Ben je ooit gaan zitten om je zelfevaluatie in te vullen tijdens het beoordelingsgesprek en vroeg je jezelf af: “Wat als ik eerlijk antwoord? Wat als ik dit formulier gebruikte om alles te bekennen dat ik dit jaar heb gedaan en nog niet heb gedaan op mijn werk? Wat als ik alle voorzichtigheid in de wind gooide en mijn baas vertelde wat ik echt heb gedaan? '
Vraag het niet meer, want dit is waarschijnlijk hoe het eruit zou zien. (Spoiler: waarschijnlijk krijg je die raise niet.)
Wat doet u goed in uw huidige functie?
Op welke prestaties ben je het meest trots?
Welke gebieden wilt u dit jaar verbeteren?
Wat zijn uw doelen voor 2017 en hoe bent u van plan ze te bereiken?
Eerlijkheid is immers niet altijd het beste beleid, hè! Daarom raad ik je altijd aan om een eerste schets van je zelfbeoordeling te schrijven, in brand te steken en vervolgens je tweede schets te schrijven. Kidding! Geen wedstrijden nodig.
Gebruik dit in plaats daarvan als een gelegenheid om op te scheppen over je grootste overwinningen (vooral als je baas dat misschien niet weet) en echt na te denken over je doelen. Dit is misschien uw enige kans om alles voor uw manager te vertellen waar u naartoe werkt en waar u aan werkt.
Heb je het gevoel dat ik je gedachten hier lees? Vertel het me op Twitter!
