Tijdens het zoeken naar een baan is het maar al te gemakkelijk om je emotioneel betrokken te voelen. Dit is tenslotte je levensonderhoud op het spel, en iedereen vertelt je dat een typefout in je sollicitatiebrief het verschil kan zijn tussen je doorgaan naar het interviewstadium of volledig overgaan.
Hetzelfde verlangen om zo slecht een baan te krijgen, kan echter in de weg staan dat je daadwerkelijk wordt aangenomen.
Het probleem komt wanneer je iets zo graag wilt dat je gaat van gepassioneerd en ambitieus naar eerlijk, soort van behoeftig.
In een artikel voor het tijdschrift Science legt carrière-expert David Jensen uit:
Zeer weinigen kunnen iets moeilijks bereiken zonder verlangen. Verlangen is echter zoals benzine; het kan te heet worden. Het is ook als een glijmiddel; het kan de tandwielen smeren, maar als je teveel hebt, wordt het glad en moeilijk om vast te houden. Het toont ook niet erg goed, of niet altijd.
Misschien probeer je bijvoorbeeld zo hard tijdens het netwerken met je professionele contacten dat je te sterk wordt en zet je ze uit om je te helpen. Of misschien heb je je al te enthousiaste interviewantwoorden zo vaak geoefend dat je een beetje bang bent voor interviewers (ze hebben een zesde zintuig voor dit soort behoeftige verlangens, zegt Jensen).
De vraag is, hoe toon je je enthousiasme - zonder overboord te gaan? Hier zijn een paar suggesties.
Wanneer netwerken
Als het gaat om elke vorm van netwerken (persoonlijke evenementen, e-mail, LinkedIn), is de naam van het spel eenvoudig maar casual. Laat mensen weten dat je op zoek bent naar werk, maar duw het niet in hun keel.
Als u bijvoorbeeld op een netwerkevenement bent, wilt u niet elke seconde van een gesprek van tien minuten over uzelf praten en wat u zoekt in een baan. Gebruik in plaats daarvan uw zoektocht naar een baan als startpunt voor iemand anders om te praten over wat zij doen. Zeggend: “Oh, werk je in de financiën? Ik heb eigenlijk al een tijdje naar verschillende posities in de sector gekeken. Wat doe je? ”Is een stuk minder agressief, maar opent ook de deur naar meer mogelijkheden waar het gesprek heen kan.
Nog een belangrijke tip voor netwerken tijdens het zoeken naar een baan? Bied je contacten altijd een soort out aan. Als je bijvoorbeeld een vriend vraagt om een goed woord voor je in te dienen bij haar bedrijf, eindig dan met iets als: “Als je je niet op je gemak voelt om dit te doen, begrijp ik het volledig. Er is absoluut geen druk. ”Hoe graag u die baan ook wilt, het is niet de moeite waard om een contact ongemakkelijk te laten voelen (en mogelijk het tegenovergestelde effect te hebben).
In uw sollicitatiemateriaal
Als jij degene bent die al het werk doet om een baan te vinden, is het gemakkelijk voor je materialen om er helemaal van af te komen. Wat is er mis met deze aanpak? Je mist een cruciaal onderdeel van de vergelijking: het bedrijf dat de werving uitvoert.
Vergeet niet dat vanuit het perspectief van het inhuren van managers, uw sollicitatie eigenlijk allemaal over hen gaat , omdat zij degenen die iemand nodig hebben en daarom de mogelijkheid voor u openen om te solliciteren.
Laat je cv, sollicitatiebrief of sollicitatie dus niet veranderen in een gigantisch 'ik'-feest. Net als bij de principes van netwerken, gaat het erom de ander centraal te stellen. Wees extra voorzichtig in uw sollicitatiebrief om uit te leggen wat u voor het bedrijf zou doen (niet alleen het feit dat de baan geweldig voor u zou zijn), en zorg ervoor dat uw CV uw kwalificaties voor die specifieke baan illustreert.
Tijdens het interview
Over-voorbereiding kan eigenlijk een slechte zaak zijn als het gaat om sollicitatiegesprekken! Heb je bijvoorbeeld ooit iemand voor langere tijd recht in de ogen laten kijken? Vertrouw me hierop: het is belachelijk ongemakkelijk!
Hoewel het belangrijk is om interviewvragen te bespreken en na te denken over hoe je over wilt komen wanneer je een manager voor personeelswerving ontmoet, is het ook belangrijk om na te denken over hoe je de andere persoon tegenkomt. Bijvoorbeeld, een stevige handdruk het goed; een botvernietigende greep is dat niet. Het oefenen van je antwoorden op veelgestelde interviewvragen kan je helemaal helpen; het onthouden van antwoorden woord voor woord zal overkomen als gerepeteerd en onhandig.
Wees voorbereid op alles in een interview, inclusief op een bepaald moment met de stroom meegaan.
De beste manier om uw wens voor een gelegenheid onder controle te houden? Jensen suggereert jezelf eraan te herinneren dat er grotere en belangrijkere dingen zijn die er zijn: “… minder focussen op het feit of je uiteindelijk wint. Je moet nog steeds scherp zijn; daarom bereid je je goed voor. Maar als je je eenmaal hebt voorbereid, moet je kalmeren. En jij kan. Je weet waarom? Omdat het echt niet zoveel uitmaakt. '
Met andere woorden, als deze kans niet uitkomt, weet dan dat er nog een geweldige om de hoek zal zijn.
