Terwijl je je voorbereidt op een volgend interview, wensen je geliefden je veel geluk en zegt minstens één:
Vergeet niet dat je hen net zoveel interviewt als zij jou interviewen.
Je knikt en glimlacht, omdat je er vrij zeker van bent dat je moet weten wat dit betekent - maar in werkelijkheid heb je geen idee. Je bent tenslotte niet van plan om te leiden met "Vertel me over jezelf", of eindig met het opstellen van een tijdlijn voor de volgende stappen.
Maar dit is geen algemeen advies, gewoon omdat het goed klinkt. Het is bedoeld als nuttig, en als je weet hoe je het moet vertalen, kan het echt. Overweeg daarom deze drie mogelijke betekenissen:
1. "Zoek naar rode vlaggen"
Voor het interview beoordeelt de wervingsmanager uw cv. De persoonlijke ontmoeting is een follow-up waarbij ze ervoor zorgen dat je niet alleen perfect op papier bent, maar ook met iemand met wie ze in het echt zouden willen werken.
Op dezelfde manier zul je je onderzoek op een bedrijf doen. Zie dit als je kans om te zien of het overeenkomt met wat je tot nu toe hebt geleerd. Als je bijvoorbeeld hebt gelezen dat de cultuur mensgericht en samenwerkend is, kijk dan of collega's interactie lijken te hebben in de gangen of vergaderzalen, of dat iedereen een koptelefoon draagt.
Bovendien, net zoals een personeelsmanager mentaal punten aftrekt als je te laat (of onbeleefd) bent, zul je hetzelfde doen. Blijven ze je interview verplaatsen? Laat je een uur wachten in de lobby? Krijg je gewoon het gevoel dat dit niet de plek voor jou is? Dit zijn allemaal rode vlaggen.
2. "Krijg antwoord op uw vragen"
Personeelsmanagers gebruiken het interview om eventuele vragen uit uw sollicitatie op te helderen. Je kunt bijvoorbeeld gevraagd worden waarom je gekwalificeerd bent, ook al beschik je niet over traditionele ervaring, of precies wat je laatste managementrol inhield.
Weet je niet precies wat je elke dag zou doen? Of of ze echt geven om een balans tussen werk en privé? Dit is het moment voor jou om ook antwoorden te krijgen. (Weet je niet wat je moet vragen? Bekijk deze vragen.)
Oh, en als de personeelsmanager vreemde antwoorden geeft, valt dat ook in de rode vlag categorie.
U wilt een baan vinden die bij uw persoonlijkheid past
… Dus waarom niet kijken naar alle geweldige bedrijven die nu inhuren.
Vind je niche op deze manier
3. "Onthoud dat je een vangst bent"
De interviewer weet dat ze iets te bieden hebben - dat zou letterlijk de taak zijn.
Maar sommige mensen raken zo in beslag dat ze concurreren met anderen dat ze vergeten hoe geweldig ze zijn. Ze geven voorrang aan de topkeuze van de wervingsmanager in plaats van te beoordelen of dit echt de juiste positie voor hen is.
Het is dus mogelijk dat u eraan moet worden herinnerd dat het bedrijf geluk heeft om u te hebben! Net zoals ze een zo-zo kandidaat voor een geweldige kandidaat zouden passeren, moet je onthouden dat dit niet het laatste interview is dat je ooit in je hele carrière hebt gehad. Niet alleen zal deze herinnering u ervan weerhouden rode vlaggen te negeren of zich te vestigen, het helpt u ook om wanhopig te handelen.
In de kern betekent deze zin dat de indruk die het bedrijf maakt tijdens uw persoonlijk gesprek net zo goed bij uw beslissing moet passen als hoe u zich presenteert. Wacht dus niet tot je een aanbieding hebt gekregen om na te denken over hoe het echt zou zijn om daar te werken. Stem ook af op je gevoelens op de interviewdag.
