Interviews kunnen super intimiderend zijn. Je probeert niet alleen een idee te krijgen van je toekomstige baas, maar je doet ook je best om een ongelooflijke indruk te maken, beantwoord feilloos vragen over die tijd dat je te maken had met een moeilijk persoon (maar won ze volledig) en leg uit waarom je absoluut perfect bent voor het werk. Geen wonder dat zoveel mensen angst ervaren als ze erover nadenken.
Bovendien is de enige keer dat je je vaardigheden kunt oefenen, wanneer je daadwerkelijk aan de tafel zit van de wervingsmanager. Hoe word je in vredesnaam op je gemak gesteld met dit hele proces?
Voer het oefengesprek in. Tijd vrijmaken om vragen door te nemen met een vertrouwde vriend is een geweldige, lagedruk manier om je vaardigheden te versterken, vertrouwen op te bouwen en waardevolle feedback te ontvangen.
Hier is hoe het goed te doen:
1. Beslis waaraan u wilt werken
Voel je je onzeker over het hele proces, of krijg je een specifiek soort vraag? Je kunt je liftpitch helemaal vastpakken, maar een leegte trekken over gedragsvragen, of super lastig worden wanneer je wordt gevraagd naar je redenen om je huidige baan te willen verlaten.
Besteed wat tijd om na te denken over de gebieden waar u wilt verbeteren, zodat u dit kunt benaderen met een duidelijk doel voor ogen.
2. Maak een lijst met oefenvragen
Begin met het maken van een lijst met vragen of onderwerpen waar je in het verleden mee worstelde, rekening houdend met je einddoel.
Bouw vervolgens vanaf daar vragen over je ervaring, doelen, redenen om je vorige of huidige baan te verlaten en overdraagbare vaardigheden. U zult waarschijnlijk ook enkele gedragsvragen willen opnemen.
Weet u niet zeker welke vragen u wilt oefenen? Deze lijst met 31 veelgestelde interviewvragen is een prima plek om te beginnen.
OP ZOEK NAAR EXTRA PRAKTIJK?
We kennen een paar experts die dat letterlijk voor de kost doen.
Huur vandaag nog een interviewcoach
3. Kies een partner
Het is belangrijk dat je je op je gemak voelt met wie je ook om hulp vraagt, want ze zullen je waarschijnlijk wat harde feedback geven aan het einde van je sessie.
Focus op het kiezen van een partner die u respecteert en waarvan u weet dat uw belangen het belangrijkst zijn. Dit kan een voormalige baas zijn, een goede vriend, mentor of zelfs je moeder. Bonuspunten als ze ervaring hebben met het interviewen of managen van personeel.
Als de persoon die je vraagt ook op zoek is naar een nieuwe baan, bied dan aan om de gunst terug te geven. Anders kun je bedankt zeggen door het tabblad op te pakken de volgende keer dat je elkaar ontmoet voor koffie.
4. Stel de scène in
Bepaal vervolgens of u persoonlijk, via de telefoon of via videoconferentie wilt oefenen. Op welk medium u zich het minst zeker voelt, is waarschijnlijk het medium waarop u zich wilt concentreren, maar als u twijfelt, ontmoet u het persoonlijk.
Deze zijn veel effectiever als je ze van begin tot eind als de echte deal behandelt. Dus, vanaf het moment dat je door de deur loopt, gedraag je alsof je de kandidaat bent en de andere partij is de wervingsmanager.
Dit geeft uw interviewer een duidelijker beeld van hoe u bent tijdens een echte live vergadering en kan andere mogelijkheden voor verbetering blootleggen. Het zal je ook weerhouden van karakter te breken en te roepen: "Wacht, laat me dat nog eens proberen!"
5. Omarm Feedback
Het hele punt van deze oefening is om beter te worden, dus vraag om eerlijke, constructieve feedback. Neem het dan allemaal in je op. Het kan helpen om een paar notities te maken terwijl je verder gaat, zodat het gemakkelijker is om te onthouden wat er allemaal is gezegd. Dit is ook een uitstekende gelegenheid om strategieën uit te werken en alternatieve antwoorden te bespreken of verschillende manieren om uw antwoorden op lastige vragen te formuleren.
Als je na je eerste oefensessie het gevoel hebt dat je er nog een kraak in wilt nemen, vraag je vriend dan of ze bereid zou zijn elkaar over een week of zo weer te ontmoeten voor een volgende ronde of een nieuw perspectief te krijgen door te vragen de volgende keer iemand nieuw.
Oefeninterviews zijn een geweldige, stressvrije manier om uw zelfvertrouwen op te bouwen en uw vaardigheden aan te scherpen. Zoals met alles, hoe vaker je tijd doorbrengt met het doornemen van veelgestelde vragen, hoe beter je wordt. Bovendien is het een goed excuus om koffie te drinken met een vriend!
