Dit zijn drie van de meest voorkomende antwoorden die ik krijg als ik werkzoekenden adviseer om contact op te nemen met een potentiële werkgever over een baan waarvoor ze hebben gesolliciteerd.
We hebben waarschijnlijk allemaal deze gedachten gehad, en u hebt deze dingen misschien zelf gezegd, maar ik heb nieuws voor u: als het goed wordt gedaan, zou het niet schadelijk zijn voor uw kansen op een baan. In sommige gevallen kan het zelfs echt helpen.
Hier zijn drie redenen waarom u niet bang hoeft te zijn om een follow-up e-mail te sturen naar een personeelsmanager van wie u graag wilt horen, en voorbeelden van scripts die uw bericht zo effectief mogelijk maken.
1. Het kan je gemoedsrust geven
Een recruiter of aanwervende managers vertelt je dat je op een bepaalde datum terug zult horen - maar die datum is verstreken en je hebt nada gehoord.
Het is gemakkelijk om te beginnen met het analyseren van wat dit betekent, maar weet dat het waarschijnlijk meer in overeenstemming is met het schema van de recruiter dan je kansen als kandidaat. Er kunnen concurrerende prioriteiten zijn, iemand buiten kantoor of andere interviews. Er is zelfs een kans dat de recruiter je gewoon is vergeten bij te werken (dit komt vaker voor dan we zouden willen toegeven). En als je eenmaal weet wat er aan de hand is, kun je een beetje ontspannen.
Ik stel voor om eerst vier of vijf werkdagen na de datum waarop je werd verteld te wachten om irritant te zijn. Dan is het geen kwaad om over een snelle noot te schieten.
Waarom dit werkt
U vraagt respectvol om de gewenste update zonder de werkgever in het defensief te zetten door de aandacht te vestigen op de gemiste 'deadline' of door een antwoord te eisen. (Dat gaat nooit goed.)
Opmerking: als u nog steeds geen antwoord ontvangt, stel ik voor om het nog een tot twee weken te geven. Stuur vervolgens je vorige notitie door (om de aanwervingsmanager te laten zien dat je contact hebt opgenomen en om de gelegenheid te geven) en zeg: “Ik wilde gewoon mijn vorige notitie opvolgen. Laat het me weten wanneer je een momentje hebt. Ik kijk uit naar een update! ”
2. Het geeft je een kans om je spullen te stutten (een beetje meer)
Soms verlaat je een interview, stuur je een bedankbrief en realiseer je vervolgens dagen later dat je een geweldig idee hebt, iets anders dat je had moeten vragen, of een ander voorbeeld dat je vaardigheden aantoont.
Wanneer dit gebeurt, is een vervolgnotitie het perfecte moment om te laten zien dat het bedrijf nog steeds bezig is en je echt nadenkt over hoe je kunt helpen. Leid met het vragen om een update, zoals hierboven voorgesteld, en ga dan in op uw zakelijke vraag of suggestie.
Waarom dit werkt
Dit type notitie laat niet alleen zien dat je nog steeds geïnteresseerd en opgewonden bent, het toont (en herinnert de wervingsmanager) aan hoe geweldig je zou zijn voor de taak.
Bovendien is het doen van een zakelijke oplossing iets dat de meeste kandidaten niet doen - dus het kan u onderscheiden en uw vermogen tonen om initiatief te nemen zonder te worden gevraagd.
3. Het kan dingen meebrengen of je sluiting geven
Je hebt een goed aanbod ontvangen waarvan je denkt dat je er blij mee bent, maar je wacht nog steeds op antwoord van je eerste werkgever. Je wilt de mogelijkheid van een goede baan niet verliezen als je die in handen hebt, maar je bent ook niet klaar om de hoop op een functie bij je droombedrijf op te geven.
In dit scenario kan opvolging de aanwervingsmanager een duwtje geven in de functie die u echt wilt krijgen en het proces vooruit helpen. Of op zijn minst kan het je afsluiten en je helpen je energie te concentreren op de gelegenheid die voor je ligt.
Waarom dit werkt
Het is kort, het is to the point, het toont je eerlijkheid en het bevestigt je interesse in vooruitgang.
Ook is het leuk om te doen. Vaak zal een recruiter (waaronder ikzelf) een kandidaat opvolgen bij de volgende stappen en horen dat de persoon al een baan heeft aanvaard. Het is frustrerend voor beide partijen, en meestal herinneren we ons dat we je ooit nog tegenkomen (hey, mensen veranderen van baan).
Natuurlijk, als je te veel opvolgt, kun je zeker het label 'al te enthousiast' krijgen. Maar als het op de juiste manier wordt gedaan, kan een eenvoudig vervolgbericht precies zijn wat de deal sluit.
