De dagen dat je een masker op moest zetten voor werk in naam van de bedrijfsconformiteit, zijn voorbij. Ze stierven met de brede en glanzende nek stropdas, "keukens" die eruit zagen als het kantoor van uw tandarts, en andere slechte herinneringen van de werkplek van weleer.
De werkplek van vandaag handelt op basis van inclusiviteit, empowerment, teamwerk en - kort gezegd - realiteit.
Wat uw ras, etniciteit, geslacht of seksuele identiteit ook is, het is niet alleen van u om te omhelzen, maar ook van uw werkgever. Volgens het Global Human Capital Trends-rapport 2017 van Deloitte vindt 69% van de leidinggevenden diversiteit en inclusie een belangrijke kwestie. En dat is slim - omdat het goed is voor het bedrijfsleven.
Uit recent onderzoek van Diversity Council Australia is gebleken dat werknemers die in inclusieve teams werken, tien keer meer kans hebben om zeer effectief te zijn dan werknemers die dat niet doen. Ze bleken ook tevredener te zijn in hun werk en studies hebben aangetoond dat gelukkige werknemers productiever zijn.
Het ziet er dus naar uit dat dit het perfecte moment is om echt te worden. Hier zijn een paar tips om ervoor te zorgen dat je kunt gedijen terwijl je aan het werk bent.
Vraag vooraf om diversiteit aan boord
Als je je niet identificeert als een blanke man (geen schaduw als je dat doet), is de kans groot dat je vragen hebt bij het betreden van een nieuwe werkplek. Wat is het beleid om ervoor te zorgen dat vrouwen evenveel worden betaald als hun mannelijke collega's? Is er hier een mentorprogramma en hoe kan ik een mentor vinden wiens waarden overeenkomen met die van mij? Hoe kan ik dit bedrijf helpen bij het cultiveren en inhuren van divers talent zoals ik?
Veel gerenommeerde organisaties zullen deze beantwoorden als onderdeel van onboarding van nieuwe medewerkers in de vorm van beleid, video's, training en algemene informatie. Het doel zou moeten zijn om u uit te rusten met de kennis en middelen om vrij te werken als uw ware zelf en ervoor te zorgen dat anderen hetzelfde kunnen doen.
Als je briefing voor nieuwe huur niet aan deze verwachtingen voldoet, laat je vragen dan niet stoven. Vraag het hen. Dit betekent niet dat u op een soort geïnstitutionaliseerde discriminatie anticipeert (waarom zou u in dat geval lid worden van het bedrijf?), Het betekent alleen dat u nieuwsgierig bent en ernaar uitkijkt deel uit te maken van progressieve oplossingen voor de werkplek van vandaag uitdagingen.
Stel vragen om aan te tonen dat je nieuwsgierig bent naar iets dat voor jou zinvol is en het gemakkelijker zal zijn om het gesprek te beginnen: “Ik ben echt gepassioneerd over vrouwenzaken, ik zou graag willen weten wat je hier doet om ervoor te zorgen dat vrouwen toegang tot leiderschapskansen en gelijke beloning? "
Word lid van een organisatie of begin er een
Of je nu ondervertegenwoordigd bent op het werk of gewoon een heel speciale interesse hebt, lid worden van een club - of er een beginnen - is een geweldige manier om ruimte te creëren voor de delen van jou die niet netjes in je functieomschrijving passen.
Zoek groepen die u in staat stellen - of ze nu creatief zijn of gericht op loopbaanontwikkeling. Het beste deel, clubs kunnen leegtes opvullen als iets waar je gepassioneerd over bent niet al op je werkplek wordt weerspiegeld. Als dames bijvoorbeeld (nog) niet precies de show runnen, kan een vrouwengroep een geweldige manier zijn om ondersteuning en mentorschap te vinden. Als mensen geen idee hebben wanneer Pride rondloopt, kan een LGBT + -alliantie dat veranderen.
Als de groep waarvan je lid wilt worden niet bestaat, kun je overwegen deze te starten. Praat met HR of uw manager en vraag of er een formeel proces is om financiering veilig te stellen.
Wees u bewust van uw vooroordelen en maak anderen wakker met die van hen
In voor- en tegenspoed hebben we allemaal onbewuste vooroordelen. Ze zijn van kinds af aan in ons hoofd geweven en blijven zich verspreiden in de populaire cultuur. Deze vooroordelen kunnen onze interpretaties van en interacties met collega's beïnvloeden.
Een van de beste manieren om meer zelfverwerkelijkt te zijn op de werkplek, is anderen helpen hetzelfde te zijn door hen vrijheid te geven van zelfs kleine stereotypen en veronderstellingen. Onderzoek manieren waarop u zich meer bewust kunt worden van uw vooroordelen en geef het door aan collega's.
Een paar plaatsen om te beginnen: blader op YouTube voor vooringenomen oefeningen zoals deze, vraag je collega's om eerlijke feedback en let goed op je gedachten en reacties in groepen (reageer je op harde feiten en waarden, of aannames en emoties?).
Laat je sociale cirkel groeien
Eindelijk, het is makkelijker om jezelf te zijn als je onder vrienden bent.
Je kunt ze vinden, maar je moet er misschien voor werken. Dat betekent naar bedrijfsevenementen gaan, koffie drinken met nieuwe collega's, af en toe van lunch veranderen, of nieuwe kanalen op Slack hoppen.
En probeer contact te maken met verschillende collega's, niet alleen met je directe collega's. Je kunt leren van anderen die anders zijn dan jij en die een hogere of diverse rol spelen. Misschien moet je je comfortzone verlaten, maar het is het zeker waard - je zult meer ontspannen zijn op je werk als je een groep mensen hebt die je ondersteunt.
Werk moet uitnodigend zijn - niet alleen omdat je van je werk houdt (hoewel dat een groot pluspunt is), maar omdat je jezelf kunt zijn terwijl je daar bent. Of je werkplek nu super progressief is en alle vakjes voor diversiteit en inclusie aangevinkt heeft, of je moet wat werk doen om het te bereiken, gebruik deze tips om je werkdag - en die van je collega's - realistischer te maken.
