Het is een baanzoekadvies dat je steeds opnieuw hebt gehoord. Maar hier is het ding: het identificeren van je eigen vaardigheden en speciale kwaliteiten is niet altijd zo eenvoudig.
Natuurlijk, je vorige banen en passies kunnen je in de goede richting helpen wijzen. Als het er echter op aankomt om die dingen in te lassen waardoor een aanwervingsmanager je CV in de lucht brengt Lion King- stijl en verkondigt: “Deze kandidaat. Dit is degene, 'tegen het hele kantoor? Nou, dat is niet zo eenvoudig.
Dit is de reden waarom het belangrijk is om uw persoonlijke waardepropositie te achterhalen - of, om het anders te zeggen, welke specifieke waarde u voor potentiële werkgevers brengt.
"Uw persoonlijke waardepropositie moet centraal staan in uw loopbaanstrategie", legt Ellen Fondiler, prijswinnende carrièrecoach en Master Coach voor The Muse uit, "Een goede persoonlijke waardepropositie onderscheidt u van de concurrentie en onderstreept uw waarde voor een bedrijf."
Indrukwekkende dingen, toch? Maar hoe pak je er precies één voor jezelf samen? Ik ga je er nu doorheen leiden.
1. Begrijp wat vereist is
Voordat je verwachtingen kunt overtreffen, moet je er eerst voor zorgen dat je ze nakomt. Dit betekent dat uw eerste stap bij het genereren van uw eigen waardepropositie een fijne kam voor die functiebeschrijving moet zijn om een goed begrip te krijgen van wat ze zoeken in een ideale sollicitant.
Voor welke specifieke taken is deze functie verantwoordelijk? Welke sterke en competenties zijn nodig om die rol te vervullen? Welke "voorkeur maar niet vereist" kwalificaties hebben ze vermeld?
Deze analyse is cruciaal - omdat je, net als je cv en je sollicitatiebrief, van plan moet zijn om je waardepropositie aan te passen aan de specifieke functie waarvoor je solliciteert. "Het is belangrijk om elk bedrijf waarvoor u solliciteert grondig te onderzoeken, " voegt Fondiler eraan toe: "Hoe voegen uw vaardigheden waarde toe aan hun missie?"
Met dat basiswerk ben je veel beter voorbereid om een waardevoorstel te maken dat niet alleen je vaardigheden en lofbetuigingen aanprijst, maar ook je relevantie als kandidaat aantoont.
2. Haal een kladblok tevoorschijn
Nadat je de functiebeschrijving hebt uitgegoten en dat bent gaan matchen met je eigen achtergrond, heb je waarschijnlijk veel gedachten in je hersenen rondzwemmen. Op dit moment is het tijd om die allemaal uit je hoofd te halen en op papier neer te leggen - dus pak een notitieblok.
Noteer op dat vel papier elke relevante vaardigheid, geschiktheid of ervaring waarvan u denkt dat u in aanmerking zou komen voor die functie en indruk zou maken op die potentiële werkgever.
Ik weet dat het moeilijk is om jezelf te analyseren en te bepalen wat jou speciaal maakt (het kan een beetje verwaand aanvoelen, nietwaar?). Dus, hier zijn een paar vragen om over na te denken om u te helpen bij het vaststellen van de dingen die het meest relevant en opmerkelijk zouden kunnen zijn:
- Over welke professionele vaardigheden heb je altijd lof of complimenten ontvangen?
- Welke projecten uit het verleden zijn uitzonderlijk goed voor u gegaan?
- Welke specifieke vaardigheden hielden die projecten in?
- Welke bijvoeglijke naamwoorden zijn door u of door uw collega's of in eerdere prestatiebeoordelingen gebruikt?
Met dit soort vragen kun je uit jezelf stappen en je meest indrukwekkende en relevante kwalificaties en kenmerken eruit halen - die je vervolgens kunt verwerken in je cv, je sollicitatiebrief en zelfs je interviews.
3. Benadruk de voordelen
Ken je die vacuümverkopers van vroeger die je aanbellen en proberen je te overtuigen om het forse prijskaartje en de veer voor die nieuwe eenheid toch te negeren?
Ze spraken natuurlijk over de kenmerken van dat vacuüm. Maar het vlees en de aardappelen van hun pek hadden te maken met wat dat vacuüm voor jou zou doen - hoe het je huis schoner en je leven aanzienlijk gemakkelijker zou maken. Heck, ze zouden zelfs vuil op de vloer dumpen en je het ding in actie laten zien.
Waarschijnlijk trap je niet op stofzuigers voor potentiële werkgevers. Als het gaat om uw persoonlijke waardepropositie, klinkt dit concept echter nog steeds goed.
Werkgevers geven niet alleen om wat u kunt doen, maar ook om wat het voor hen oplevert. Ze zijn niet alleen geïnteresseerd om te weten welke vaardigheden je hebt, maar ook hoe je die zult gebruiken om hun bedrijf van grote waarde te maken. Het wordt niet voor niets een waardepropositie genoemd.
Dat zijn twee van de grote vragen die Fondiler zegt dat je waardevoorstel moet behandelen: hoe zal het bedrijf profiteren door jou aan te nemen en welke ervaring kun je bieden die waarde voor het bedrijf biedt?
Misschien ben je een expert in het genereren van campagnes op sociale media. Maar in plaats van alleen maar over uw eigen mogelijkheden op te scheppen, kunt u het beste de resultaten van die inspanningen bespreken, zoals hoe u die campagnes implementeert om verkeer te genereren, het aantal volgers te vergroten en de verkoop te verhogen.
Als je de positieve resultaten van je vaardigheden kunt benadrukken (en niet alleen de vaardigheden zelf), zul je niet alleen indruk maken op die potentiële werkgever, maar ook jezelf onderscheiden van de zee van concurrentie die ongetwijfeld doorloopt over hun eigen kennis en prestaties .
Uw eigen waardeprop berekenen, kan moeilijk zijn. Uiteindelijk is iedereen anders, waardoor het proces veel ongrijpbaarder en moeilijker voelt om je armen om je heen te slaan.
Door de tijd te nemen om deze drie stappen te doorlopen, kunt u zich echter concentreren op de dingen die u tot een solide kandidaat voor die specifieke open rol maken. Het zal waarschijnlijk wat gekrabbel en krabben met zich meebrengen, maar het belangrijkste om te onthouden is niet ontmoedigd te raken.
"Verkoop jezelf niet te kort", concludeert Fondiler, "je weet nooit welke kwaliteit of kwalificatie het verschil maakt en je een voorsprong geeft. Zelfs kleine dingen - eigenschappen en vaardigheden die je als vanzelfsprekend beschouwt - kunnen precies zijn waar een bedrijf naar op zoek is. "
WILT U HULP DIT UITzoeken?
We kennen een paar experts die dat letterlijk voor de kost doen.
Huur vandaag nog een carrièrecoach
