Je weet dat op je cv liggen absoluut nee is. En hoewel je (hopelijk) nooit een diploma haalt, zijn er soms momenten dat het onduidelijk is wat een goede manier is om op te vallen (bijvoorbeeld een beschrijvende functietitel vermelden - binnen reden!) En wat de grens overschrijdt. Als je ooit LinkedIn-profielen hebt bekeken of een handvol cv's hebt bekeken, is de kans groot dat je enkele uitspraken tegenkomt die je laten gaan: "Hmmm … echt ?"
Een van die veel voorkomende worstelingen waar veel mensen mee worstelen, is hoe ze hun persoonlijke bijdragen aan grotere bedrijfsresultaten het beste kunnen beschrijven. Gelukkig is het gemakkelijker dan het lijkt zodra je het opsplitst.
Onderschat uw bijdragen niet
Geloof het of niet, de grootste cv-faux pas die ik zie als het gaat om de impact van het bedrijf is dat mensen niet laten zien hoe belangrijk ze waren! Stel bijvoorbeeld dat u als onderdeel van uw huidige marketingrol heeft bijgedragen aan het opnieuw vormgeven van de Facebook-pagina van uw bedrijf. Je zou de activiteit op je cv eenvoudig kunnen beschrijven als: Ontworpen omslagfoto voor de belangrijkste Facebook-pagina van het bedrijf.
Geeuw. Als je zou bedenken, pitchen en vechten voor het uiterlijk van de pagina in een specifieke richting, zou een dergelijke verklaring je rol in de grotere merkstrategie niet kunnen vangen. Je prestaties te laag verkopen is net zo slecht als te veel verkopen, en het is geen cv. Om het probleem op te lossen, geeft u niet alleen een overzicht van de taken die u hebt voltooid, maar geeft u ook inzicht in de impact die u had.
Om een sterkere kogel te schrijven, stelt Google's hoofd People Operations Laszlo Bock de volgende formule voor: voltooid zoals gemeten door te doen.
Dit is hoe uw nieuwe punt eruit zou zien: Geassisteerd met 26% sociale media-groei, zoals gemeten door Facebook-pagina-likes, door een aantrekkelijkere klantgerichte coverfoto te ontwerpen.
Alleen al vanuit de verklaring kan de recruiter nu snel het volgende afleiden:
- Bijgestaan: u erkent uw team door niet de volledige eer aan te nemen.
- Groei van sociale media met 26% -U begrijpt sociale media en u weet hoe u groei kunt meten. (Bonuspunten voor het kwantificeren van uw impact!)
- Ontwerpen - U hebt ontwerpervaring.
- Klantgericht - Uw bedrijf vertrouwt erop dat u materialen creëert die door zijn klanten worden gezien.
Wanneer uw werk de reden is voor een bedrijfswinst, wees dan niet verlegen om uw betrokkenheid te beschrijven.
Blaas de betekenis van uw werk niet op
Helaas heeft deze munt twee kanten. Terwijl sommige mensen onbewust hun bijdragen onderschatten, hebben anderen de gewoonte om het te laten lijken alsof ze het idee hadden voor een project toen ze alleen aanwezig waren op de vergadering waarin het werd opgezet.
Stel je een variatie op ons vorige voorbeeld voor, stel je voor dat je zei: uitgebreide sociale-mediacampagne uitgevoerd die resulteerde in een groei van 26% van Facebook-likes.
Wauw, heb jij de leiding over sociale media in jouw bedrijf? Nee, je hebt zojuist een geweldige foto ontworpen. Plots lijkt je grote prestatie minuscuul vergeleken met wat je beweerde - en brengt je je in de ongemakkelijke positie om een CV te proberen weg te verklaren die de waarheid oproept.
Bovendien houden mensen van collega's die geen onnodig krediet opnemen voor het werk van hun team. Stelt u zich eens voor hoe onhandig het referentiegesprek zou zijn als een personeelsmanager uw voormalige baas - de persoon die het project echt leidde - belde en begon te vragen naar uw prestaties, of wat nu bekend staat als 'prestaties'.
Om nog maar te zwijgen, zelfs als uw verfraaiing uw voet tussen de deur krijgt, als u daadwerkelijk wordt aangenomen, kunt u eindigen in een rol die ver boven uw hoofd zit. Volgens een onderzoek uit 2014 meldde 79% van de geïnterviewde ondernemers "ze werknemers hadden aangenomen met niet-overeenkomende vaardigheden of die onderprestaties vertoonden, ondanks de claims in hun cv." Yikes.
Dus stel jezelf twee vragen als je besluit of je bedrijfsresultaten op je cv wilt vermelden. Zou je het prettig vinden om in een interview gedetailleerd over die kogel te praten? Zouden je bazen instaan voor wat je op je cv hebt geschreven? Vraag het aan iemand als je het nog steeds niet zeker weet! U kunt uw vrienden- of alumninetwerk gebruiken om waardevolle en eerlijke antwoorden te krijgen.
