Skip to main content

Hoe ik een bedrijf vond dat teamcultuur waardeert

Hoe ik de rebranding van mijn bedrijf aanpak (April 2025)

Hoe ik de rebranding van mijn bedrijf aanpak (April 2025)
Anonim

Onze missie hier bij The Muse is eenvoudig: om je te helpen je droombaan te vinden. Dus er is niets waar we meer van houden dan erover te horen als je dat doet!

Vandaag hebben we gesproken met Emily Smith, een vertegenwoordiger voor bedrijfsontwikkeling bij Bizzabo. Omdat ze vanaf het begin definieerde wat ze wilde in een baan, vond ze een perfecte pasvorm in een bedrijf waar iedereen samenwerkt, anderen respecteert om hun mening te geven en toch tijd maakt om goed te lachen.

Lees hieronder om meer te weten te komen over haar verhaal, bekijk dan de kantoren van Bizzabo en zie hoe je zelf een geweldig nieuw optreden kunt neerzetten.

Waar was je naar op zoek in een baan?

Ik was vooral geïnteresseerd in cultuur. Het grootste deel van mijn wekelijkse uren besteed ik op het werk, het is belangrijk om in een ruimte te zijn die zowel uitdagend als positief is. In een vorige baan had ik een negatieve omgeving, en de effecten liepen over de muren van het kantoor heen, waardoor mijn huisleven en persoonlijk geluk uitputten. Na die ervaring heb ik besloten veel selectiever en bewuster te zijn bij het kiezen van mijn werkplek.

Heb je tijdens je sollicitatie iets in het bijzonder gedaan waarvan je denkt dat het je heeft helpen opvallen en de klus bij Bizzabo te hebben opgelost?

Ik wilde echt voor dit bedrijf werken - ik was niet alleen op zoek naar een baan. Dus ik kwam erg voorbereid, deed mijn onderzoek van tevoren, werd geïnformeerd over het bedrijf en product, identificeerde specifieke vaardigheden, ervaringen en talenten die onmiddellijk waarde zouden opleveren en stelde vragen die voortkwamen uit een oprechte interesse in Bizzabo en de mensen die werken er.

Hoe ziet uw taak er dagelijks uit?

Mijn taak is om potentiële nieuwe klanten te bereiken, de beslisser te vinden, interesse te wekken en op te bouwen in hoe Bizzabo hun bedrijfsresultaten kan verbeteren en een demonstratie met onze productspecialisten te coördineren. Ik sluit eigenlijk een potentiële klant af die de productspecialist als een deal kan afsluiten.

We werken wekelijks samen om targetingtactieken aan te scherpen en te brainstormen over creatieve manieren om een ​​gesprek te openen met drukke evenementenplanners die nog niet op de markt zijn voor software. Aan het einde van de dag willen we de organisatoren van evenementen ondersteunen, dus richten we ons op leads waarvan processen, evenementen en deelnemers waarvan we oprecht geloven dat ze baat zullen hebben bij Bizzabo.

Wat is je favoriete onderdeel tot nu toe aan het werken bij Bizzabo?

We respecteren gegevens en zijn altijd op zoek naar verbetering. Wanneer het management om uw inbreng vraagt, wordt dit serieus genomen. Wanneer we een wekelijkse teambijeenkomst hebben, delen we feedback en geven we iedereen het respect om open te staan ​​over hoe ze iets zien. We maken actie-items van deze vergaderingen en zouden niet zijn waar we nu zijn zonder dit soort open forum. Ten slotte zijn we zeer toegewijd aan ons werk en doen we wat we kunnen om onze doelen te bereiken.

Meer informatie over werken bij Bizzabo

Wat vinden de meeste mensen verrassend aan werken bij Bizzabo?

We doen ons best om elkaar te leren kennen, ondanks hoe ver we weg zijn van collega's in ons Israëlische kantoor. Onboarding bij Bizzabo omvat speed meetings met elk lid van de organisatie, zelfs die niet in ons thuiskantoor. Dit legt de basis voor een werkrelatie en een vriendschap; je krijgt een idee van hun rol in de organisatie, hun geschiedenis en hun persoonlijkheid.

We hebben een hechte gemeenschap - wat een uitdaging kan zijn als een deel van uw team over de hele wereld is en u niet noodzakelijkerwijs dagelijks met elk lid communiceert. Wij zijn collega's en ook vrienden, waardoor het vanzelfsprekend is om de sleur te breken met spontane leuke momenten en gelach gedurende de dag.

Welk advies zou je hebben voor iemand die op zoek is naar een baan waar ze van houden?

Weet wat je wilt en specificeer je "moet hebben" en "leuk om te hebben" vanaf het begin. Ga op zoek naar een baan als een baan zelf - waar je land zal een enorme impact hebben op je geluk en succes in de toekomst.