Hoe een werkgelegenheidskloof bij het zoeken naar een baan te verklaren - de muze

Je hebt wat vrije tijd genomen. Je bent klaar met je diploma. Ging op sabbatical. Thuis gebleven en jonge kinderen opgevoed. Zorgde voor een oudere ouder die jou nodig had. Wat het ook was, het netto resultaat is een werkgelegenheidskloof - en het maakt je kronkelig. Huren mensen zelfs professionals in met het gevreesde G-woord op hun cv?

Natuurlijk doen ze dat. Maar je moet wel strategisch zijn.

Dat recruiters en aanwervende managers een wenkbrauw boven gaten opvouwen is geen mythe; maar het is ook geen doodvonnis. Je bent niet de eerste persoon op deze aarde met een kloof, en je zult zeker niet de laatste zijn. Het komt vaker voor dan je denkt. Je zult gewoon wat aandacht moeten besteden aan hoe je het uitlegt, zowel in je papieren als persoonlijk tijdens een interview.

Laten we het opsplitsen:

Hoe verklaar ik een gat in mijn CV?

Simpel gezegd? Proactief. Je beste verdediging als je een werkkloof hebt, is bijna altijd een goede aanval. Wervers zullen zich waarschijnlijk afvragen wat de deal is als, zeg, u geen werk van afgelopen 2011 opsomt. In plaats van hen in staat te stellen hun eigen conclusies te trekken (die misschien niet juist of nuttig voor u zijn), maakt u meteen duidelijk wat u ' heb gedaan.

In uw samenvatting

Ten eerste moet je een carrièreoverzicht gebruiken. Houd uw doelrol en doelgroep centraal terwijl u deze construeert. Als dit je eerste keer is dat je er een schrijft, moeten het drie tot vijf punten zijn die je als professional introduceren en je sterke punten laten zien over de belangrijkste dingen die je weet (of vermoedt) waar dit publiek naar op zoek zal zijn.

Je overzichtsgedeelte biedt je ook de mogelijkheid om een ​​statement te maken dat snel en bondig uitlegt wat er aan de hand is. Bijvoorbeeld:

Zie je wat we daar hebben gedaan? We spraken proactief uit dat deze persoon onlangs de middelbare school had afgemaakt (dus de kloof verklaarde) en tegelijkertijd trouwde met haar eerdere ervaring met de recente graad. Ervan uitgaande dat de recensent van deze CV iemand is die op zoek is naar een IT-consultant in de gezondheidszorg, hebt u niet alleen zijn of haar werk eenvoudiger gemaakt, u hebt ook wat schadebeheersing uitgevoerd.

In je carrière chronologie

Oké, dus misschien stopte je in 2010 met werken en heb je het gevoel dat die einddatum alleen maar op je CV staat. Moet je in plaats daarvan naar een functioneel cv overschakelen, zodat je deze datum verder in het cv kunt begraven? Nee, dat zou je niet moeten doen. De meeste recruiters haten functionele cv's. Ze willen weten wat je hebt gedaan, wanneer en waar.

Overweeg in plaats daarvan vrijwilligerswerk, freelance-projecten of parttime optredens die je in deze periode hebt gedaan in je carrièrechronologie. Misschien ben je de afgelopen twee jaar vrijwilligersprojectcoördinator geweest voor een lokale non-profit. Zo ja, verbied deze informatie dan niet naar een aparte sectie "Vrijwilligerswerk"; plaats het in plaats daarvan in uw ervaringsgedeelte, zodat uw kloof kleiner of kleiner wordt. Vermeld zeker dat je vrijwilligerswerk doet, maar als het werk waar je mee bezig bent dingen bent waar je trots op bent, en mogelijk relevant voor je volgende opdracht, neem het dan op in je loopbaanchronologie.

In uw onderwijssectie

Als de reden voor je werkkloof is omdat je op school bent geweest en net bent afgestudeerd, trek je het opleidingsgedeelte van je cv helemaal bovenaan, met je afstudeerdatum. Dit zal op zijn minst betekenen dat de kloof rechtstreeks verband houdt met uw beslissing om terug te keren naar school.

In uw sollicitatiebrief

Je sollicitatiebrief is ook een prachtige plek om de boodschap "Ik heb een kloof" proactief te beheren, omdat je hier een beetje persoonlijker kunt zijn dan in de cv. Ik raad je aan om er meteen mee uit de poort te komen, duidelijk en beknopt te zijn en dan meteen over te gaan naar het gedeelte "Welke specifieke waarde kan ik uw organisatie bieden?" In de begeleidende brief.

Overweeg zoiets als dit:

Gebruik dit onroerend goed in je voordeel als je een kloof hebt die moet worden uitgelegd, maar maak het punt niet te ingewikkeld en leg dingen niet te veel uit. Recruiters geeft veel meer om wat u door hun deuren kunt lopen en leveren dan uw zes paragrafen uitleg over uw vrije tijd.

U kunt (en wordt gevraagd om) dit nader toelichten in het interview. Over die opmerking:

Bij het interview

Je bent voorbij het screeningproces en je hebt een uitnodiging voor het balspel. Grijp deze kans niet door onvoorbereid te zijn om voor de hand liggende gaten in uw carrière-ervaring te overbruggen. Nogmaals, uw beste strategie is om naar binnen te lopen om vol vertrouwen, bondig en op een positieve manier de reden voor de kloof te verklaren. Hoe meer zelfverzekerd en zakelijk u kunt zijn over de vrije tijd - zelfs als u zich onzeker voelt over de reden in uw kern - hoe beter.

Probeer de informatie proactief in het gesprek te verwerken, voordat u wordt gevraagd (indien mogelijk). Probeer, net als in het bovenstaande voorbeeld van de sollicitatiebrief, die vrije tijd te spinnen in iets dat nuttig of professioneel waardevol was (zelfs op een omweg).

Stel bijvoorbeeld dat uw laatste werkgever u heeft ontslagen en dat u nu al enkele maanden werkloos bent. Je zou het kunnen aanhalen op een manier die ongeveer zo gaat:

Als je ervoor kunt zorgen dat je interviewer zich niet alleen goed voelt over je kloof, maar ook ziet hoe het je een sterkere, betere werknemer kan maken? Je bent goud.

Hoe dan ook, beknoptheid en openheid is de manier om het vaakst te gaan. En probeer in elk geval het onderwerp van de kloof te verplaatsen naar de geweldige dingen die u voor dat bedrijf kunt doen.

Hoe meer je je werkkloof als een verplichting beschouwt (of, als je hier echt wanhopig naar bent, een dealbreaker), hoe meer de interviewer of recruiter hetzelfde zal voelen.

Strategize. Kom naar buiten met een goede aanval. En haal dan de goederen eruit voor wat je naar het feest kunt brengen. Omdat het zonder twijfel veel is.