Ik ben meestal ongeduldig over de meeste dingen in het leven, maar ik krijg extra antsy wanneer ik weet dat ik werk voor heb dat ik echt, echt wil. En een paar jaar geleden stelde iemand voor dat ik mijn schichtige aard naar iets positiever zou kanaliseren door een paar dagen nadat onze bijeenkomst was afgerond, de wervingsmanager te mailen met aanvullende vragen.
In veel opzichten was dit een goed advies. Maar ik heb er niet helemaal over nagedacht en uiteindelijk heb ik een reeks vervolg-e-mails gestuurd met vragen als: "Heb je een idee wanneer je in contact komt met de volgende stappen?" Of wanneer ik voelde me nog minder geïnspireerd, ik zou dingen willen vragen als: 'Ik vraag me gewoon af of je me nog herinnert uit ons interview vorige week.' Het volstaat te zeggen dat deze vragen me geen browniepunten opleverden - of de baan.
Toen ik recruiter was, realiseerde ik me dat dit advies nog breder is dan ik me had kunnen voorstellen. Ik ben zelfs de tel kwijt hoe vaak kandidaten me e-mailden met dit soort vragen. En hoewel ik het feit waardeerde dat ze me een snel briefje stuurden, was de realiteit dat ik er dwars doorheen kon kijken en kon zien dat ze alleen vroegen omdat ze updates wilden krijgen (en idealiter opwindende).
Maar een kandidaat volgde de follow-up op een manier die mijn aandacht trok. En het mooie ervan was dat het niet alleen het feit versterkte dat ze slim en geïnteresseerd in ons bedrijf was, maar het was ook ongelooflijk eenvoudig.
Ik herinner me dat ik werd gevloerd door de vraag. Deze kandidaat had al een interviewopdracht voltooid en de enige reden waarom ze niets van ons had gehoord, was dat we probeerden uit te zoeken hoeveel we haar konden betalen. En toch nam ze het initiatief om ervoor te zorgen dat we alle benodigde informatie hadden die we nodig hadden om een beslissing te nemen, zonder al te veel veronderstellingen te maken over het al dan niet huren van haar.
Het inhuren van managers doen hun best om alles wat ze nodig hebben van u te vragen - van het schrijven van voorbeelden tot interviewprojecten tot antwoorden die uw hiaten in de CV verklaren. Als recruiter herinner ik me een paar gevallen waarin de wervingsmanager tegen me zei: "We missen een document en we weten nog steeds niet waarom ze haar laatste baas niet als referentie heeft vermeld, maar ik denk dat ik de informatie hebben die ik nodig heb om te slagen. "
Dus hoewel het niet altijd de weegschaal in je voordeel zal doen kantelen, laat het uitreiken niet alleen zien dat je bovenop je spel zit, maar het geeft je ook een laatste kans om je zaak voor jezelf te maken voor het geval iemand op het hek staat . Anders is het een gemakkelijke manier om de werkgever te laten zien dat u een harde werker bent die oprecht interesse heeft om lid te worden van deze organisatie - en niet iemand die gewoon op zoek is naar een oude nieuwe baan.
