Een van de beste dingen die ik ooit heb gedaan voor mijn professionele leven was werken met een carrièrecoach. Ik voelde me vast, verward en onzeker over mijn volgende stappen, en gesprekken met vrienden en familie waren niet productief geweest. Na een zelfevaluatie over mijn carrièrepad en doelen en een sessie van een uur met mijn coach, liep ik weg met meer duidelijkheid en zelfvertrouwen dan ik in jaren had gehad - om nog maar te zwijgen over een actieplan voor de komende drie maanden. Het was zo nuttig dat ik niet kon geloven dat ik het niet eerder had gedaan.
Natuurlijk waren er een paar redenen waarom ik dat niet had gedaan. Een daarvan was het geld. En ja, die initiële investering was moeilijk te slikken, maar het resultaat was elke cent waard. (Plus, zoals een vriend het uitdrukte, als het betalen voor een coach leidde tot een hoger betaalde baan of een verhoging van mijn huidige baan - wat het deed - was het geld goed besteed.)
De grotere factor is echter dat ik geen idee had met wie ik moest werken. Een zoekopdracht op Google (en mijn professionele contactenlijst) leverde honderden resultaten op, maar voor welke van deze mensen zou ik me op mijn gemak voelen om al mijn professionele geheimen te vergaren?
Hier bij The Muse hebben we onlangs een platform gelanceerd met de naam Coach Connect, waarmee je een-op-een sessies met loopbaancoaches kunt boeken - en ik kan me voorstellen dat iedereen die overweegt dit te doen, zich op dezelfde manier voelt als ik. Hoewel je je geen zorgen hoeft te maken over het kiezen van iemand die van hoge kwaliteit is (we hebben dat voor je gecontroleerd), weet ik hoe overweldigend het kan zijn om te beslissen welke van die mensen de juiste persoon voor je carrière is.
Om je in de juiste richting te wijzen, begin je jezelf deze drie vragen te stellen:
Met welk type persoon werkt u het best?
Denk aan de leraren, bazen, mentoren, therapeuten en andere 'coach'-achtige figuren waarmee je in het verleden hebt gewerkt. Wie heeft je aangemoedigd, geïnspireerd en geholpen om het volgende niveau te bereiken? Wat waren de kwaliteiten die ze allemaal gemeen hadden?
Maak een korte lijst en zoek vervolgens naar coaches die deze eigenschappen vertonen. Hoe? Recensies van andere klanten zijn een geweldige plek om te beginnen (en ja, ik weet dat dit Before-You-Buy-Anything 101 is). Sommige coaches kunnen bijvoorbeeld worden beschreven als 'vriendelijk', 'bemoedigend' en 'positief'; anderen als stoere motivators die je kont in de versnelling trappen. Beide sets van kwaliteiten kunnen geweldig zijn - maar met welke heb je het meeste te maken?
Wat ik ook nuttig vond, was het lezen van het werk van een paar verschillende coaches. De meeste hebben een blog, een nieuwsbrief of andere inhoud die ze hebben gemaakt, die u kunnen helpen een idee te krijgen van hun stijl, hun aanpak, hun achtergrond, hun succesverhalen en meer. Terwijl je aan het browsen bent, zijn je ogen glazig? Of merk je dat je mee knikt en zegt: "Ja! Deze persoon zit letterlijk in mijn hoofd! ”Toen ik me realiseerde dat ik bijna een uur verloren had in de archieven van de oude blogposts van een coach, wist ik dat ik iemand had gevonden met wie ik echt contact had.
ER RIJT ER AL VAN UIT DAT EEN COACH JUIST IS?
Laten we dan beginnen met het vinden van een geweldige.
Klik hier
Wie kan u helpen met uw specifieke situatie?
Dit is het goede nieuws: de meeste loopbaancoaches hebben met mensen in verschillende bedrijfstakken gewerkt en weten mensen met zeer gespecialiseerde vaardigheden te adviseren. Dus terwijl je van onroerend goed naar softwareverkoop gaat of je marketingervaring in een nieuwe sector vertaalt, lijkt het misschien een intimiderende transitie, onthoud dat de meeste coaches die al een tijdje rondlopen veel hebben gezien en de kennis en ervaring hebben om te begeleiden jij ook.
Dat gezegd hebbende, kan het vaak zinvol zijn om samen te werken met iemand die gespecialiseerd is in uw sector (engineering, verkoop, marketing, startups) of situatie (u bent een nieuwe graad, u maakt een drastische verandering in uw carrière, u keert terug naar het personeelsbestand na een onderbreking). Mijn coach werkte alleen met vrouwen en had veel ervaring in de mediawereld. Bekijk dus enkele sites van coaches of online profielen en nogmaals hun recensenten. Als de coach mensen zoals jij heeft geholpen, geweldig! Een aantal goede beoordelingen van mensen in verschillende vakgebieden en sectoren is ook een goed teken.
Hoeveel wil je uitgeven?
Dit is een lastige (en zeer persoonlijke) vraag, maar dit is wat je moet weten: Kosten variëren nogal, afhankelijk van hoe lang een coach al bestaat, de certificeringen die hij of zij heeft, hoeveel klanten hij of zij aanneemt, en meer. (Bij The Muse hebben we ze in drie categorieën onderverdeeld: onze mentoren zijn allemaal slimme, gescreende carrière-experts die net aan hun coachingwerk beginnen of dit naast een fulltime baan doen; onze coaches zijn opgeleide professionals; en onze mastercoaches zijn topcoaches die door de jaren heen honderden mensen hebben geholpen.)
Over het algemeen, als het werken met iemand die zeer gespecialiseerd is of die veel ervaring heeft belangrijk voor u is, is het waarschijnlijk de moeite waard om te betalen voor een coach die aan uw behoeften voldoet, zelfs als hij of zij aan de dure kant is. Of, als je gewoon wat advies en aanwijzingen van een carrière-expert wilt krijgen, of als je niet helemaal zeker bent van het hele coachinggebeuren, kan het werken met iemand tegen een lagere prijs een goede manier zijn om je tenen onder te dompelen het water. Hoe dan ook, zorg ervoor dat je je onderzoek hebt gedaan, recensies hebt gelezen of met eerdere klanten hebt gesproken en dat je een weloverwogen beslissing neemt.
Ben je klaar om een coach in te huren en je leven te veranderen? Natuurlijk ben je dat - wie zou daar nee tegen kunnen zeggen! Het enige dat u nu nog hoeft te doen, is hier klikken .
