Dus je bent momenteel in het Amerikaanse bedrijfsleven, maar je wilt bij een startup werken.
Het probleem?
Je hebt op dit moment niet het juiste verhaal en niemand zal je interviewen, ondanks het feit dat je hervat wordt. Ik snap het ook, ik ook niet. Maar ik heb die problemen opgelost door de juiste mensen te ontmoeten, nieuwe tactieken te leren en laser te focussen op wat ik wilde.
Werkelijk! Ik weet waar je vandaan komt, want dat is ook mijn verhaal. Na mijn studie ben ik bij een bank gaan werken. Het was groot, prestigieus en zag er indrukwekkend uit op mijn CV. Ik werkte tot de vroege ochtenduren om modellen te bouwen, klantrapporten op te stellen en te proberen niet te verdrinken in mijn werk. Voor mijn collega's was het de moeite waard. Maar voor mij was het niet. En het was niet alleen de industrie, maar eerder de hele structuur van het traditionele bedrijfsleven waardoor ik meer wilde.
Ik gokte dat werken in de startup-wereld me zou bevredigen. Ik had gelijk. Om een lang verhaal kort te maken, ik vond partners die een durfkapitaalfonds wilden bouwen en we hebben het samen opgehaald. Vandaag investeer ik in en werk ik met startups.
Door mijn ervaring heb ik een paar lessen gevolgd die van onschatbare waarde zijn gebleken tijdens het zoeken naar een baan. Dus van onschatbare waarde, ik wilde ze met je delen als je een soortgelijke sprong probeert te maken.
1. U moet het best mogelijke netwerk opbouwen
Ja, ongeacht welke stap u vervolgens in uw carrière wilt nemen, uw netwerk is belangrijk. Meer dan veel andere industrieën vormen startups echter een behoorlijk sterke en ondersteunende gemeenschap omdat iedereen werkt bij een bedrijf dat iets nieuws probeert te doen, iets creatiefs, iets dat mogelijk nog nooit eerder is gedaan. Je eerste stap is om deze ondersteunende mensen te ontmoeten die al actief zijn in de community, omdat ze je helpen kansen te ontdekken.
Hoe begin je eraan? Als je in een startup-vriendelijke stad woont, kun je het starten door naar bijeenkomsten en andere industriële evenementen te gaan. U kunt er meer over te weten komen door naar de website van Meetup te gaan en te zoeken naar onderwerpen die u interesseren. Of meld u aan voor een evenementennieuwsbrief, bijvoorbeeld Startup Digest voor bijna elke stad. Natuurlijk is dat voor veel mensen gemakkelijker gezegd dan gedaan. Het is niet alleen intimiderend om aan een hechte gemeenschap te verschijnen als een vreemde, maar je kunt ook op een plek wonen waar niet veel persoonlijke mogelijkheden zijn.
Wat doe je dan? Gebruik het internet om jezelf aan mensen voor te stellen. Bekijk plaatsen als Hacker News en Product Hunt om opkomende en gevestigde startup-leiders te vinden en contact met ze te maken. Natuurlijk kun je vragen om af te spreken voor koffie of aan de telefoon te springen, maar ik heb een betere manier gevonden om ze te interviewen.
Neem contact op met mensen die je wilt ontmoeten, maar stel voor om een interview te publiceren in plaats van een traditioneel informatief interview. Veel mensen houden ervan om geïnterviewd te worden, het geeft hen een belangrijk gevoel en het is een moeilijk verzoek om af te wijzen. Zodra u een ja krijgt, stelt u een lijst met vragen op over dingen die u wilt leren, neemt u deze op, transcribeert u deze en publiceert u deze op een platform zoals Medium of LinkedIn Pulse. Zo ontmoette ik mijn vroegste (en sterkste) contacten. En bonus, hoe ik mijn online aanwezigheid als gedachteleider heb laten groeien voordat ik zelfs voet aan de grond kreeg in de branche.
2. U moet weten wat voor soort opstarten u wilt
Zeggen: "Ik wil bij een startup werken" is oneerlijk breed. Zelfs zeggen dat ik bij een startup wil werken die gericht is op het verbeteren van de marketingervaring is breed. Omdat er, zelfs bij startups, veel verschillen zijn. Niemand moet seed-stage bedrijven verwarren met Series-C-bedrijven (en als je niet weet wat die woorden zelfs betekenen, wil je misschien je lingo opfrissen).
Als je de best mogelijke pasvorm wilt vinden - en jezelf wilt verkopen als de best mogelijke kandidaat - moet je weten in welk soort bedrijf je zou gedijen.
Hier zijn een paar belangrijke verschillen waar u aan kunt denken:
Bent u een specialist of een generalist?
Laten we op dit marketingvoorbeeld blijven: wanneer u zich aanmeldt bij een bedrijf dat een paar financieringsrondes heeft doorlopen, kunt u worden ingehuurd voor een zeer niche-marketingpositie, zoals een Google Adwords-specialist. In een vroeg stadium van het bedrijf moet u echter wellicht AdWords gebruiken, maar ook helpen met PR en HR. Draag je graag veel hoeden of een?
Geeft u de voorkeur aan contanten of aandelen?
Wanneer een bedrijf uw compensatiepakket samenstelt, brengt het een evenwicht tussen contant geld, eigen vermogen en voordelen. Eerdere bedrijven hebben minder contant geld, dus krijg je meer eigen vermogen. Hoewel eigen vermogen niet altijd vruchten afwerpt, is het verbazingwekkend als het dat wel doet. Het hangt echt af van waar u zich bevindt in uw eigen carrière en in uw leven, wat nu belangrijk (en noodzakelijk) voor u is.
Is werken bij een naammerk of een build-a-brand belangrijker?
Hoe ga je jezelf op de markt brengen? Als je Google en Facebook op je cv hebt, is dat meteen geloofwaardig. Maar je zou de 10e medewerker kunnen worden bij een startup die vervolgens Google of Facebook wordt. En u kunt een deel zijn van de reden waarom dat gebeurde. Beide zien er goed uit, men kost gewoon meer tijd (en is duidelijk riskanter).
Geeft u om beveiliging of kansen?
Hoe nieuwer het bedrijf, hoe groter de kans dat het faalt. Gaat het goed met je falen, wetende dat je leert hoe je een bedrijf vanaf de grond opbouwt? Of wilt u liever dat u weet dat er veel geld op de bank is?
Dit zijn grote vragen, en helaas zijn ze niet die ik voor u kan beantwoorden (maar zou dat niet leuk zijn als ik kon!). Vraag mensen tijdens het netwerken echter naar hun mening en naar wat zij anders zouden doen. U krijgt inzicht gewoon door hun verhalen te horen.
3. Je moet begrijpen welke vaardigheden je moet benadrukken
Een verschil tussen het Amerikaanse bedrijfsleven en de startupwereld is dat je naast de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie waar je naar toe gaat, ook het volgende moet weten:
Technische basisvaardigheden
Niet iedereen hoeft een ontwikkelaar te zijn, maar je hoeft geen ingenieur lastig te vallen om eenvoudige problemen op te lossen. Leer hoe u met een CMS werkt (begrijpen dat WordPress zover komt), comfortabel kleine bewerkingen in HTML maakt en begrijpt hoe u sjablonen maakt op een e-mailplatform zoals MailChimp. Met zoveel gratis, online lessen binnen handbereik, is het niet moeilijk om deze op te pakken.
Communicatie vaardigheid
Terwijl je bekend moet raken met de basiscommunicatietools, zoals Slack en HipChat, moet je ook een beetje leren over projectbeheersoftware zoals Trello, Asana of Basecamp. Neem niet alleen de tijd om meer te weten te komen over de basisprincipes van algemene methoden voor het bouwen van bedrijven, waaronder 'Lean Startup' en 'Agile Development'.
Data-afhankelijkheid
De beste startups gebruiken gegevens om beslissingen te nemen: ze kunnen u vertellen een project te annuleren of uit te rollen naar een bredere lancering. Bewapend zijn met gegevens maakt uw argumenten en suggesties overtuigender. Zorg er dus voor dat u gegevensgestuurde projecten markeert waaraan u in het verleden heeft gewerkt.
Hoewel je geen overnachtingsexpert hoeft te worden in alles wat hierboven wordt vermeld, zal het hebben van een basiskennis ervoor zorgen dat je eruit ziet als een kandidaat die meteen op de eerste dag kan instappen en aan de slag kan.
4. U moet weten hoe u openingen kunt vinden
Grote bedrijven hebben bekende en gevestigde wervingsprocessen. U kunt vertrouwen op vacaturesites, headhunters en directe toepassingen. U kunt de interviewvragen misschien zelfs online vinden. Kleinere bedrijven hebben daar vaak de schaal niet voor. Ze promoten nog steeds banen, maar je zult ze missen als je niet met de juiste mensen praat.
Ja, weet je nog dat netwerk waar je aan werkt? Het kwam net terug in het spel. Als je daar (of online) met mensen praat, moet je specifiek zijn over wat je hierna wilt doen.
"Ik wil me aansluiten bij een groeiteam bij een edtech-startup die $ 10 + miljoen heeft opgehaald."
"Ik wil grafisch ontwerper worden bij een vroeg mobiel gamingbedrijf in de Bay Area."
"Ik wil in een laat stadium werken aan digitale gezondheidszorg als junior productmanager."
Hoe gerichter u bent, hoe meer uw netwerk u kan helpen. En, natuurlijk, schaamteloze plug, bekijk de taakborden van The Muse.
5. U moet voorbereid zijn om zakelijke voordelen op te geven
Sommige startups hebben pingpongtafels en vaten bier, maar reken er niet op dat u dezelfde voordelen krijgt als bij een groot bedrijf. Geeft uw huidige bedrijf u gratis toegang tot musea, kortingen op uw mobiele telefoon (inclusief een mobiele telefoon) en een bedrijfscreditcard? Heeft uw groep een beheerder die de uitgaven regelt? Je kunt niet verwachten dat een bedrijf met 50 personen dezelfde schaal heeft. Maak je in plaats daarvan klaar om je voordelen in te ruilen voor een doe-het-zelflevensstijl (en, uiteraard in mijn ervaring, een veel meer lonende carrière).
Er zullen ongetwijfeld momenten zijn waarop je jaloers bent op de voordelen van je vrienden, maar als dit leven geschikt is voor jou, zullen de goede momenten veel zwaarder wegen dan die momenten van jaloezie.
De overgang van het Amerikaanse bedrijfsleven naar een startup was een hobbelige rit. Ik moest niet alleen van carrière veranderen, maar moest het ook doen in een vakgebied waar ik helemaal onbekend mee was. Maar ik heb het gedaan! En dat betekent dat u ook de overstap zou kunnen maken. Dus wees niet bang om de sprong te wagen, als je zoiets als ik bent, zul je over een paar jaar terugkijken en denken dat het allemaal zo de moeite waard was.
