Wanneer u een nieuwe functie zoekt, is het verleidelijk om meteen naar het meest indrukwekkende cv of portfolio te gaan. Met tientallen sollicitaties om te lezen en niet veel tijd om een beslissing te nemen over wie te interviewen, wordt de sollicitatiebrief vaak over het hoofd gezien in het wervingsproces.
Maar de waarheid is dat sollicitatiebrieven veel kunnen vertellen over een kandidaat (zowel goede als slechte), en het is de moeite waard om de tijd te nemen om elke kandidaat te lezen.
Neem het over van dit panel van 11 succesvolle ondernemers van de Young Entrepreneur Council, die de redenen delen waarom ze om sollicitatiebrieven vragen - en wat een goed geschreven brief u kan vertellen over een mogelijke aanstelling.
1. Ze testen op pasvorm
CV's zijn een heel gemakkelijke manier om veel potentiële werkgevers te spammen. Sollicitatiebrieven niet. Door een sollicitatiebrief te vragen die bepaalde informatie bevat, krijgt u zeker minder kandidaten van veel hogere kwaliteit. Alleen degenen die echt met u willen werken, zullen zich aanmelden.
2. Ze vertellen je wie serieus is
Ik kijk altijd naar kandidaten die een geweldige sollicitatiebrief veel serieuzer schrijven. De tijd nemen om een aangepaste te doen, betekent dat de kandidaat veel interesse heeft in uw organisatie en aandacht besteedt aan details. Degenen die alleen een cv of een sollicitatiebrief sturen, geven duidelijk aan dat ze voor meerdere vacatures tegelijk solliciteren, en je hebt geen individuele e-mail verdiend.
3. Ze bieden meer inzicht
Moderne cv's zijn vaak slechts lijsten van plaatsen waar mensen hebben gewerkt en naar school zijn gegaan, terwijl de begeleidende brief u inzicht geeft in hoe mensen denken en zich presenteren. Je kunt veel zien aan de hand van de sollicitatiebrief, hoe iemand overgangen uitlegt en hoe hij of zij het CV voor je inlijst. Als je alleen een CV aanvraagt, mis je een belangrijk stukje van de puzzel.
4. Ze pronken met schrijfvaardigheden
In één oogopslag zijn sollicitatiebrieven een efficiënte en effectieve manier om de schrijfvaardigheden, grammatica en algemeen opleidingsniveau van een kandidaat te beoordelen. Schrijven is vooral belangrijk omdat e-mail nu de meest dominante vorm van communicatie op de werkplek is. Als kandidaten zichzelf niet kunnen verkopen en hun interesse op papier kunnen uiten, zijn ze het niet waard om persoonlijk te interviewen.
5. Ze tonen aandacht voor details
Een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van een sleutelfactor: aandacht voor detail. Het verstrekken van een specifieke indieningsprocedure - of dat nu een sollicitatiebrief is, een bestandsindeling voor het indienen van het bestand, wat dan ook - is de eerste echte test die u uw kandidaten doorstaat. Als ze het niet correct hebben gedaan, betekent dit dat ze niet de tijd hebben genomen om de details door te lezen, en ik zou ze uit uw zoekopdracht verwijderen.
6. Ze testen creativiteit
Iedereen kan een begeleidende brief schrijven. Maar dit is een kans voor echt goede kandidaten om zich te onderscheiden van de massa. Hebben ze onberispelijke copywritingvaardigheden? Zijn ze verder gegaan en hebben ze een website gemaakt voor het sollicitatieproces of iets anders unieks gedaan? Het zijn de mensen die dit doen waarvan je weet dat ze goed passen.
7. Ze bieden de mogelijkheid om op te vallen
Het is de eerste gelegenheid voor elke kandidaat om te laten zien waarom ze anders, speciaal en uniek zijn voor de functie. Dat is een belangrijk element voor alle startups. We hebben mensen nodig die niet alleen een slinger willen draaien, maar ook willen helpen cranks te maken! Een aanwijzing voor kandidaten: laat in de brief zien dat je ook hebt nagedacht over wat die specifieke start-up nodig zou kunnen hebben.
8. Ze onderscheiden het beste van de rest
Iedereen kan een indrukwekkend CV presenteren. Het is zonder twijfel de toevoeging van een echte, goed geschreven en eerlijke sollicitatiebrief die een uitstekende kandidaat onderscheidt van een louter gekwalificeerde.
9. Ze geven het menselijke element
Het is moeilijk om de prestaties, ambities en doelstellingen op een zelfverzekerde manier samen te vatten zonder een toon van arrogantie. Ongeveer 90% van onze klanten beschouwen houding en geschiktheid als de # 1 reden om een kandidaat te kiezen. Sollicitatiebrieven bieden uw kandidaten een leeg canvas om een beeld te schetsen van hun verleden, hun heden en hun toekomst.
10. Ze kunnen je aan het lachen maken
Ik hou bijna meer van een geweldige sollicitatiebrief dan van een moordende CV. Ik kan meer vertellen over de stijl, humor en persoonlijkheid van een kandidaat uit een sollicitatiebrief of een schrijfvoorbeeld dan ik een cv kan. Ik kan ook zien of de kandidaat net dezelfde sollicitatiebrief stuurt naar 1.001 banen versus iets persoonlijks voor ons schrijft.
11. Ze laten mensen zien voor wie ze zijn
Hoewel je iemand nooit echt kunt kennen via een cv of sollicitatiebrief, geeft een sollicitatiebrief je op zijn minst een persoonlijkere manier om iemand op een dieper niveau te leren kennen. Ik ben op zoek naar kandidaten die buiten de kaders denken en bereid zijn uniek, slim en creatief te zijn in hun sollicitatiebrieven. Niet alle bedrijven kunnen zo zijn, maar voor kleine bedrijven is wie je bent als persoon alles.
