Hoe een profielfoto te kiezen die managers niet wegjaagt

Omdat we uren bezig zijn met het perfectioneren van onze sollicitatiebrieven, het inkorten van onze CV's op één pagina (zonder toevlucht te nemen tot het gebruik van een achtpuntig lettertype) en het voorbereiden van de meest voorkomende interviewvragen, is het gemakkelijk om te geloven dat dit de drie belangrijkste zijn componenten voor recruiters. En hoewel recruiters best veel tijd besteden aan het evalueren van deze items, maakt meer dan 90% van hen nu hun eerste indrukken van sollicitanten via sociale media-accounts.

Wat betekent dit voor ons? Naast het maken van onszelf gewenste kandidaten door middel van sollicitatiebrieven, cv's en interviews, moeten we evenveel aandacht besteden aan hoe we visueel worden gepresenteerd op LinkedIn, Facebook en Twitter.

Volgens AvidCareerist besteden recruiters ongeveer zes seconden per LinkedIn-profiel - en 19% van die tijd aan het bekijken van de profielfoto. Het laatste wat we willen is doorgeven omdat we er niet uitzien. Bekijk deze infographic dus om erachter te komen wat uw huidige profielfoto werkgevers vertelt en leer dan hoe u er een winnende van kunt maken.

Infographic met dank aan AvidCareerist. Foto van gezichten met dank aan Shutterstock.