"Ugh, ik ben vrijdag opgeroepen voor een interview, maar ik wil niet echt gaan, " kreunde een vriend vorige week tegen me. In een moment van wanhoop bij het zoeken naar werk had ze gesolliciteerd naar een tiental banen - waarvan ze slechts een beetje geïnteresseerd was - en was teruggeroepen door een van die bedrijven. "Ik denk gewoon niet dat het geschikt is voor mij."
Klinkt bekend? De meesten van ons zijn daar ooit geweest. Misschien was je aanvankelijk enthousiast over de functie, maar na verder onderzoek of het vinden van andere kansen, ben je er gewoon niet meer in geïnteresseerd. Misschien zet een vriend je onder druk om “gewoon met de recruiter te gaan praten!” Bij het nieuwe bedrijf waar ze is toegetreden. Of misschien wilt u gewoon die kostbare halve dag vrij besteden aan het krijgen van een massage in plaats van zitten in een vergaderruimte zonder ramen.
Ik snap het, en ik ben er ook geweest. Maar ik zal je hetzelfde advies geven dat ik mijn vriend gaf: Ga toch.
Dat is juist. Zelfs als je alleen al door je gedachte aan het strijken van je interviewpak ziek wordt, zijn er minstens drie goede redenen waarom je het op moet zuigen en gaan. (Afgezien van het feit dat, weet je, je de wervingsmanager op de weg tegenkomt.)
Je zou een verborgen juweeltje kunnen vinden
Een paar jaar geleden belde een recruiter mij op voor een interview in een kleine zorgpublicatie. Was het mijn droombaan? Zelfs niet dichtbij - het klonk eigenlijk nogal saai. Maar ik was er gekwalificeerd voor en ik was op zoek naar een nieuwe baan, dus besloot ik toch te solliciteren. "Dit zou snel moeten zijn", zei ik tegen mijn man toen ik de deur uitliep. "Ik ben er vrij zeker van dat deze plek slecht zal zijn."
Maar weet je wat? Het was niet slecht - zelfs geen klein beetje. Het kantoor was zelfs prachtig, de mensen die er werkten waren geweldig en het bedrijf had een leuke, startende sfeer waar ik van hield. De positie klopte helemaal in mijn steegje - en als ik het interview had afgeblazen, zou ik de kans hebben gemist.
De waarheid is dat je een boek niet kunt beoordelen op basis van de omslag - eh, een positie op basis van de functiebeschrijving. Dat 'saaie' bedrijfsconcert brengt je misschien midden in een briljant en leuk team, of die non-profit positie die 'waarschijnlijk niet veel zal betalen' zal je misschien verbazen. Ik heb veel vrienden gehad die de motieven van sollicitatiegesprekken hebben doorlopen voor functies waarvan ze dachten dat ze niet zo enthousiast waren en eindigden met geweldige vacatures die ze niet konden weigeren.
Oefening baart kunst
OK, dus niet elke positie zal een verborgen juweeltje zijn. Maar een minder dan opwindend interview kan nog steeds een goede oefening zijn om je droombaan te laten landen. Immers, zelfs als je feilloze reacties hebt gemaakt op "Vertel me over jezelf" en "Wat is een recente uitdaging waar je voor staat?" vaardigheden in de praktijk.
Wat meer is, je zou kunnen worden geconfronteerd met interview situaties waar je niet eens aan dacht om je op voor te bereiden. Vooral als je al een tijdje niet op zoek bent naar een baan, realiseer je je misschien niet dat het schrijven van tests nu de norm is in je vakgebied of dat veel werkgevers willen dat je de mensen ontmoet die je bijvoorbeeld gaat managen. Hoe meer interviewinstellingen, persoonlijkheden bij interviewers en interviewvragen waaraan je wordt blootgesteld, hoe beter je voorbereid zult zijn wanneer je eindelijk die geweldige ontmoeting met je droombedrijf belandt.
Je krijgt Insider Info
Beschouw ten slotte elk interview als een kans om in te gaan op wat wervende managers echt zoeken. Als je aandacht besteedt aan de specifieke vragen die de interviewer stelt over je achtergrond en de vaardigheden waarin ze het meest geïnteresseerd is, krijg je een goed idee van hoe je kunt schitteren in toekomstige interviews.
Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek hebt voor een marketingoptreden en het panel onder de indruk is van uw technische vaardigheden, is dat wellicht iets om u de volgende keer op te concentreren. Als de wervingsmanager in de war raakt door een bepaald aspect van je cv, kun je die sectie verfijnen voordat je op andere vacatures solliciteert. (Ik had ooit een interviewer op een typefout in mijn sollicitatiebrief wijzen - die fout nooit meer gemaakt!)
En met het risico dat het klinkt als een stalker, is een interview een geweldige kans om wat meer informatie te krijgen over hoe andere bedrijven dingen doen. Bij bijna elk interview dat ik heb afgenomen, heb ik een aantal interessante informatie verzameld die ik terug kon brengen naar mijn huidige baan door dingen te vragen als: "Welke soorten systemen gebruikt het team hier?" Of: "Hoe hebt u omgegaan met enkele van de recente veranderingen in ons vakgebied? ”Gratis, eenvoudig advies in de branche en u hoeft uw baas niet te vertellen waar u het vandaan hebt.
Nee, naar een interview gaan waar je niet helemaal blij mee bent, zal nooit zo spannend zijn. Maar als je het uur (of twee, of drie) behandelt dat je er bent als een leerervaring, is het zeker de moeite waard. En - neem maar van mij aan - je zult misschien verrast zijn en een optreden vinden waar je echt van houdt.
