie zit. Je hebt twee geweldige opties voor je, en het is jouw keuze.
Als je dat eenmaal hebt ingezien, zijn hier vijf criteria die je zou moeten bekijken om je opties te evalueren en de juiste beslissing te nemen:
1. Salaris en voordelen
Geld is zeker niet de alleskunner van je carrière, maar je moet eerlijk zijn tegenover jezelf over het soort levensstijl dat je op de lange termijn wilt behouden.
Wees uiterst grondig in het beoordelen van alle elementen van uw werkaanbieding. Kijk verder dan je basissalaris om voordelen zoals 401K-wedstrijden, gratis maaltijden, vakantiedagen en rekeningen vóór belastingen te vergelijken. Deze kleine dingen lijken misschien onbeduidend, maar kunnen na verloop van tijd tot enorme hoeveelheden oplopen. (Als je hulp nodig hebt bij het oplossen, bekijk dan deze handige calculator.)
De enige valkuil waar ik veel mensen in zie vallen, is vertrekken voor een marginale verbetering van het salaris. Als u onbetaalde overgangstijd heeft, een fysieke verplaatsing of langer woon-werkverkeer nodig heeft, of twee keer zo hard moet werken om uzelf te bewijzen, zijn dit allemaal kosten die oplopen.
2. Leren en ontwikkeling
Veel mensen verlaten hun baan niet omdat ze hen haten of omdat ze meer geld willen, maar eerder, zoals te zien in een recente Korn Ferry-studie, vanwege verveling.
Wanneer je dagelijkse leven voelt als "deja vu" en je bent gestopt met het leren van iets nieuws, is het misschien tijd voor verandering. Voor velen betekent dit het zoeken naar een nieuwe baan; het hoeft echter niet.
Een eerlijk gesprek met uw manager kan u helpen om ruimte voor groei te identificeren. Een van de dingen die ik het meest op prijs stelde toen ik bij LinkedIn werkte, was dat veel werknemers worden aangemoedigd om even kritisch na te denken over zijwaartse bewegingen (zoals een interne overdracht) als promoties. Vaak resulteerden deze zijbewegingen een paar jaar later in doorbraakcarrièremomenten.
Wat belangrijk is, is dat je een carrièreplan hebt, zelfs als het verandert. Waar wil je over 10 jaar zijn, en wat zijn de vaardigheden en ervaringen die je zullen helpen daar te komen? Als je dat eenmaal weet, kun je bepalen welke optie de weg van de minste weerstand biedt om die doelen te bereiken.
3. Ruimte voor vooruitgang
Het is gemakkelijk om vandaag de dag prioriteit te geven, maar als de baan je niet de kans geeft om hogerop te komen, zul je te snel met dezelfde situatie worden geconfronteerd.
Je weet waarschijnlijk veel over je huidige werkgever, maar als je dat niet doet, praat je over twee, vijf en tien jaar met mensen in de functies die je graag zou willen vervullen.
Praat voor een nieuw bedrijf met ten minste drie huidige en voormalige werknemers om een goed afgerond perspectief te krijgen. Zoek uit of uw manager en hun manager mensen zijn die voor u pleiten en uw prestaties verdedigen.
En profiteer van LinkedIn om carrièrepaden te observeren. Als je mensen drie jaar in dezelfde positie ziet die het bedrijf verlaten, is dat een rode vlag.
4. Doel en cultuur passen
Om persoonlijk en professioneel op je best te zijn, heb je een baan nodig waarmee je verbonden bent en deel uit te maken van een cultuur waarin je je comfortabel voelt om met je hele werk te werken.
Ik heb ontdekt dat culturen en waarden het best in de kleinste dingen worden waargenomen. De dresscode, e-mailetiquette, het gastbeleid of het geluidsniveau van het bedrijf lijken misschien triviaal, maar kunnen vaak een sterke indicatie zijn of de bedrijfscultuur geschikt is voor u.
De beste manier om dit te evalueren is om uw ideale werkomgeving te schrijven of te tekenen. Van daaruit kunt u het opsplitsen door uw dealbreakers, nice-to-haves en non-factoren te identificeren. Gebruik dit dan om uw huidige arbeidssituatie te vergelijken en te contrasteren met uw aanbod.
5. Je leven buiten het werk
Hoewel de balans tussen werk en privé voor iedereen een werk in uitvoering is, is het belangrijk om een holistische kijk op uw doelen te hebben.
Wat vind je nog meer belangrijk? Of het nu gaat om gezondheid en fitness, relaties, schrijven, hobby's, noem maar op, het is belangrijk om na te denken over hoe uw baan daar in past.
Geeft uw huidige rol u voldoende tijd en ruimte voor de andere gebieden die u belangrijk vindt? Zo nee, kunt u dit oplossen of is een andere taak de beste oplossing?
Nogmaals, de duivel zit in de details. Vergeet niet om na te denken over woon-werkverkeer, de nabijheid van uw hobby's en de tijdkosten om uzelf te moeten bewijzen aan een nieuwe groep mensen.
De echte truc is heel eerlijk tegen jezelf te zijn. Het is gemakkelijk om overtuigd te raken door wat je moet doen of wat mensen van je verwachten te doen. In plaats daarvan inventariseer je welke van de bovengenoemde factoren voor jou het belangrijkst zijn en gebruik je die om je beslissing te optimaliseren. Als je de tijd neemt en opzettelijk bent, maak je de juiste keuze.
Heb je een andere set criteria? Heeft u moeite om een soortgelijke beslissing te nemen? Ik hoor graag van je op Twitter @ samir077.
