Nadat je een paar interviews onder je riem hebt, weet je meestal hoe je in vertrouwen kunt gaan. Je weet al wat je moet dragen, hoe laat je moet opdagen, wat je moet meenemen en wat je vooraf moet onderzoeken.
Maar het is moeilijker om het interview met een goed gevoel achter te laten. Het maakt niet uit hoe goed u moeilijke vragen beantwoordt of contact maakt met de wervingsmanager, de meesten van ons kunnen het niet helpen, maar voelen zich een beetje nerveus of geschokt na een interview.
Het goede nieuws is: je bent niet gedoemd om je elke keer zo te voelen. Hier zijn een paar slimme manieren om niet alleen uw interview te verbeteren, maar ook hoe u er achteraf over denkt.
1. Vraag wat je nodig hebt
Ik heb een goede vriend wiens taak het is om de gekke moeilijke vragen te stellen - je weet wel, de "Hoeveel golfballen passen in een limousine?" Hij leidt meestal met één over de hoek die wordt geproduceerd door de uur- en minutenwijzer van een klok op een bepaald tijdstip.
En hij kan bijna onmiddellijk degenen die het goed krijgen, scheiden van de rest van het peloton: het zijn de kandidaten die om een pen en papier vragen die het nagelen, omdat ze de klok beter kunnen visualiseren wanneer ze hem eruit halen.
Of je nu een pen en papier of een glas water wilt, wees niet verlegen. Door te vragen wat je nodig hebt, vergroot je je kansen om te slagen - en de kans om je succesvol te voelen wanneer je vertrekt. (Voorbehoud: vraag niet om een pen en papier alleen om aantekeningen te maken - dat is een signaal dat u niet bent voorbereid.)
2. Behandel elk personeelslid gelijk
Stel je voor dat je wordt uitgenodigd om te interviewen met een senior executive, een mid-level manager en een junior lid van een team. Wat is een van de grootste fouten die je kunt maken? Focus je oogcontact en antwoorden alleen op het hogere lid, vooral in antwoord op vragen die hij of zij niet eens stelde.
Maak er in plaats daarvan een punt van om contact te maken met elke persoon die u ontmoet - van de receptionist die u begroet tot elke medewerker waarmee u spreekt, zowel in groeps- als solo-vergaderingen. Als je echt doet alsof je lid bent van het team, zul je je na het interview meer als iemand voelen.
3. Heb een “Denk even na” -zin
Vragen die je verrassen, kunnen je zeker uit je spel gooien. Ik herinner me dat ooit werd gevraagd: "Wat zijn drie woorden die je vrienden zouden gebruiken om je te beschrijven?" - en twee van mijn drie waren "nerdy en grappig." Ik schopte mezelf later serieus voor dat antwoord ( Hallo Sara, hoe zit het met grondig of eerlijk? ).
Dus, wat moet je doen als je een van deze vragen krijgt en je geen minuut dode lucht wilt? Bedenk een go-to zin om te kraken, die je extra tijd geeft om je gedachten te verzamelen. Twee strategieën die goed werken, zijn de vraag zorgvuldig herhalen voordat ze (langzaam) antwoorden of zeggen: “Dat is een geweldige vraag. Ik denk dat ik zou moeten zeggen … 'Als je jezelf een paar momenten geeft om met je beste antwoord te komen, zul je je geweldig voelen over hoe je hebt gepresteerd.
4. Gebruik alleen woorden die u kent
Wanneer je in een interview bent, wil je je beste voet naar voren brengen. Dus je wilt natuurlijk polycentrische - oeps, ik bedoelde polysyllabische! - woorden gebruiken.
Krijg mijn drift? Het is de moeite waard om een intelligent vocabulaire te gebruiken, maar gebruik geen woorden die u normaal niet in een gesprek zegt (of waarvan u de betekenis niet helemaal kent). Je wilt niet alleen als een ongemakkelijke gesprekspartner (die antwoordt op "Hoe gaat het met je?" Met "Bloeien!") Wegkomen, maar je wilt niet de hele weg naar huis doorbrengen met je af te vragen of je rectificatie of pastorie zei (en welke betekent wijzigen). Wees trouw aan de manier waarop je spreekt wanneer je in een professionele omgeving bent en je zult je zelfverzekerd voelen.
5. Maak notities
Het maken van aantekeningen over de vragen die je bent gesteld, is je beste vriend in een interview. Waarom? Omdat, bij toeval, er iets is waar je je nog niet goed bij voelt, kun je het probleem opnieuw bekijken in je bedankbriefje.
Hoe werkt dit? Schrijf op wat u normaal zou schrijven in de eerste en laatste alinea's van uw notitie (dat wil zeggen, de gedeelten “bedankt voor het nemen van de tijd”), maar neem een middelste alinea op die betrekking heeft op onafgemaakte zaken.
In mijn geval zou dit kunnen hebben gelezen: "Ik realiseer me dat ik niet volledig heb uitgewerkt toen ik zei dat mijn vrienden zeggen dat ik 'nerdy en grappig' ben. Ik sprak eigenlijk tegen mijn liefde om nieuwe dingen te leren en mijn vermogen om anderen op hun gemak te stellen wanneer ik met hen communiceer - beide denk ik dat dit grote voordelen voor de functie zou zijn. ”Het zal u niet verbazen dat u zorgen kunt ophelderen. voel beter.
Interviewen is een vaardigheid als elke andere. Goed worden vergt oefening - en je goed voelen vergt nog meer. Maar blijf jezelf pushen om nieuwe vaardigheden aan je interviewtoolbox toe te voegen, en je zult op een punt komen dat je het grootste deel van de tijd het gevoel hebt dat je het hebt opgeschud.
