Je hebt het eindelijk ontdekt. Je weet (met ten minste ballpark-specificiteit) hoe je wilt dat je volgende baan eruit ziet, voelt, eruit ziet. Dit is een goed begin. En om het nog beter te maken, heb je je cv bijgewerkt en heb je hem allemaal klaargemaakt om hem naar behoefte aan te passen.
Wat moet je nu doen met je LinkedIn-profiel?
De kans is groot dat je een paar snelle updates wilt maken om ervoor te zorgen dat je profiel je presenteert als een duidelijke en voor de hand liggende match voor het type rollen dat je nu in de gaten houdt. Benieuwd wanneer je dat in vredesnaam in je drukke, veeleisende leven zult persen? Wees niet bang, je kunt aanzienlijke vooruitgang boeken in slechts 30 minuten.
Minuten 1 tot en met 15: Bewerk (of maak) uw samenvatting zodat deze overeenkomt met uw doelgroep
Als je helemaal geen LinkedIn-samenvatting hebt, heb je er een nodig. Sommige recruiters bewegen zich zo snel door profielen dat ze, als je er niet in slaagt hun oogballen te pakken met een solide samenvatting, niet verder lezen. En als je er een hebt, maar het introduceert je niet als een getalenteerd, moet je een paar snelle aanpassingen maken.
Het belangrijkste is om uw sterke punten en ervaringen te beschrijven die aansluiten bij de kernprestaties van de soorten taken die u nastreeft. Hoe kun je zien welke het belangrijkst zijn? Grijp drie tot vier functiebeschrijvingen die u super interessant lijken. Leg ze naast elkaar en zoek uit wat de meest voorkomende vereisten zijn (Hint: ze verschijnen waarschijnlijk in ten minste twee van die functiebeschrijvingen).
Roepen ze allemaal de mogelijkheid op om cross-functionele teams te leiden, met meerdere prioriteiten tegelijk te jongleren of complexe gegevens aan senior leiders te presenteren? Schrijf en bewerk vervolgens de samenvatting op een manier die uw sterke punten in deze dingen weergeeft (lieg echter niet. Ik weet dat ik u dit niet hoef te vertellen.)
Probeer ook enkele van de meest voorkomende kernbegrippen in die samenvatting in te sluiten, zonder dat dit een irritant verhaal voor de mens is. U wilt de balans vinden tussen het invullen van zoekwoorden en een boeiende lezing voor uw doelgroep. En als je op dat vlak worstelt, zijn deze vijf LinkedIn-samenvatting-sjablonen voldoende.
Minuten 15 tot en met 20: Wijzig uw kop
Je weet misschien niet eens dat je de kop kunt wijzigen die onder je naam op je LinkedIn-profiel verschijnt. Maar je kunt, en je zou moeten.
Als u niets met uw kop doet, zal LinkedIn altijd de uwe standaard als volgt lezen: "Huidige titel bij naam van huidige werkgever." U hebt echter 120 tekens tot uw beschikking om de kop te maken wat u maar wilt.
Wat je wilt doen, is proberen het algoritmisch sterk te maken (LinkedIn weegt de kop redelijk zwaar qua SEO) en een overtuigende lezing voor de menselijke recensent. Hoe doe je dat?
Hier is een voorbeeld: stel dat u een marketingprofessional bent met een specifieke wens om als contentstrateeg te werken in uw volgende functie. Overweeg dan om uw kop als volgt te wijzigen:
Voordien: Marketing Associate bij XYZ Company
Na: Marketingmedewerker | Contentstrateeg | Copywriter | Ik help bedrijven merken te bouwen, doelgroepen aan te trekken en inkomsten te genereren
Minuten 20 tot en met 25: update en herschik uw vaardigheden
Laten we teruggaan naar de drie tot vier functiebeschrijvingen die u zojuist hebt beoordeeld. Wat zijn de meest voorkomende vaardigheden en kwalificaties die elk vereist? Heb je ervaring met deze dingen? Aangenomen dat ja, zorg ervoor dat ze niet alleen zijn opgenomen in het gedeelte met vaardigheden en aantekeningen van uw profiel, maar hoog op de lijst staan. LinkedIn zal altijd de volgorde instellen waarin je vaardigheden worden weergegeven als "de meeste endorsements tot de minste endorsements", maar je kunt ze in elke gewenste volgorde slepen en neerzetten in de bewerkingsmodus.
Zet de meest voorkomende en vitale bovenaan. Omgekeerd, als je vaardigheden hebt laten zien die niet echt logisch zijn gezien de rol die je nu nastreeft, kun je zeker irrelevante vaardigheden verwijderen. LinkedIn staat maximaal 50 toe. Hoewel je niet per se het profiel met alle 50 hoeft te overspoelen, gebruik je deze sectie ten volle zodat je profiel rijk is aan de voorwaarden die belangrijker zijn voor je volgende rol of toekomstige branche.
Minuten 25 tot en met 30: spellingcontrole en proeflezen van het volledige profiel
LinkedIn maakt spellingcontrole niet gemakkelijk, maar je profiel moet absoluut worden gecontroleerd. Ongerepte spelling is belangrijk. Ik kopieer en plak vaak hele profielsecties in een Word-document en voer daar de spellingcontrole uit. Voor mij is dit de meest eenvoudige en grondige manier om ervoor te zorgen dat ik het goed heb.
Het is echter niet alleen spelling waardoor je er slecht uitziet. Je moet ook controleren of er andere fouten zijn die het inhuren van managers kunnen afleiden. Wat u ook gebruikt, zorg ervoor dat u dit doet. Deze eenvoudige fouten zullen zelfs het meest briljante, goed vervaardigde profiel verzuren.
Wacht - voordat u begint
Als je een geheime werkzoekende bent, moet je voorzichtig zijn bij het aanbrengen van zelfs snelle wijzigingen in je LinkedIn-profiel. Waarom? Omdat de meesten van ons op zijn minst een paar connecties hebben die huidige collega's, klanten of bazen zijn. Als deze mensen waarschuwingen in hun eigen LinkedIn-nieuwsfeeds zien dat u een heleboel wijzigingen aanbrengt in uw LinkedIn-profiel (bijvoorbeeld "Kelly Smith heeft haar ervaring bijgewerkt" of "Kelly Smith heeft een samenvatting toegevoegd"), vragen ze zich misschien af wat u tot. Zorg ervoor dat je je activiteitsuitzendingen uitschakelt voordat je verder gaat met je bewerkingen. Dit voorkomt dat de meeste meldingen naar uw netwerk gaan.
Wil je weten waar dat is? Beweeg over de kleine avatar van jezelf rechtsboven in het scherm. Kies Privacy & instellingen in het vervolgkeuzemenu, vervolgens Privacybeheer en schakel vervolgens uw activiteitsuitzendingen in / uit.
Schakel het selectievakje uit op dat scherm en begin uw 30 minuten durende sessie.
Als je gaat hardlopen voor een nieuwe baan, of op zijn minst als je wilt dat recruiters of aanwervende managers je vinden voor het soort functies dat je leuk vindt, zorg er dan voor dat je LinkedIn-nummers op één lijn liggen. Dertig minuten optimaliseren van uw LinkedIn-profiel om u te helpen bij de banen die u wilt landen, zal waarschijnlijk een half uur ongelooflijk goed besteed zijn.
Oh, en als je merkt dat je dit heel snel doorwerkt: neem een paar extra minuten om je profiel visueel aantrekkelijker te maken door relevante media toe te voegen, een achtergrondfoto te uploaden en ervoor te zorgen dat je de best mogelijke headshot gebruikt.
