Toen ik voor het eerst begon te zoeken naar een baan, was ik behoorlijk doodsbang door het idee om te interviewen met iemand die ik kende. Ik bedoel, hoe moet ik handelen? Deze persoon is de man of het meisje die beslist of ik de baan krijg - en hij of zij weet al te veel over mij (en is waarschijnlijk vrienden met mij op sociale media). Moet ik doen alsof ik hem of haar nooit heb ontmoet en mezelf als een ander interview in detail gaan voorstellen? Moet ik grapjes maken dat we samen dronken waren op een feestje? Wat nog belangrijker is, wat doe ik met mijn handen?
Alle grapjes terzijde, dit soort hoesjes is vrij uniek, wat betekent dat het wat extra voorbereiding vereist.
Dus wendde ik me tot de mensen die ik kende die dit hebben meegemaakt, mijn geweldige collega Musers. Wat ze me vertelden was eigenlijk best geruststellend. Nu zal ik het voor u uitsplitsen per situatie, omdat elk interview anders is, afhankelijk van de persoon - en hoe u oorspronkelijk ontmoette.
Als u met een vriend interviewt
Je hebt met deze persoon gedronken en je relaties en familiezaken in detail besproken. Of jullie twee klaagden altijd over je baas tijdens koffiepauzes in je oude bedrijf. Nu is hij de persoon die aantekeningen maakt over je cv en vraagt naar je "grootste zwakte" - wat gek lijkt, omdat je er vrij zeker van bent dat hij dat voor jou kan beantwoorden.
Muse-schrijver Sara McCord ervoer deze exacte situatie met een goede vriend: “Ik had een interview met een vriend slechts enkele weken na een zeer moeilijke gebeurtenis in mijn persoonlijke leven. Ik herinner me dat ze de oproep startte door haar medeleven te betuigen en te zeggen dat we er niet over hoefden te praten. Ik was echter voorbereid omdat ik haar nog niet had gesproken. Dus samen met het bedanken van haar, heb ik wat er gaande was in mijn interview verweven, zeggend dingen zoals hoe zinvol het voor mij was om me te verdiepen in werk waar ik om gaf en hoe opgewonden ik was om mezelf in projecten te werpen zoals die in de functiebeschrijving . Dat was toevallig waar - en oprecht - wat zowel vrienden als interviewers waarderen. ”
Wat ze uit deze ontmoeting kreeg, was dat je het feit dat je elkaar kent niet goed kunt en niet moet negeren. Het vermijden van de olifant in de kamer maakt de situatie voor jullie beiden ongemakkelijk. Dat gezegd hebbende, dit is niet het moment om dronken escapades, dating horrorverhalen of vervelende statussen van een wederzijdse Facebook-vriend te herscheppen. Bereid je voor om het gesprek terug te brengen naar de positie bij de hand telkens wanneer het uit de start raakt. (En hoe dichter je bij je bent, hoe groter de kans is dat je van professionele zaken afwijkt.)
Als je je zorgen maakt, kom je te gespannen naar iemand die je beter kent, onthoud dat het toch een interview is. Deze persoon moet begrijpen dat u het proces serieus neemt - en zal eerlijk gezegd waarschijnlijk graag uw professionelere kant zien voordat hij voor u instaat voor haar bedrijf.
Als u een interview hebt met een voormalige manager
Deze situatie zou ideaal voor u moeten zijn. Immers, deze persoon kent u in professionele zin en heeft u gevraagd voor een interview. Dat is een goed voorteken. Om dezelfde reden kan het echter lastig zijn - deze persoon weet precies hoe het is om met je samen te werken. En als het een tijdje geleden is, probeer je te bewijzen hoe ver je bent gekomen sinds je voor het laatst tegenover elkaar aan tafel zat.
Jenni Maier, de hoofdredacteur van de Muse, stelt voor dat u zich aan de kant van professioneel blijven begeeft, maar wees niet tegelijkertijd bang om naar uw verleden te verwijzen. Als je bijvoorbeeld wordt gevraagd om over je cv te praten, vermijd dan je voormalige baas stap voor stap door het werk waarvoor ze je heeft aangenomen. De kans is groot dat deze persoon het zich goed genoeg herinnert en doen alsof dat niet het geval is, verspilt allebei je tijd.
Richt je in plaats daarvan op wat deze persoon nu niet van je weet . Wat heb je bereikt en geleerd sinds de laatste keer dat je nauw samenwerkte? In plaats van te veel tijd te besteden aan het ophalen van de PowerPoint-bestanden die je altijd hebt samengesteld, gebruik je deze tijd om hem of haar te laten zien hoeveel je bent gegroeid. En als je weet dat een bepaalde zwakte vroeger een pijnpunt voor haar was, breng het dan ter sprake en bespreek wat je hebt gedaan om het te overwinnen.
Als u interviewt met een netwerkcontactpersoon
Als dit het geval is, gefeliciteerd - u hebt een talent voor netwerken! Dat gezegd hebbende, je bent nog niet over de hindernis, en deze keer heb je geen glas wijn voor je.
Voor McCord was haar eerste interactie met haar toekomstige wervingsmanager niet voor een baan: “Ik was net verhuisd naar een nieuwe stad en was via een netwerkcontact met iemand verbonden. Nou, tijdens ons eerste kopje koffie, terwijl we het lokale non-profit landschap bespraken, zei ze dat ze haar baan binnenkort zou verlaten - en haar positie klonk geweldig! Ik solliciteerde en een paar weken later merkte ik dat ik met haar interviewde. En dat was een beetje problematisch, omdat ik onlangs net 45 minuten lang nonchalant met haar had gesproken over allerlei niet-carrièregerelateerde zaken. "
Hieruit kunnen twee lessen worden geleerd: één, dat u dingen professioneel moet houden tijdens het netwerken, omdat u nooit weet waartoe dit zal leiden. Twee, als je uiteindelijk gaat interviewen, is deze persoon in de eerste plaats je personeelsmanager - en niet je nieuwe buddy die je interesse in happy hour-cocktails deelt.
Dat gezegd hebbende, er is niets mis met het starten van de vergadering door inhaalslag te spelen. Referentie de laatste keer dat u elkaar ontmoette en bedank hem voor al het advies en de begeleiding die hij u heeft gegeven. Houd je toon vriendelijk en laat zien dat je hem graag ziet, maar houd de inhoud professioneel en gericht op het interview bij de hand. Nadat je de baan hebt gekregen, kun je overwegen elkaar weer te ontmoeten voor een meer ontspannen koffiedatum.
"Ik was een beetje geschokt dat ik zou moeten blijven rondkijken om vrienden te maken in een nieuwe stad - aangezien deze persoon nu mijn interviewer zou zijn - maar het was het zeker waard", voegt McCord eraan toe.
Als het gaat om het interviewen met iemand die je kent, draait het allemaal om het vinden van een balans. De grootste fout die je kunt maken, is overmoedig lopen omdat je denkt dat je niets te bewijzen hebt. U moet zich nog steeds net zo goed voorbereiden als wanneer de personeelsmanager een vreemde was.
Maar geniet van het feit dat het bij iemand is die je al kent. Dus alle onhandigheid en verwachting van het ontmoeten van een nieuw iemand is meteen verdwenen - in plaats daarvan kun je meteen goed bezig zijn.
