Werken aan een technisch team is een goede plek om te zijn.
Zes van de top 10 gelukkigste banen in Amerika zijn in technologie, en het veld claimt bijna de helft van de best betaalde banen van het land. Bovendien is de vraag van werkgevers naar technische professionals groter dan het huidige aanbod van gekwalificeerde kandidaten. In feite zijn er zoveel open functies in deze sector dat een geleerde van de Brookings Institution die de vaardigheidskloof heeft bestudeerd, beweert dat het veld niet kan wachten op pas afgestudeerden, maar volwassenen nodig heeft die al in andere hoedanigheden werken om van carrière te veranderen.
En waarom niet? De langetermijnvooruitzichten van de technische sector vertonen geen tekenen van vertraging, dus iedereen die zich bij dit veld aansluit, kan een veelbelovende toekomst tegemoet zien. En zelfs als je nog niet in de techniek zit, is het heel goed mogelijk om van koers te veranderen. Ik heb gesproken met leraren, beheerders en zelfs een maatschappelijk werker die met succes zijn overgestapt naar een technische carrière - en niet een van hen is van plan om hun nieuwe vakgebied te verlaten.
Melissa Omet is een andere persoon die oorspronkelijk niet van plan was om bij het technische personeel te gaan werken, maar zegt dat haar niet-traditionele pad uiteindelijk in haar voordeel werkte.
"Het bewapende me met zachte vaardigheden die een aanvulling vormen op de hard-tech vaardigheden die ik later heb opgedaan", legt ze uit. Na haar studie geschiedenis te hebben aanvaard, aanvaardde Melissa haar eerste baan bij een wereldwijd professioneel dienstverlenend bedrijf en was ze van plan een loopbaan als adviseur na te streven. in het begin echter dat ze liever bij een bedrijf wilde werken om diepere industriële en technische kennis op te doen, wat haar ertoe bracht een rol te spelen bij A&T, een team van netwerktechnici te leiden - het begin van haar loopbaanevolutie in technologie.
"Ooit begon ik te dromen in C ++ - letterlijk een pinautomaat in mijn slaap te programmeren - ik wist dat dit was waar ik thuis hoorde", zegt ze. Dus hoe is ze op dat punt gekomen? en dan uit te zoeken welk bedrijf bij haar doelen past. Laten we erin duiken.
Ontdek wat je het leukst vindt
Nieuwsgierigheid lanceerde Melissa in haar technische carrière. Eigenlijk vereiste haar eerste functie bij AT&T niet dat ze een diep technische achtergrond had, maar omdat ze in die atmosfeer was, had ze een sterk verlangen om te leren.
“Mijn ogen werden geopend en er was geen weg terug. Ik hield van het technische veld, "zegt ze. Hoewel ze genoegen kon nemen met een hands-off managementstijl, koos Melissa een boots-on-the-ground aanpak. Ze schaduwde de mensen die voor haar werkten en nam elke gelegenheid te baat om beter te worden de technologie achter het AT & T-netwerk begrijpen.
Neem een pagina uit het boek van Melissa om dichter bij een baan te komen die je leuk vindt. Bepaal wat je leuk vindt en zoek naar manieren om je nieuwsgierigheid te stillen. Onderzoek verschillende velden om je interesses te verkennen, praat met mensen in technologie over hoe ze zijn gekomen waar ze zijn en zoek werkgevers die hun werknemers helpen bij het verkennen en volgen van verschillende loopbaantrajecten.
Verbeter uw sterke punten
Melissa had een sterk zakelijk inzicht en demonstreerde leiderschapskwaliteiten, die ze zowel gebruikte om haar eerste rol bij AT&T te bekleden en uit te breiden.
"Begrijp waar je goed in bent en profiteer van die sterke punten, " zegt ze. "Denk ook na over je zwakke punten, zodat je ze vervolgens kunt verbeteren of jezelf kunt omringen met mensen die die gaten kunnen opvullen." Melissa legt uit dat ze van nature nieuwsgierig is en een fervent lezer, wat haar hielp nieuwe technische vaardigheden te leren en op de hoogte te blijven van haar branche.
Je moet ook overwegen welke overdraagbare vaardigheden je hebt ontwikkeld, suggereert Melissa. Ze merkt op dat het aantonen van dit soort vaardigheden aan toekomstige werkgevers je kan leiden naar verschillende delen van een bedrijf - zelfs in verschillende bedrijfstakken.
Enkele voorbeelden nodig? "Sommige van mij, bijvoorbeeld, leiden grootschalige operaties en navigeren met succes door vakbondsomgevingen", zegt ze. "Verschillende industrieën en soorten rollen kunnen profiteren van die vaardigheden."
Trouw uw passies en sterke punten met de behoeften van uw bedrijf
Het advies van Melissa is om je carrière proactief te begeleiden - acties ondernemen zonder dat dit noodzakelijkerwijs hoeft te worden verteld. In haar eerste functie bij AT&T had het bedrijf een leider nodig. Ze vervulde die behoefte, maar wilde ook de technologie leren kennen, dus zocht ze naar manieren om dat te doen.
Ze stelt ook voor op zoek te gaan naar een bedrijf dat programma's voor herscholing of vaardigheden aanbiedt en fundamentele kennis nastreeft door een operationele rol te spelen. Ten slotte zegt ze dat je jezelf moet verkopen om ervoor te zorgen dat je je wensen afstemt op de behoeften van je bedrijf.
"Articuleer en laat zien wat je al aan tafel hebt, vooral je overdraagbare vaardigheden, en hoe je van plan bent om eventuele hiaten te dichten, " zegt ze. "Deel vervolgens je aanpak voor het leren van een nieuwe technologie en laat het bewijs zien dat je het kunt beheersen voor je nieuwe rol. Geef de personeelsmanager een goede reden om een risico op u te nemen. "
Neem het van Melissa: een uitdagende nieuwe rol spelen en deze vormgeven rond je sterke punten en passies is misschien wel de meer lonende werkervaring die je zou kunnen hebben. En vergeet je zachte vaardigheden en andere vaardigheden niet. Ze geven je misschien net de voorsprong die je nodig hebt om aan je droombaan in de techniek te beginnen.
